Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Таким образом, система управления персоналом ООО «Элита 98» нуждается в совершенствовании.

Мероприятие направлено на разработку и внедрение новой системы премирования персонала, основанной на проведении полугодовых ревью (оценок деятельности). Для каждого сотрудника предприятия непосредственный руководитель будет выставлять конкретные планы. Каждый год должна будет проводиться оценка достижения данных планов. В зависимости от результатов рекомендуется определенная система оценок.

Данная система премирования успешно применяется в западных компаниях. По опыту таких компаний подобное премиальное стимулирование труда положительно сказывается на производительности и качестве работы в целом. Стоит также отметить, что не имеет смысла повышать фиксированную часть заработной платы, т.к. она и так находится на приемлемом уровне.

Анализ показывает, что внедрение системы премирования по результатам ревью может способствовать увеличению производительности ТОП с 4008,18 тыс. руб./чел. до 4174,52 тыс. руб./чел., увеличение зарплатоотдачи с 20,49 руб. до 20,52 руб. Анализ показывает, что внедрение системы премирования персонала на основе проведения оценки будет, в конечном итоге, способствовать увеличению прибыли от продаж на 2106 тыс. руб. и росту рентабельности продаж на 0,58 %.

Новая система премирования позволяет повысить материальную заинтересованность в выполнении задач, поставленных как перед конкретным работником, так и за результаты работы всего отдела.

Таким образом, предложенное мероприятие положительно скажется на снижении текучести кадров, на увеличении производительности труда, и как следствие, на увеличении объемов продаж предприятия. Рекомендованное мероприятие является экономически обоснованным и целесообразным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит., 2012. – 62 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – Ч. 1, 2. – М.: Контракт, 2014. – 240 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – Ч. 1, 2. – М.: Контракт, 2014. – 355 с.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2014. – 192 с.
5. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ ред. от 06.12.2011);
6. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: закон РФ от 30.03.1993 N 4693-1 ред. от 16.11.2011;
7. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ ред. от 01.06.2011;
8. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2009.
10. Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, [и др.]; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд.: Новое знание, 2013. –240с.
11. Межуева Т. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Кадровый вопрос. 2014. - № 5. - С. 40 - 50.
12. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе – М.: Профиздат, 2012. – 144 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – 3-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2013. – 272 с. – (Высшее образование).
14. Петров А. Исчисление средней заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2014. - № 12. - С. 28 - 35.
15. Петров А. Формы договорного регулирования заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 4. С. 52 - 61.
16. Пошерстник Н.В, Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2013. – 720 с.
17. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 - 42.
18. Савина С. Организация оплаты труда работников на предприятиях реального сектора экономики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 5. С. 58 - 65.
19. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2012. – 131 с.
20. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2012. - 92 с.
21. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли: учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. - 152 с.
22. Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. - Красноярск, 2013. - 7 с.
23. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: конспект лекций / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 42 с.
24. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 144 с.
25. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2013. —560 с.
26. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 552 с.
27. Шадрина Т.В. Благодарим работников за добросовестный труд! // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. - № 12. - С. 62 - 71.