Файл: Организация оплаты труда, на примере БУК ШМР «РЦТНК».pdf

Выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Стоит отметить, что каждая из них подразделяется на ряд систем с целью заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качества работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной и сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и т.д. [17].

Чтобы понять сущность каждой из них, рассмотрим эти понятия более детально.

Повременной называется форма оплаты труда, при которой заработная плата сотрудникам организации начисляется исходя из количества отработанного ими времени, в соответствии с окладом или тарифной ставкой. В организациях рассматриваемая форма может найти свое применение в следующих случаях:

• когда нет необходимости или же нет возможности стимулирования объема выполняемых работ;
• когда имеются сложности, основанные на сложности измерения результатов проделанной работы;
• если существуют сложности с предварительной оценкой объемов и трудоемкости работ;
• если сотрудник не имеет возможности оказывать значимое влияние на результат работы в количественном измерении;

Стоит отметить, что в организациях, которые используют данную форму оплаты, необходимо, во-первых, наличие правильно разработанной системы тарифицирования, а во-вторых, проведение постоянного контроля за временем, отработанным каждым их работником по факту.

В свою очередь, как уже отмечалось выше, повременная форма оплаты труда разделяется на две системы: простую повременную и повременно – премиальную.

Простая повременная оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ [2].

Для того чтобы произвести расчет заработной платы по данной системе, необходимо воспользоваться :

, (1)

где ЗП_п – повременная заработная плата;

ТС_раб. – тарифная ставка работника;

t_{ф –} фактически отработанное время.

Теперь рассмотрим вторую систему оплаты труда, относящуюся к этой форме, а именно повременно – премиальную. Если при расчете заработной платы по первой системе в учет бралось только время, отработанное работником по факту, и его тарифная ставка, то в данном случае необходимо к этой сумме добавить еще премию по итогам выполненных работ. Премия здесь определяется как особая форма денежного поощрения сверх заработной платы. Основная цель системы премирования – создание предпосылок для стимулирования и мотивации сотрудников организации[8].

Расчет заработной платы при данной системе оплаты труда производится по формуле:

, (2)

где ЗП_пп – повременно – премиальная заработная плата;

ТС_раб. – тарифная ставка работника;

t_{ф –} фактически отработанное время;

П – премия по итогам работы.

Вторая, рассматриваемая нами форма оплаты труда – сдельная. При использовании данной формы, расчет заработной платы производится исходя из конечных результатов проделанной работы. То есть учитывается количество единиц продукции, произведенной сотрудником, или же в целом объем выполненных работ. В данном случае отсутствует необходимость контроля за фактически отработанным сотрудниками временем. Если у работника существует желание получить большую заработную плату, то соответственно он будет заинтересован и в изготовлении большего объема продукции.

Использовать данную форму можно в следующих случаях:

• если имеются результаты работы можно измерить в количественных показателях;
• если имеется возможность увеличения выработки объемов, изготовляемой продукции или услуг, при уменьшении временных затрат на одну единицу продукции;
• если на данный момент в организации существует потребность, связанная с увеличением объемов выпускаемой продукции;
• если у работников есть желание изготавливать продукцию сверх установленных норм;
• если при сдельной форме оплаты труда не наблюдается отрицательного влияния на качество изготовляемой продукции, не происходит нарушение техники безопасности и работники целесообразно используют не только производственные материалы, но и свою рабочую энергию.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на 7 систем:

1) прямая сдельная;

2) сдельно – премиальная;

3) сдельно – прогрессивная;

4) косвенно сдельная;

5) аккордная сдельная.

Рассмотрим каждую из них.

Первая система – прямая сдельная. Это оплата труда рабочих в зависимости от количества произведенных ими изделий и твердых сдельных расценок, установленных с учетом сложности и квалификации труда [6]. Расчет заработной платы при данной системе производится по формуле:

, (3)

где К_ф – количество фактически произведенной продукции;

С_р – сдельная расценка.

Вторая система – сдельно-премиальная. В данном случае работнику выплачивается не только заработная плата по установленным сдельным расценкам, но и премия, в виде денежного вознаграждения, за высокий уровень количественных показателей. Количественный расчет при такой системе оплаты труда производится по формуле:

, (4)

где О_ф – объем фактически произведенной продукции;

С_р – сдельная расценка;

П – премия.

Третья система – сдельно-прогрессивная. Если работники производят продукцию по определенным руководством нормативам, то оплата их труда производится по сдельным расценкам, установленным в организации. А если количество произведенной продукции или услуг превышает нормы, то и расчет заработной платы будет производиться по повышенным сдельным расценкам. Применяется формула:

, (5)

где О_н – объем продукции, произведенной по нормам

С_р – сдельная расценка;

О_сн – объем продукции, произведенной сверх нормы;

С_пр – сдельная повышенная расценка.

Четвертая система косвенно - сдельная. В большинстве случаев данная система используется для расчета оплаты труда вспомогательного персонала, то есть сотрудников, которые производят обслуживание рабочих мест и главного производства. Чтобы произвести расчет по данной системе необходимо воспользоваться формулой:

, (6)

где О_п – объем продукции, произведенной основным работником;

О_фн – объем продукции, произведенной работником в пределах нормы;

К_ср – косвенная сдельная расценка косвенная.

Пятая система – аккордная. При использовании данной системы заранее оговаривается сумма вознаграждения для одного работника или группы при выполнении им (ими) комплекса работ. Составляющие комплекса и сроки реализации так же определяются до начала выполнения работ. Произвести расчет оплаты труда можно с помощью формулы:

, (7)

где С_к – общая стоимость комплекса работ;

О_р – объем работ, выполненных отдельным работником.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БУК ШМР «РЦТНК»

2.1 Общая характеристика БУК ШМР «РЦТНК»

Объектом исследования является БУК ШМР «РЦТНК». Полное наименование – бюджетное учреждение культуры Шекснинского муниципального района «Районный центр традиционной народной культуры». Учреждение является некоммерческой организацией – муниципальным учреждением, тип – бюджетное учреждение.

Место нахождения: РФ, Вологодская область, Шекснинский район, с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 10.

Почтовый адрес: 162574, Вологодская область, Шекснинский район, с.Сизьма, ул. Ветеранов, д. 10.

Учреждение действует на основании Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Закон РФ от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями от 23 июня 1999 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г.) Федерального закона от 6 января 1999 г. N 7-ФЗ "О народных художественных промыслах", Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и района, уставом.

Исследуемая организация является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, к которому относится:

• кирпичное двухэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 10;
• кирпичное двухэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 12;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ленина, д. 20;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 15;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 22;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Советская, д. 34;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 7;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 15;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 17;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: с. Сизьма, ул. Ветеранов, д. 13;
• деревянное одноэтажное здание, находящееся по адресу: рп. Шексна, ул. Шлюзовая, д. 14.

У учреждения имеется самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в управлении областного казначейства департамента финансов области, печать, штампы, бланки со своим наименованием.

Финансирование деятельности БУК ШМР «РЦТНК» осуществляется за счет средств из районного и областного бюджета, а так же за счет самостоятельно заработанных средств. В 2018 году бюджетное ассигнование составило 9127,30 тыс. рублей. Вместе с этим были получены поступления от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 720,90 тысяч рублей и благотворительские и спонсорские вклады в размере 30 тысяч рублей.

Свою деятельность БУК ШМР «РЦТНК» осуществляет в соответствии с предметом и целями деятельности, которые, в свою очередь, определены законодательством РФ, Вологодской области, уставом, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления района в сфере культуры.

Основными целями деятельности являются:

• сохранение, восстановление и развитие традиционной народной культуры;
• организация системы методического руководства по совершенствованию форм и методов деятельности, направленной на выявление, сохранение и внедрение наиболее значимых обрядов традиционной праздничной и ремесленной культуры;
• сбор, обработка и хранение музейных предметов и музейных коллекций;
• осуществление просветительской и образовательной деятельности;
• организация досуга и приобщения жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству, ремеслам и народным художественным промыслам.

В таблице 1 представлены основные показатели деятельности организации.

Таблица 1 – Основные показатели деятельности БУК ШМР «РЦТНК»

Продолжение таблицы 1