Файл: Повышения производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников (Управление человеческими ресурсами).pdf

Введение

Я выбрала эту тему так как, на мой взгляд, в текущее время производительности труда уделяется малое внимание. В до перестроечные времена этому вопросу выделялось внимания куда больше. Не всё, о чём говорилось с трибун, имело место на практике, однако сегодня едва ли ведущие предприятия по отраслям экономики могут похвастаться теми показателями, какие были на рядовых предприятиях того времени. Не буду голословной, приведу пример. Сейчас немного предприятий, где, хотя бы изредка, каменщик выложит 1м³ кладки в день. В былые времена такая производительность труда была нормой, а квалифицированные каменщики, при своевременной доставке материалов, выкладывали по 2 м³ за полный рабочий день.

Возможно, проблема перестала так остро стоять из-за низкой доли реального сектора экономики в ВВП (валовом внутреннем продукте).

По производительности труда (ПТ) Российская Федерация по-прежнему отстает от развитых стран. Объем ВВП на одного занятого у нас составляет 31% от уровня США и 75% от уровня Польши. Если брать «физические» показатели в сравнении с США:

- В российской розничной торговле занято в 3 раза больше работников на квадратный метр

- На снятие наличных в отделении банка у нас уходит в 5 раз больше времени

- На пополнение вклада в банке – вдвое больше

- На одного строителя приходится в 5 раз меньше квадратных метров

- Для передачи и распределения одного и того же объема электроэнергии требуется вшестеро больше людей.

Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее управлять своим трудом и капиталом. Это лучший способ добиться устойчивого роста и конкурентоспособности, считают эксперты. В контексте восстановления после экономического кризиса, становится ясно, что задача повышения ПТ является уже не желательным, а необходимым условием для роста. Модели, которые обеспечили рост российской экономики до 2015 года, исчерпала все ресурсы, поддерживающие ее. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

Незадолго до кризиса правительство поставило перед собой амбициозную цель удвоения ВВП на душу населения к 2020 году. Для этого потребуется увеличение ПТ на 6% в год. Другими словами, за 10 лет нужно почти удвоить ПТ. Статистика показывает, что ни одна крупная экономика не смогла увеличить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. менее чем за 20 лет. В то же время, у нас есть преимущество – мы можем применить прогрессивный опыт других стран в строительстве Бережливая Россия.

Считается, что увеличение ПТ может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что такие опасения неоправданны в долгосрочной перспективе. Основной задачей, связанной с предотвращением роста безработицы, является повышение мобильности рабочей силы, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, произошло значительное перераспределение занятости между секторами.

Рост производительности труда обеспечивает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов в повышении эффективности производства, экономии на заработные платы влечет за собой значительную экономию на едином социальном налоге, который в этом году выросла с 26 до 34 процентов.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы-это движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии.

В новых экономических условиях особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим, тема данной курсовой работы в настоящее время становится особенно актуальной.

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства или выполненных работ и затрат рабочего времени. Темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции зависит от уровня производительности труда.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда являются такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы-это движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии.

Цель данной работы – в общем, проанализировать производительность труда, за счет выполнения, которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:

- дать понятие производительности труда;

- определить показатели и методы измерения производительности труда;

- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;

-выявить основные пути повышения производительности труда.

1. Теоретические основы планирования производительности труда

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда^[1]

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда и отдельного работника и коллектива.

Производительность труда — это продуктивность, плодотворность производственной деятельности людей, т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

- Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- Путем более производительного их использования;

- ВНП = число отработанного человеком за час производства труда.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- Объем продукции растет, а затраты снижаются;

- Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- Объем продукции растет при неизменных затратах;

- Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, и, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, и становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, и усиления его эффективности.

Правильное, то есть объективное измерение производительности труда имеет важнейшее значение для оценки имеющихся резервов, измерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

Показатели, которыми характеризуется производительность труда, должны точно отражать эффективность труда. При этом важно учесть все, что произведено за данный период времени. Кроме того, единицы измерения должны отвечать природе самого понятия "производительность труда", не понижая ни уровня, ни динамики этого показателя.

Измерение производительности труда касается трех взаимосвязанных вопросов:

1. Экономического содержания производительности труда;
2. Определения показателей, которые могли бы служить количественной мерой измерения уровня производительности труда;
3. Принципов сопоставления показателей производительности труда во времени и пространстве.

В практике известны различные показатели измерения продукции и затрат труда, применяются различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностью производства, используемой техники, сырья и т.п., и целями экономического исследования.

Измерение производительности труда сводится, во-первых, к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени; во-вторых, к определению изменения этого уровня за какой-то период.

Для оценки достоинств и недостатков применяемых способов измерения необходимо определить требования, которые должны быть предъявлены к методу учета производительности труда. Эти требования сводятся к следующему: