Файл: Менеджмент как организационно-целевое управление ( Понятие и сущность менеджмента как организационно-целевого управления ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 01.04.2023

Просмотров: 72

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что исследования высокоразвитое предприятием состояние предприятием мира персоналом сегодня объясняется успешным управлением. Управление предприятием осуществляется на персоналом каждой стадии управления деятельности управления современных организаций.

Менеджмент как современная система персоналом управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание предприятием условий, необходимых для его исследования эффективного исследования функционирования и управления развития. Речь идёт о исследования такой организации управления управления, которая порождена персоналом объективной необходимостью и управления закономерностями управления рыночных отношений хозяйствования.

Особенность современного исследования менеджмента персоналом состоит в его исследования направленности управления на персоналом обеспечение предприятием рациональной организации управления предприятием.

Глава 1. Понятие и сущность менеджмента как организационно-целевого управления

1.1 Понятие менеджмента

1.2 Процесс целевого управления организацией

Глава 2. Анализ системы организационно-целевого управления персоналом ООО «Ре Трэйдинг»

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Ре Трэйдинг»

2.2 Анализ организационной структуры компании

2.3 Оценка обеспеченности ООО «Ре Трэйдинг» трудовыми ресурсами

3. Определение структуры персонала.

2.4. Оценка эффективности системы организационно-целевого управления персоналом ООО «Ре Трэйдинг»

Заключение

Список литературы

  1. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  2. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 88 с. ↑

  3. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  4. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  5. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 92 с. ↑

  6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /М.Мескон. – М.: Дело, 2016. -73 с. ↑

  7. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  8. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник. ИНФРА-М, -2013 – 89 с. ↑

  9. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 96 с. ↑

  10. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 97 с. ↑

  11. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /М.Мескон. – М.: Дело, 2016. -78с. ↑

  13. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  14. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник. ИНФРА-М, -2013. – 92 с. ↑

  15. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /М.Мескон. – М.: Дело, 2016. -78 с. ↑

  17. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 112 с. ↑

  18. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  19. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2015. – 117 с. ↑

  20. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  21. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник. ИНФРА-М, -2013. – 112 с. ↑

  22. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  23. Источник: разработка автора ↑

  24. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник. ИНФРА-М, -2013 – 117 с. ↑

  25. Мацковская М. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2017. - № 1. 117с. ↑

  26. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник. ИНФРА-М, -2013 – 122 с. ↑

  27. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  28. Устав организации ООО «Ре Трэйдинг» ↑

  29. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  30. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  31. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  32. Устав организации ООО «Ре Трэндинг» ↑

  33. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  34. Ганькевич Т. В. Оценка корпоративной системы менеджмента с целью достижения устойчивого успеха организации.//Методы менеджмента и качества: Научно-технический журнал. - 2016. - N 8. ↑

  35. Котова.Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2017 -№ 12. ↑

  36. Ганькевич Т. В. Оценка корпоративной системы менеджмента с целью достижения устойчивого успеха организации.//Методы менеджмента и качества: Научно-технический журнал. - 2016. - N 8. ↑

  37. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  38. Котова.Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2017 -№ 12. ↑

  39. Ганькевич Т. В. Оценка корпоративной системы менеджмента с целью достижения устойчивого успеха организации.//Методы менеджмента и качества: Научно-технический журнал. - 2016. - N 8. ↑

  40. Источник: разработка автора ↑

  41. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  42. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  43. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  44. 4 Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.; Выс.шк.,2009. С.430. ↑

  45. 5 Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов. - 5-е изд.,перераб . и доп. - Мн .; Выш.шк ., 2009. С.430. ↑

  46. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

  47. Ганькевич Т. В. Оценка корпоративной системы менеджмента с целью достижения устойчивого успеха организации.//Методы менеджмента и качества: Научно-технический журнал. - 2016. - N 8. ↑

  48. Иевлева В. Нормирование численности: проект из первых рук / В. Иевлева // Справочник по управлению персоналом : Журнал руководителя службы персонала. - 2017. - N 11. - С. 67-73. ↑

Смотрите также файлы