Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.04.2023

Просмотров: 151

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Грамотно построенная система мотивации сотрудников в организации - один из самых эффективных способов повышения производительности труда. Сотрудники должны видеть четкую связь между затраченным временем и усилиями и получаемым вознаграждением. К получаемой заработной плате должен подкрепляться бонус, зависящий от личных и коллективных результатов. В наши дни почти каждый из персонала имеет свою точку зрения на то, как можно повысить производительность своей трудовой деятельности. Руководству следует выстраивать мотивационную систему так, чтобы у сотрудников не пропадало желание систематически реализовывать своих возможности, а для этого необходим периодический анализ[13].

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №1 «Смоляночка» Г. Смоленска»

2.1. Характеристика организации МБДОУ «Смоляночка»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 «Смоляночка» города Смоленска (МБДОУ «Детский сад № 1 «Смоляночка») находится по адресу: г. Смоленск, ул. Нормандия-Неман, д.12.

Учредителем и собственником имущества Детского сада является город Смоленск. Функции и полномочия учредителя в отношении Детского сада осуществляются органом местного самоуправления - Администрацией города Смоленска.

Управление образования и молодежной политики Администрации города Смоленска в пределах своей компетенции обеспечивает осуществление функций Учредителя.

Единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является заведующий детским садом (далее – заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Учредителя.

В целях развития и совершенствования образовательной деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Детском саду действует Педагогический совет.


В целях учета мнения воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников создается Совет родителей.

Структура управления МБДОУ «Смоляночка» представлена на рисунке 6.

Управление образования и молодежной политики Администрации города Смоленска в пределах своей компетенции обеспечивает осуществление функций Учредителя.

педагогический совет

заведующий

МБДОУ

родительский комитет

общее собрание

коллектива

совет ДОУ

старший воспитатель

завхоз

медицинская сестра

воспитатели

учитель – логопед

инструктор по физической культуре

педагог – психолог

музыкальный руководитель

повар

завскладом

уборщик служебных помещений

помощник воспитателя

младший воспитатель

прачка

грузчик

дворник

рабочий

уборщик служебных помещений

помощник воспитателя

младший воспитатель

прачка

сторож

родители

воспитанники

Рисунок 6 - Структура управления МБДОУ «Смоляночка» [20]

ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за детьми в возрасте от 3 лет и до прекращения с ними образовательных отношений, но не позже достижения детьми возраста 8 лет.

Срок получения дошкольного образования в Детском саду определяется в соответствии с федеральным государственным стандартом дошкольного образования.

Основа успешного обучения и воспитания детей в детском саду «Смоляночка»–это, прежде всего, атмосфера уюта, любви и заботы, которую создают наши сотрудники; ориентация на индивидуальные особенности каждого ребенка, формирование гармонично развитой, творческой личности; обучение, построенное на современных (передовых) методиках и технологиях; удовлетворение естественной потребности ребенка в игре (использование игры и игровых приемов в течение дня, в т.ч. на занятиях).

В детском саду работают бесплатные кружки по разным образовательным направлениям, способствующие развитию у детей творческих и познавательных способностей, умению общаться со сверстниками.

Образовательная деятельность в Детском саду осуществляется по Образовательной программе дошкольного образования МБДОУ "Детский сад № 1 "Смоляночка".


Коллектив МБДОУ составляет 57 человек. Из них 25 человек это руководство и педагогический состав[20].

Анализ педагогического состава МБДОУ «Смоляночка» по категориям за 2016 – 2018 гг. представлен в таблице 2.

Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ «Детский сад №1 «Смоляночка» за период 2016 – 2018 гг. представлен в таблице 2.

Таблица 2

Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ «Детский сад №1 «Смоляночка» за период 2016 – 2018 гг.

Педагогический персонал

2016 год

2017 год

2018 год

Изменения

2017/2016

2018/2017

чел.

уд. вес,

%

чел.

уд. вес,

%

чел.

уд. вес,

%

чел.

%

чел.

%

1. Воспитатель

16

88,90

20

83,32

20

80,0

+4

25

0

0

2.Старший воспитатель

1

5,55

1

4,17

1

5,0

0

0

0

0

3. Музыкальный руководитель

1

5,55

1

4,17

1

5,0

0

0

0

0

4. Инструктор по физической культуре

-

-

1

4,17

1

5,0

+1

-

0

0

5. Учитель - логопед

-

-

1

4,17

1

5,0

+1

-

0

0

6. Педагог - психолог

-

-

-

-

1

5,0

0

0

+1

-

Итого:

18

100

24

100

25

100

+6

33,3

+1

4,2

Согласно данным таблицы 2 педагогический состав за три года увеличился на 7 единиц. На сегодняшний день учреждение полностью укомплектовано педагогическим персоналом, вакантных должностей нет. Открываются новые ставки специалистов в связи с требованиями ФГОС ДО и закона, так в 2017 году были открыты ставки учитель – логопед и инструктор по физической культуре, а в 2018 году в штат была введена ставка педагога – психолога, в 2018 году планируется открытие ставки учителя – дефектолога. Педагогический персонал женский[20].


В таблице 3 представлен возрастной состав педагогического персонала учреждения.

Таблица 3

Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» по возрастному признаку за 2016 – 2018 гг.

Возраст

2016 год

2017 г.

2018 г.

Изменения

2017/2016

2018/2017

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

%

чел.

%

20 – 24 лет

1

5,55

4

16,7

5

20,0

+3

300

+1

25

25 - 29 лет

2

11,1

3

12,5

4

16,0

+1

50

+1

33,3

30 – 34 лет

2

11,1

2

8,23

3

12,0

0

0

+1

50

35 – 39 лет

4

22,2

4

16,7

4

16,0

0

0

0

0

40 – 44 лет

3

16,7

4

16,7

3

12,0

+1

33,3

-1

-25

45 – 49 лет

3

16,7

3

12.5

4

16,0

0

0

+1

33,3

50 – 54 лет

2

11,1

3

12,5

1

4,0

+1

50

-2

-66,7

55 – 59 лет

1

5,55

1

4,17

1

4,0

0

0

0

0

Итого

18

100

24

100

25

100

+6

33,3

+1

4,2

Согласно данным таблицы 3 в МБДОУ молодой коллектив, работники в основном до 50 лет. Средний возраст коллектива составляет 38, 25 лет. Возрастной состав стабильный.

В учреждении существует кадровый резерв, разработан перспективный план развития персонала с целью осуществления прогноза изменения кадрового состава. В рамках этого плана методом ротации 1 младший воспитатель получил среднее профессиональное образование и перешёл на должность воспитателя и уже получил первую квалификационную категорию, ещё 5 помощников воспитателя в заочной форме получают дошкольное педагогическое образование. Они находятся в резерве учреждения на должность воспитатель.


Высшее образование имеют 33,3% педагогов, среднее профессиональное – 66,7%. Средний педагогический стаж педагогов составляет – 8, 57 лет.

Все педагоги МБДОУ в соответствии с перспективным планом развития персонала проходят аттестацию и курсовую подготовку[20].

Динамика повышения квалификации педагогическими работниками МБДОУ на КПК представлено в таблице 4.

Таблица 4

Динамика повышения квалификации педагогическими работниками МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» за 2016-2018 гг.

КПК

2016 год

2017 год

2018 год

Изменения

2017/2016

2018/2017

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

%

чел.

%

Педагоги (прошли)

1

4,2

8

33,3

16

64

+7

700

+8

100

Итого педагогов

18

100

24

100

25

100

+6

33,3

+1

4,2

Из данных таблицы 4 следует, что администрацией МБДОУ проводится активная работа по прохождению курсов повышения квалификации педагогами.

В последнее время МБДОУ активно использует дистанционные КПК для повышения квалификации педагогов, так как при помощи дистанционных КПК можно охватить большое количество педагогов одновременно без отрыва от производства.

На сегодняшний день 9 педагогов МБДОУ, одновременно, прошли КПК дистанционно в автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» по направлению «Экологическое образование детей дошкольного возраста: развитие кругозора и опытно-исследовательская деятельность в рамках реализации ФГОС ДО» (108 часов)» по заочной форме обучения, реализуемой, с использованием дистанционной образовательной технологии (ДОТ). Прохождение аттестации педагогических работников учреждения за последние 3 года отражено в таблице 5.

Таблица 5

Динамика повышения квалификационной категории педагогами МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» за 2016-2018 гг.

Повышение квалификационной категории

2016 год

2017 год

2018 год

Изменения

2017/2016

2018/2017

чел.

уд. вес,%

чел.

уд. вес,%

чел.

уд. вес,%

чел.

%

чел.

%

Педагоги (повысили)

1

5,5

2

8,3

4

16

+1

100

+2

100

Итого педагогов

18

100

24

100

25

100

+6

33,3

+1

4,2