Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 428
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
4. Об у вольнении р аботника и здается п риказ с у казанием д аты и формулировки у вольнения.
5. С п риказом р аботник д олжен быть о знакомлен п од р асписку. В с лучае о тказа р аботника п оставить с вою п одпись п од п риказом с оставляется с оответствующий а кт.
6. В д ень у вольнения (п оследний д ень р аботы) с р аботником п роизводится о кончательный р асчет, в т ом числе в ыплачивается компенсация з а в се н еиспользованные о тпуска, а т акже в ыдается т рудовая книжка с в несенной з аписью о б у вольнении. При о тказе р аботника п олучить т рудовую книжку н а р уки, с оставляется с оответствующий а кт. В этот же д ень п о а дресу м еста жительства р аботника н аправляется у ведомление с п редложением явиться з а т рудовой книжкой либо д ать с огласие н а о тправление т рудовой книжки п о п очте. В п ротивном с лучае д ля р аботодателя п оявляется у гроза и ска о компенсации м атериального у щерба. Сокращение штата - и сключение и з штатного р асписания т ех и ли и ных д олжностей.
При с окращении штата р аботников н е в сегда и зменяется численность (и сключение и з штатного р асписания н езаполненных в акансий)
Увольнение будет п равомерным если есть с ледующие у словия.
-Увольнение р аботника п о с окращению штата в озможно лишь п ри ликвидации з анимаемой и м д олжности.
-Увольнение п о д анному о снованию д опускается, если н евозможно п еревести р аботника с его с огласия н а д ругую р аботу (ч. 2 с т. 81 ТК РФ).
-При п ринятии р ешения о б у вольнении р аботников в с вязи с с окращением численности и ли штата р аботников р аботодателю н еобходимо п роизвести с ледующие д ействия[11, с . 37].
-В нести н еобходимые и зменения в штатное р асписание.
-Не п озднее чем з а д ва м есяца д о у вольнения р аботника п исьменно п редупредить о рган с лужбы з анятости н аселения с у казанием д олжности, п рофессии, с пециальности и квалификационных т ребований к н им, у словий о платы т руда каждого конкретного р аботника.
Если в о рганизации есть п рофсоюз, н е п озднее чем з а д ва м есяца ему т оже н ужно п исьменно с ообщить о п редстоящем с окращении.
Если р ешение о с окращении численности и ли штата р аботников м ожет п ривести к м ассовым у вольнениям, о рганы с лужбы з анятости и в ыборный п рофсоюзный о рган д анной о рганизации д олжны быть п редупреждены н е п озднее т рех м есяцев д о н ачала с оответствующих м ероприятий.
Каждый р аботник д олжен быть п редупрежден п eрсонально п од р асписку о в озможном у вольнении н е п озднее чем з а д ва м есяца д о у вольнения. Если р аботник о тказывается п оставить с вою п одпись п од п редупреждением о б у вольнении, с оставляется с оответствующий а кт.
Работнику д олжны быть п редложены в се в акантные д олжности в д анной о рганизации, н а которых о н м ожет р аботать с у четом его квалификации и с остояния з доровья, о днако в акантные в ышестоящие д олжности и д олжности, д ля з анятия которых т ребуется п ереобучение р аботника, р аботодатель п редлагать н е о бязан. Если в т ечение в ремени п редупреждения п оявляется в акансия, р аботодатель д олжен ее п редлагать р аботнику.
Работодатель и меет п раво п редложить р аботнику у вольнение без п редупреждения, в этом с лучае р аботнику в ыплачивается компенсация в р азмере с реднего з аработка р аботника, и счисленного п ропорционально в ремени, о ставшемуся д о и стечения с рока п редупреждения о б у вольнении.
В ыплата компенсации н е о свобождает р аботодателя о т о бязанности в ыплатить в ыходное п особие и с охраняемый з аработок н а п ериод т рудоустройства. Согласие р аботника н а у вольнение без п редупреждения д олжно быть в ыражено в п исьменной форме. Если р аботник н е с огласен у вольнение п роизводится в о бщем п орядке.
Преимущественное п раво н а о ставление н а р аботе и меют:
-Работники с большей п роизводительностью т руда.
-Семейные, п ри н аличии д вух и ли более и ждивенцев (н етрудоспособных членов с емьи, н аходящихся н а п олном с одержании р аботника и ли п олучающих о т н его п омощь, которая является д ля н их п остоянным и о сновным и сточником с редств к с уществованию) д анный п ункт н е р аспространяется н а г осслужащих и м униципальных с лужащих. Если у вольняемый р аботник член п рофсоюза р аботодатель н аправляет в в ыборный о рган с оответствующей п ервичной п рофсоюзной о рганизации п роект п риказа, а т акже копии д окументов, являющихся о снованием д ля п ринятия у казанного р ешения[11, с .63].
Увольнение в с вязи с с окращением численности и ли штата р аботников р уководителей (и х з аместителей) в ыборных п рофсоюзных коллегиальных о рганов о рганизации, ее с труктурных п одразделений (н е н иже цеховых и п риравненных к н им), н е о свобожденным о т о сновной р аботы, д опускается т олько с п редварительного с огласия в ышестоящего в ыборного п рофсоюзного о ргана[14, с . 265].
Увольнение м ожет быть п роизведено н е п озднее о дного м есяца с о д ня п олучения м отивированного м нения и ли с огласия с оответствующего п рофсоюзного о ргана. До и стечения с рока п редупреждения р аботник м ожет быть у волен в с ледующих с лучаях:
-п о с обственному желанию;
-в п орядке п еревода;
-з а н арушение т рудовой д исциплины.
Нельзя у волить:
Беременных женщин, и меющих д етей в в озрасте д о т рех лет о диноких м атерей, в оспитывающими р ебенка в в озрасте д о четырнадцати лет (р ебенка-и нвалида д о в осемнадцати лет), д ругих лиц, в оспитывающими у казанных д етей без м атери.
Увольнение в с вязи с с окращением численности и ли штата р аботников лиц в в озрасте д о 18 лет д опускается п омимо о бщего п орядка т олько с с огласия с оответствующей г осударственной и нспекции т руда и комиссии п о д елам н есовершеннолетних и з ащите и х п рав. Об у вольнении р аботника и здается п риказ с у казанием д аты и формулировки у вольнения.
С п риказом р аботник д олжен быть о знакомлен п од р асписку. В с лучае о тказа р аботника п оставить с вою п одпись п од п риказом с оставляется с оответствующий а кт.
В д ень у вольнения (п оследний д ень р аботы) с р аботником п роизводится о кончательный р асчет, в т ом числе в ыплачивается компенсация з а н еиспользованные о тпуска, а т акже в ыдается т рудовая книжка с в несенной в н ее з аписью о б у вольнении. При о тказе р аботника п олучить т рудовую книжку н а р уки с оставляется с оответствующий а кт. В этот же д ень п о а дресу м еста жительства р аботника н аправляется у ведомление с п редложением явиться з а т рудовой книжкой либо д ать с огласие н а о тправление т рудовой книжки п о п очте[14, с . 74].
В ывод п о г лаве 1.
В ысвобождение п ерсонала - у вольнение и ли о тстранение о т р аботы н а д лительные с рок о дного и ли большого числа р аботников п о п ричина экономического, с труктурного и ли т ехнологического характера с целью у меньшения количества з анятых, либо и зменения и х п рофессионально-квалификационного с остава.
В с ложившихся у словиях хозяйствования о рганизации с талкиваются с н еобходимостью м ассового, крупносерийного и м елкосерийного в ысвобождения р аботников, что является о бъективной н еобходимостью. Причины, п овлекшие т акой в ид в ысвобождения, бывают, с т очки з рения о рганизации, как п озитивными, т ак и н егативными. Однако, с т очки з рения р аботников, этот в ид в ысвобождения н осит с трессовый характер.
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
Управление в ысвобождением п ерсонала - в ид д еятельности, о существляемый а дминистрацией о рганизации и ее с лужбой у правления п ерсоналом в с вязи с у вольнением р аботников в р амках т ребований Трудового кодекса РФ и п редусматривающий р азработку и р еализацию м ероприятий п о о птимизации численности п ерсонала экономической и с оциально-п сихологической п оддержке у вольняемых р аботников.
В в иду в ажности т акого с обытия, как у ход и з о рганизации, г лавной з адачей с лужб у правления п ерсоналом п ри р аботе с у вольняющимися с отрудниками является м аксимально в озможное с мягчение п ерехода в и ную п роизводственную, о рганизационно-экономическую, с оциально-п сихологическую и с оциально-т рудовую о бстановку. В о собенности это о тносится к д вум в идам у вольнений: п о и нициативе р аботодателя и в с вязи с в ыходом н а п енсию.