Файл: Современные технологии планирования и прогнозирования социально-экономического развития территорий. Особенности управления региональным рынком труда..pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 80
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда
1.1 Сущность, структура и функции рынка труда
1.2 Подходы к комплексной оценке рынка труда
Глава 2. Анализ рынка труда Саратовской области
2.1 Состояние и динамика рынка труда на примере
2.2 Молодежный рынок труда Саратовской области: проблемы и перспективы развития
Главная проблема трудоустройства молодежи - низкая конкурентоспособность в силу отсутствия опыта работы по специальности, что зачастую и является причиной отказа работодателя при устройстве молодого специалиста на работу. Конечно, в условиях кризиса помимо молодежи в сложных условиях оказываются все категории людей: на производстве идут значительные сокращения, многие предприятия останавливают производство или переходят на неполную рабочую неделю. В первую очередь попадают под сокращение сотрудники пенсионного возраста, но при этом, следует отметить, что они гарантированно получают пенсию, а рабочие со стажем имеют больше преимуществ для трудоустройства, чем молодой специалист.
Одной из причин дисбаланса на рынке труда является несоответствие уровня развития системы высшего, среднего и начального профессионального образования развитию региональной экономики. При этом региональная система образования ежегодно выпускает огромное число специалистов. Однако эффективного обеспечения отраслей экономики и социальной сферы области выпускниками не наблюдается в силу ряда причин.
Во-первых, отсутствует адекватная система мониторинга и прогнозирования потребности экономики области в трудовых ресурсах. Это приводит к значительным диспропорциям в подготовке кадров по уровням образования и секторам экономики.
Вторая проблема - неблагоприятная демографическая ситуация в сочетании с падением престижа рабочих профессий и их привлекательности для молодежи.
Третья причина - недостаточное качество подготовки выпускников учреждений профессионального образования, что заведомо делает их неконкурентоспособными на рынке труда. К примеру, три четверти выпускников, обучавшихся по программам НПО, имеют 3-й квалификационный разряд, в то время как работодателям необходимы квалифицированные рабочие 4-6 разрядов. Низкое качество подготовки, в свою очередь, связано с неудовлетворительным состоянием материально- технической базы областных учреждений НПО. Плюс ко всему, устаревшие образовательные программы и нехватка технологий, разработанных с участием работодателя, а также недостаточная укомплектованность учебных заведений педагогическими кадрами (77 % от потребности). Одной из основных причин такого состояния кадрового потенциала является низкий уровень заработной платы, не позволяющий привлекать подготовленных специалистов, в том числе квалифицированных мастеров производственного обучения, имеющих опыт работы на предприятиях.В значительной степени проблемы качества трудовых ресурсов и структуры подготовки кадров связаны с отсутствием эффективных механизмов привлечения работодателей к формированию заказа на подготовку специалистов, организации профессионального обучения, вложению ресурсов предприятий в развитие профобразования.
Таким образом, процессы, происходящие сегодня на рынке труда региона, таят в себе угрозы для развития трудовых ресурсов Саратовской области в период выхода из кризиса и перехода к инновационной экономике. Все эти проблемы должны решаться комплексно с участием органов местного самоуправления, ФГСЗН в тесном сотрудничестве с работодателями, учебными заведениями, студенческими кадровыми агентствами.
Заключение
В данной работе осуществлен структурно-динамический анализ занятости и безработицы по в Саратовской области за период 1995-2018 гг. Были рассчитаны и проанализированы обобщающие показатели структурных изменений . Для оценки меры структурных различий рассчитаны структурные изменения занятости и безработицы по основным критериям. Полученные результаты свидетельствуют о существенном уровне различий структур занятости и безработицы по половозрастному критерию, по отраслям экономики, по уровню образования в Саратовской области в 1995-2018 гг. Структурная перестройка экономики привела к сокращению удельного веса занятости в промышленности и сельском хозяйстве, увеличению сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости. В рассматриваемые периоды уровень занятости ЭАН существенно возрос, следовательно, уровень безработицы по Саратовской области сократился, как для мужчин, так и для женщин. Численность безработных напрямую зависит от полученного населением образования.
В частности в Саратовской области, сложилась такая ситуация, когда именно молодому поколению с его огромным потенциалом необходимо направить силы на модернизацию экономики. Более того, одной из ведущих тенденций на современном мировом рынке труда является существенное омоложение управляющего звена компаний. Молодые руководители нацелены на максимально быструю реализацию внутреннего потенциала своей личности и профессиональных способностей. Недостаток опыта они компенсируют хорошим образованием, большим количеством энергии и желанием добиться успеха в жизни. К тому же молодежь более подвижна, ей свойственны активность и решительность, что, в свою очередь, является главным условием выживаемости в быстроменяющейся среде.
Для повышения качественных и количественных показателей трудовых ресурсов необходимо обеспечение:
-профессионального образования взрослого населения и подрастающего поколения как важнейшего условия для воспроизводства человеческих ресурсов;
-профессионального обучения безработных граждан и высвобождаемых работников;
-внутрифирменного обучения персонала;
-непрерывного профессионального образования для всех слоев населения;
- профессиональной ориентации в качестве системы мер, обеспечивающих возможность выбора направления деятельности с учетом интересов, склонностей, потребностей человека, сопровождения профессиональной карьеры.
В системе профессионального образования в современной России необходимы новые комплексные меры и подходы для решения проблем качественной подготовки кадров.
Из всего сказанного можно сделать вывод, что региональная политика по развитию качества рабочей силы, а также по приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики должна быть направлена на:
-совершенствование систем начального, высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, ориентацию на потребности работодателей, изменения спроса на рынке труда;
-прогнозирование обеспеченности регионов рабочей силой на перспективу, установление мер по приведению квалификационной структуры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;
В качестве основной меры для развития и оптимизации регионального рынка труда Саратовской области предлагается внедрение мер для улучшения условий регистрации гражданами предприятий малого и среднего бизнеса, которые станут основой для увеличения количества рабочих мест. С помощью усиления роли предпринимательства, инвестирования и кредитования можно расширить производственную деятельность субъектов региональной деятельности. Благодаря этому будет наблюдаться не только увеличение количества свободных рабочих мест, преодолеваться безработица, но и улучшатся региональные экономические показатели.
Главная проблема трудоустройства молодежи - низкая конкурентоспособность в силу отсутствия опыта работы по специальности, что зачастую и является причиной отказа работодателя при устройстве молодого специалиста на работу. Конечно, в условиях кризиса помимо молодежи в сложных условиях оказываются все категории людей: на производстве идут значительные сокращения, многие предприятия останавливают производство или переходят на неполную рабочую неделю. В первую очередь попадают под сокращение сотрудники пенсионного возраста, но при этом, следует отметить, что они гарантированно получают пенсию, а рабочие со стажем имеют больше преимуществ для трудоустройства, чем молодой специалист.
Одной из причин дисбаланса на рынке труда является несоответствие уровня развития системы высшего, среднего и начального профессионального образования развитию региональной экономики. При этом региональная система образования ежегодно выпускает огромное число специалистов. Однако эффективного обеспечения отраслей экономики и социальной сферы области выпускниками не наблюдается в силу ряда причин.
Во-первых, отсутствует адекватная система мониторинга и прогнозирования потребности экономики области в трудовых ресурсах. Это приводит к значительным диспропорциям в подготовке кадров по уровням образования и секторам экономики.
Вторая проблема - неблагоприятная демографическая ситуация в сочетании с падением престижа рабочих профессий и их привлекательности для молодежи.
Третья причина - недостаточное качество подготовки выпускников учреждений профессионального образования, что заведомо делает их неконкурентоспособными на рынке труда.
Список использованных источников
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 07.11.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru,
- Ивановская Л.С. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие. / Л.С. Ивановская, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова и др. Проспект, 2014 - 64 с.
- Илюхина, И.Б. Рынок труда [Текст]: учебное пособие /И.Б. Илюхина, Е.М. Самородова. - Орел: Издательство ОрелГИЭТ, 2014 - 115 с.
- Косарева, А.В. Политика занятости как институт обеспечения достойного /Достойный труд в современной России: теория и практика: коллективная монография / Л. В. Санкова, С.Г. Землянухина, Е. В. Янченко и др. / под ред. Л.В. Санковой. Саратов: КУБиК, 2014. - С. 149-156.
- Лях, П. П. Методика оценок эффективности мероприятий содействия занятости населения/ / П.П. Лях // Ученые заметки ТОГУ. - 2013.- № 4.- С.188-192.
- Рофе, А.И. Экономика труда: учебник/А.И. Рофе. - М.КНОРУС, 2015. - 374 с.
- Рынок труда Российской Федерации в условиях действующих экономических санкций / Олейник Д.В. // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2017. - Том 7. - № 10А. - С. 135-147.
- Рынок труда: учебное пособие / Г. Г. Вукович, И. В. Гелета. — Ростов н/Д: Феникс, 2013. — 238 с.
- Рынок труда, занятость и заработная плата //Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. [Электронный ресурс] http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages
- Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб - метод.пособие / Н. И. Есинова. - Х.: ХГУПТ, 2013. - 397 с.
- Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / Под ред. В.М. Масловой. - М.: Юрайт, 2014. -539 с.
- Экономика труда: теория и практика: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2014. - 670 с.
- Орешина Е.И., Пыльнев Р.В. Рынок труда в новом технологическом укладе//Центральный научный вестник. 2018. Т. 3. № 4s (45s). С. 39-40.
- Ползунова О.А. Механизм регулирования рынка труда//В сборнике: Роль рынка в социально-экономическом развитии общества Материалы II международной научно-практической конференции. 2018. С. 225-235.
- Романова Д.П. Теоретические основы развития рынка труда//В сборнике: Роль рынка в социально-экономическом развитии общества Материалы II международной научно-практической конференции. 2018. С. 214-225.
- Рыжкова Г.В., Федотова О.А. Современное состояние, пути и перспективы рынка труда в современной России//В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки материалы 69-й студенческой научной конференции. 2018. С. 227-233.
- Савицкая И.М. Современные особенности рынка труда//В сборнике: Научные исследования современных ученых XXV Международная научно-практическая конференция. 2017. С. 237-238.
- Соколов Н.А., Кубышкин А.В. Экономическая теория. - Брянск: Изд-во Брянский ГАУ, 2017. — 312 с.
- Тусаева А.Р., Гаврилова А.В., Попцова В.А. Анализ рынка труда и занятости населения РФ//Современные научные исследования и инновации. 2018. № 2 (82). С. 23.
- Федотова Т.А. Экономические нормы поведения на рынке труда//В сборнике: Политико-экономические и нравственные аспекты развития народного хозяйства современной России Сборник статей по материалам научно-практических конференций. Ярославль, 2018. С. 109-112.
- Шаринова Г.А. Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации // Молодой ученый. - № 21. - 2014. - С.12-24Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / Под ред. В.М. Масловой. - М.: Юрайт, 2014. -539 с.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб - метод.пособие / Н. И. Есинова. - Х.: ХГУПТ, 2013. - 397 с.
- Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 584 с.
- Яндиев Х.З. Изменение потребностей рынка труда в условиях импортозамещения//Via scientiarum - Дорога знаний. 2016. № 1. С. 189-192.