Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Расчет затрат на оплату труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Анализ оплаты труда и ее соответствия результатам деятельности персонала является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха.

Среди многообразия форм, систем и методов расчета оплаты труда каждая коммерческая организация вольна выбирать на свое усмотрение наиболее оптимальную форму начисления заработной платы.

Каждый труд должен быть оплачен и разработка адекватной и соответствующей потребностям конкретной организации системы мотивации играет ключевую роль в итоговых результатах деятельности организации..

На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на расходы, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Формирование и анализ фонда заработной платы - важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены.

Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Целью курсовой работы является анализ форм и систем оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере коммерческого банка ПАО «Почта Банк».

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты анализа и оценки затрат на оплату труда персонала;
• дать краткую характеристику предприятия ПАО «Почта Банк»;
• рассмотреть состав и структуру затрат на оплату труда;
• провести анализ эффективности затрат на оплату труда в исследуемой организации;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемом отделении ПАО «Почта Банк.

Объектом исследования выступает отделение ПАО «Почта Банк» г. Краснокамска.

Предметом исследования является форма и система оплата труда в организации.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты и локальные нормативные акты организации, а также финансовая отчетность ПАО «Почта Банк» по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Первая глава раскрывает теоретические аспекты понятия системы оплаты труда, анализа состава, структуры и эффективности использования затрат на оплату труда персонала.

Вторая глава посвящена анализу деятельности исследуемой организации, анализу состава и структуры затрат на оплату труда и эффективности использования фонда заработной платы.

В третьей главе автором предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации, разработана методика оценки индивидуальных показателей деятельности сотрудников, а также представлен экономический расчет предлагаемых мероприятий.

В заключении сформулированы итоги работы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда и ее виды

Вознаграждение за труд играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.

Существует два вида заработной платы:

• основная
• дополнительная.

Основная оплата начисляется работникам за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии и доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и прочие.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и прочее.

При оплате труда работников применяются различные системы:

• тарифная,
• бестарифная,
• смешанная.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда [28].

Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Тарифная система является основой оплаты труда и представляет собой совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные), природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда [19, с.74].

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинства тарифной системы оплаты труда:

• позволяет учитывать сложность и условия выполнения работы;
• обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации;
• дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни) [28].

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.

Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).
Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях [28].

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом).

В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

К числу смешанных систем можно отнести комиссионную форму оплаты труда.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.

Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником;

– от суммы реализованного работником объема продукции;

– от количества реализованного работником определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

• 1. Расчет затрат на оплату труда

Затраты на оплату труда являются весомой статьей в структуре расходов любого предприятия, включающей в себя как заработную плату, так и отчисления на социальные нужды и внебюджетные фонды.

Фонд заработной платы состоит из заработной платы всех работников предприятия и включает в себя [14, с.67]:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• различные доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты и вознаграждения;
• компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
• выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.

В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия [17, с.91].

Система оплаты труда подразделяется на сдельную, повременную и аккордную.