Файл: Японский опыт управлениями человеческих ресурсов, его анализ, профессиональный опыт.pdf

И в заключение напомним, что ядром любой организации являются работающие в ней люди, которыми нужно управлять так же, как и работниками других функций. Именно сотрудники Службы управления персоналом обеспечивают функционирование и обновление систем управления персоналом.

На основании изученного теоретического материала можно сделать следующие выводы:

1. Категория "человеческие ресурсы" отражает реальное представление, что профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности работников обеспечивают экономическую эффективность и конкурентоспособность организации в рыночной среде.

2. Развитие и повышение качества человеческих ресурсов приводит к более высокой доходности материальных ресурсов за счет их более эффективного использования, что в свою очередь обеспечивает организациям дополнительный стимул инвестировать в человеческие ресурсы.

3. Для любого вида деятельности в области развития людских ресурсов организация имеет широкий спектр методов практической работы.

4. Система работы с персоналом, внимание для сотрудников организации, забота об улучшении условий жизни и труда, разработки и реализации соответствующих социальных программ – все это способствует укреплению кадрового потенциала и более эффективного использования фактора производства-человеческих ресурсов. Успех деятельности организации зависит от грамотного выполнения этой работы, а это, в свою очередь, резерв для повышения ее эффективности.

5. Наука и практика управления персоналом обогатилась новыми теоретическими знаниями и прикладной кадровых технологий, результат был кардинально изменило подход к роли человека в общественном производстве, трансформации управления персоналом в управление персоналом.

Таким образом, в современной науке и практике менеджмента, как показывает выше анализ, происходит непрерывный процесс совершенствования, обновления и поиска новых подходов, концепций, идей в области управления персоналом как важного и стратегического ресурса. На выбор конкретной модели управления влияют характер бизнеса, корпоративная стратегия и культура, организационная среда. Модель, которая успешно работает в одной организации, может быть неэффективной для другой, поскольку она не может быть интегрирована в систему управления организацией. При многообразии существующих подходов к управлению людьми в организации, различиях в средствах и методах их практической реализации можно понять основной принцип современных концепций управления персоналом: главное-признание людских ресурсов как решающего фактора эффективности и конкурентоспособности организации, как одного из ключевых элементов ее ресурса, экономической выгоды и общественной ценности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2004., 560с.
2. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180с.
3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. – М., 2007, 430с.
4. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М: ИНФРА, 2007, 320с.
5. Основы теории управления: Учебное пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2007. -560 с.
6. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180с.
7. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. – М.: «Экзамен», 2007. – 135 с.
8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента, - М.: Инфра - М, 2005. – 358 с.
9. 1000advices Lessons from Konosuke Matsushita, Panasonic's Founder – 7 Core Principles of Management Philosophy http://www.1000advices.com/intro/executive_matsushita_brief.html (дата обращения: 14.01.2020)
10. Beardwell, J., and Claydon, T., 2007. Human resource management: a contemporary approach. 5th ed. Harlow, Essex: Pearson Education.]
11. Tayeb, M. H., 2005. International human resource management: a multinational company perspective. Oxford: Oxford University Press.
12. Debroux, P., 2003. Human resource management in Japan: changes and uncertainties: a new human resource management system fitting to the global economy. Burlington, VT: Ashgate Publishing, Ltd.
13. Jerome Langford Globetrotting HR: Japan – Meet the culture that has a word for 'death by overwork', https://hrville.co.uk/globetrotting-hr-japan/, (дата обращения: 14.01.2020)
14. HIROKO TABUCHI, 2009, In Japan, Secure Jobs Have a Cost https://www.nytimes.com/2009/05/20/business/global/20zombie.html?scp=72&sq=japan&st=cse, (дата обращения: 14.01.20)
15. Cross Currents The Seniority Wage System (nenkō joretsu), http://www.crosscurrents.hawaii.edu/content.aspx?lang=eng&site=japan&theme=work&subtheme=EMPLOY&unit=JWORK024, (был доступен 14.01.20)
16. Tan Jing Yi Germaine, 2015, Convoy Capitalism, https://wiki.nus.edu.sg/display/JPE2012/Convoy+Capitalism, (был доступен 14.01.20)
17. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами : учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва : Дашков и К°, 2018. – 389 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=496066 (дата обращения: 14.01.2020)
18. Богомолова, Т.П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие (курс лекций, проблемно-тематический курс, тесты и практико-ориентированные задания) : [16+] / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 419 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=570245 (дата обращения: 14.01.2020)
19. Левушкина, С.В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / С.В. Левушкина ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. – 88 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=484972 (дата обращения: 14.01.2020)
20. Прытков, Р.М. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Р.М. Прытков ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет». – Оренбург : ОГУ, 2015. – 196 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=439237 (дата обращения: 14.01.2020)