Файл: Учет труда и заработной платы ( Задачи и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и его оплаты ).pdf

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы в ООО «ГиД» отвечают требованиям действующего законодательства.

В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и ООО «ГиД» рекомендована замена устаревшей версии программы «Бухгалтерия 1С: 6.0» на более современную «Бухгалтерия 1С: Зарплата и Кадры 8.0». Это позволит предприятию осуществить полную автоматизацию учета кадров и оплаты труда на соответствующем уровне. Внедрение программы позволит создать базу для дальнейшей автоматизации всего учетного процесса предприятия и формирования автоматизированной системы управления.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 15.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФК3).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изм. и доп.); Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп.).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (с изм. и доп.).
5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (с изм. и доп.) «Об исполнительном производстве».
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм. и доп.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
7. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (с изм. и доп.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с изм. и доп.) «О минимальном размере оплаты труда».
9. Федеральный закон от 06.12.2011 М402-ФЗ (с изм. и доп.) «О бухгалтерском учете».
10. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (с изм. и доп.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
11. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (с изм. и доп.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ4/99)».
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изм. и доп.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
13. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (с изм. и доп.) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»).
14. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (с изм. и доп.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.
15. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (с изм. и доп.) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Бодяко А. В. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате // Бухучет в строительных организациях. 2018. № 6. С. 25-29.

1. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда - М: МИК, 2018. – 432 с.

Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Тимофеева М. В., Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2018. – 314 с.

1. Кек-Манджиева З. Б. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. С. 90-95.

Коревина Л. А., Колосова А. О. Виды, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Проблемы развития общества: право, экономика, технологии Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. 2016. С. 136-142.

1. Обухов П., Каменева А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Проблемы современного финансового и управленческого учета в России Сборник трудов по результатам научно-практической конференции. 2015. С 92.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2018.

Пономарева Н. И., Евсеева С. В. Анализ нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2018. № 17. С. 208-211.

1. Рудакова А. Л. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологии. 2017. № 5 (68). С. 32-40.
2. Филимонова Е. Д., Лопаревская Л. Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда // Инновации, технологии, наука. Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 277.
3. Фролов A. B., Фролове A. A. Учет затрат труда и его оплаты: управленческие аспекты // Аграрная наука, творчество, рост Сборник научных трудов по материалам IV Международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск Башкатова Т. А., 2018. С. 145-149.

Щербинина В. И., Баимбетов М. К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы X международной научно-практической конференции. 2016. С. 187-190.

Приложение 1

Организационная структура ООО «ГиД»

Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям.

Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям.

Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям.

Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в учетной системе предприятия. Важность данного участка учетной работы обусловлен тем, что от эффективности его ведения зависит удовлетворенность персонала материальным стимулированием труда, трудовая активность, производительность, а, следовательно, прибыль предприятия. Важно и то, что ошибки в расчетах по отчислениям от заработной платы, приводят к существенным налоговым санкциям.