Файл: Организация оплаты труда, на примере БУК ШМР «РЦТНК».pdf

Рисунок 4 - Характеристика персона БУК ШМР «РЦТНК» по половому признаку

Третий критерий – возраст. Рассмотрим характеристику персонала БУК ШМР «РЦТНК» по данному критерию в таблице 10.

Таблица 10 - Характеристика персонала БУК ШМР «РЦТНК» по возрастному критерию

Исходя из данных таблицы, мы видим, что половина сотрудников находится в возрасте свыше 50 лет.

Четвертый критерий – образование. В организации работают сотрудники следующих категорий:

• специалисты с высшим профессиональным образованием – 7 человек;
• специалисты со средним профессиональным образованием – 2 человек;
• специалисты со средним образованием – 3 человека.

Пятый критерий – стаж работы. По данному критерию можно классифицировать персонал следующим образом (рисунок 5).

Рисунок 5 - Характеристика персонала БУК ШМР «РЦТНК» по стажу работы.

Из рисунка видно, что в организации в большей степени работают сотрудники, стаж работы которых более 10 лет (17 человек). 4 работника имеют стаж работы от 1 года до 5 лет. И лишь 1 человек, у которого стаж работы меньше года.

Шестой признак – наличие наград. Характеристика персонала по данному признаку представлена в таблице 11.

Таблица 11 - Характеристика персонала БУК ШМР «РЦТНК» по наличию наград

В целях методического обеспечения деятельности БУК ШМР «РЦТНК» персонал организации принимает участие в семинарах, конференциях, совещаниях. По окончанию участникам данных мероприятий выдается сертификат о повышении квалификации (таблица 12).

Таблица 12 - Участие персонала БУК ШМР «РЦТНК» в мероприятиях, направленных на повышение квалификации, 2018 г.

2.3 Анализ системы оплаты труда в БУК ШМР «РЦТНК»

Форма оплаты труда в БУК ШМР «РЦТНК» – повременная, система оплаты труда повременно – премиальная. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, отраслевого коэффициента и персонального повышающего коэффициента. Расчет заработной платы производится по формуле:

, (8)

где ТС_раб. – тарифная ставка работника;

t_{ф –} фактически отработанное время;

П – премия по итогам работы.

Отношение должностей работников учреждения к профессионально - квалификационным группам осуществляется в соответствии и с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, Приказ Минсоцразвития от 29 мая 2008 года №248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых групп общеотраслевых профессий рабочих»).

Размер отраслевого повышающего коэффициента в организации равен 1,05.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 3,0.

Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения определяются Управлением культуры, молодежи, спорта и туризма. Персональный коэффициент для руководителей устанавливается исходя из объемных показателей деятельности учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В коллективном договоре организации определены следующие положения об оплате труда:

• оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда;
• оплата труда сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в двух кратном размере (при наличии средств фонда заработной платы) или предоставляется выходной день по требованию работника;
• размер должностных окладов работников учреждения по штатному расписанию определяется по утвержденной новой системы оплаты труда;
• выдача заработной платы производится 2 раза в месяц. Заработная плата – 15 числа, аванс – 30 числа.

Также в коллективном договоре определены гарантии и компенсации выплачиваемые работникам в порядке, установленном законодательством РФ:

• при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
• при направлении в служебные командировки;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ;

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств БУК ШМР «РЦТНК».

Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до среднего заработка за счет средств организации. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь в размере средней заработной платы.

В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие.

В организации имеются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые определены как в коллективном договоре, так и в положении об оплате труда. Сначала рассмотрим первые, к которым относятся:

• доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения в размере 25 процентов должностного оклада;
• доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент 15 %.

Для поощрения работников за выполненную работу в организации применяются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:

• выплаты за интенсивность и высокие показатели работы;
• выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Начисление производится ежемесячно в следующих размерах к должностному окладу (таблица 13).

Таблица 13 - Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы

• выплата за качество выполняемых работ;
• доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Стоит отметить, что премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников и руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются такие факторы как:

• результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
• добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественная подготовка документов.

Премия выплачивается при условии экономии фонда заработной платы. Выплаты стимулирующего характера не распространяются на работников, работающих по совместительству.

Основными критериями, определяющими характер начисления стимулирующих выплат, являются:

• участие в организации семинаров, мероприятий, конференций;
• проведение мастер – классов;
• разработка наглядных пособий;
• отзывы населения о проведенных мероприятиях;
• получение дипломов, грамот;
• участие в конкурсах профессионального мастерства;
• свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
• безаварийная работа;
• исправность техники.

Сотрудникам организации, в соответствие с положение об оплате труда, оказывается материальная помощь в следующих случаях (таблица 14).

Таблица 14 - Виды материальной помощи, предоставляемой БУК ШМР «РЦТНК»

Анализ системы оплаты труда показал, что среднемесячная заработная плата в организации на одного человека в 2016 году составила 13636 руб., в 2017 – 21345 руб., а в 2018 году – 26997 руб. Мы видим, что за период с 2016 по 2018 год, произошло увеличение уровня оплаты труда в 2 раза (рисунок 6).

Рисунок 6 - Анализ динамики средней заработной платы сотрудников БУК ШМР «РЦТНК»

Заработная плата работников БУК ШМР «РЦТНК» состоит из основной и дополнительной. Основная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад, а дополнительная - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В ходе исследования был проведен анализ среднего должностного оклада работников БУК ШМР «РЦТНК» за последние три года по категориям сотрудников (таблица 15).

Таблица 15 - Анализ динамики среднего должностного оклада сотрудников БУК ШМР «РЦТНК» по категориям

По данным таблицы мы видим, что в период с 2016 по 2018 год наблюдается повышение должностного оклада как у методистов, так и у руководителей.

Рассмотрим данные о размере среднемесячной премии сотрудников БУК ШМР «РЦТНК» (таблица 16).

Таблица 16 - Анализ среднемесячной премии сотрудников БУШ ШМР «РЦТНК» по категориям, в руб.