Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 151
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность мотивации труда
1.2. Система мотивации труда и ее элементы
1.3 Методы стимулирования персонала
2.1. Характеристика организации МБДОУ «Смоляночка»
2.2. Анализ мотивации труда персонала учреждения
2.3. Рекомендации по совершенствованию реализации функций мотиваций в коллективе
Грамотно построенная система мотивации сотрудников в организации - один из самых эффективных способов повышения производительности труда. Сотрудники должны видеть четкую связь между затраченным временем и усилиями и получаемым вознаграждением. К получаемой заработной плате должен подкрепляться бонус, зависящий от личных и коллективных результатов. В наши дни почти каждый из персонала имеет свою точку зрения на то, как можно повысить производительность своей трудовой деятельности. Руководству следует выстраивать мотивационную систему так, чтобы у сотрудников не пропадало желание систематически реализовывать своих возможности, а для этого необходим периодический анализ[13].
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №1 «Смоляночка» Г. Смоленска»
2.1. Характеристика организации МБДОУ «Смоляночка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 «Смоляночка» города Смоленска (МБДОУ «Детский сад № 1 «Смоляночка») находится по адресу: г. Смоленск, ул. Нормандия-Неман, д.12.
Учредителем и собственником имущества Детского сада является город Смоленск. Функции и полномочия учредителя в отношении Детского сада осуществляются органом местного самоуправления - Администрацией города Смоленска.
Управление образования и молодежной политики Администрации города Смоленска в пределах своей компетенции обеспечивает осуществление функций Учредителя.
Единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является заведующий детским садом (далее – заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Учредителя.
В целях развития и совершенствования образовательной деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Детском саду действует Педагогический совет.
В целях учета мнения воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников создается Совет родителей.
Структура управления МБДОУ «Смоляночка» представлена на рисунке 6.
Управление образования и молодежной политики Администрации города Смоленска в пределах своей компетенции обеспечивает осуществление функций Учредителя.
педагогический совет
заведующий
МБДОУ
родительский комитет
общее собрание
коллектива
совет ДОУ
старший воспитатель
завхоз
медицинская сестра
воспитатели
учитель – логопед
инструктор по физической культуре
педагог – психолог
музыкальный руководитель
повар
завскладом
уборщик служебных помещений
помощник воспитателя
младший воспитатель
прачка
грузчик
дворник
рабочий
уборщик служебных помещений
помощник воспитателя
младший воспитатель
прачка
сторож
родители
воспитанники
Рисунок 6 - Структура управления МБДОУ «Смоляночка» [20]
ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за детьми в возрасте от 3 лет и до прекращения с ними образовательных отношений, но не позже достижения детьми возраста 8 лет.
Срок получения дошкольного образования в Детском саду определяется в соответствии с федеральным государственным стандартом дошкольного образования.
Основа успешного обучения и воспитания детей в детском саду «Смоляночка»–это, прежде всего, атмосфера уюта, любви и заботы, которую создают наши сотрудники; ориентация на индивидуальные особенности каждого ребенка, формирование гармонично развитой, творческой личности; обучение, построенное на современных (передовых) методиках и технологиях; удовлетворение естественной потребности ребенка в игре (использование игры и игровых приемов в течение дня, в т.ч. на занятиях).
В детском саду работают бесплатные кружки по разным образовательным направлениям, способствующие развитию у детей творческих и познавательных способностей, умению общаться со сверстниками.
Образовательная деятельность в Детском саду осуществляется по Образовательной программе дошкольного образования МБДОУ "Детский сад № 1 "Смоляночка".
Коллектив МБДОУ составляет 57 человек. Из них 25 человек это руководство и педагогический состав[20].
Анализ педагогического состава МБДОУ «Смоляночка» по категориям за 2016 – 2018 гг. представлен в таблице 2.
Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ «Детский сад №1 «Смоляночка» за период 2016 – 2018 гг. представлен в таблице 2.
Таблица 2
Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ «Детский сад №1 «Смоляночка» за период 2016 – 2018 гг.
Педагогический персонал |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Изменения |
||||||
2017/2016 |
2018/2017 |
|||||||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
1. Воспитатель |
16 |
88,90 |
20 |
83,32 |
20 |
80,0 |
+4 |
25 |
0 |
0 |
2.Старший воспитатель |
1 |
5,55 |
1 |
4,17 |
1 |
5,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3. Музыкальный руководитель |
1 |
5,55 |
1 |
4,17 |
1 |
5,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4. Инструктор по физической культуре |
- |
- |
1 |
4,17 |
1 |
5,0 |
+1 |
- |
0 |
0 |
5. Учитель - логопед |
- |
- |
1 |
4,17 |
1 |
5,0 |
+1 |
- |
0 |
0 |
6. Педагог - психолог |
- |
- |
- |
- |
1 |
5,0 |
0 |
0 |
+1 |
- |
Итого: |
18 |
100 |
24 |
100 |
25 |
100 |
+6 |
33,3 |
+1 |
4,2 |
Согласно данным таблицы 2 педагогический состав за три года увеличился на 7 единиц. На сегодняшний день учреждение полностью укомплектовано педагогическим персоналом, вакантных должностей нет. Открываются новые ставки специалистов в связи с требованиями ФГОС ДО и закона, так в 2017 году были открыты ставки учитель – логопед и инструктор по физической культуре, а в 2018 году в штат была введена ставка педагога – психолога, в 2018 году планируется открытие ставки учителя – дефектолога. Педагогический персонал женский[20].
В таблице 3 представлен возрастной состав педагогического персонала учреждения.
Таблица 3
Анализ состава и структуры педагогического персонала МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» по возрастному признаку за 2016 – 2018 гг.
Возраст |
2016 год |
2017 г. |
2018 г. |
Изменения |
||||||
2017/2016 |
2018/2017 |
|||||||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
20 – 24 лет |
1 |
5,55 |
4 |
16,7 |
5 |
20,0 |
+3 |
300 |
+1 |
25 |
25 - 29 лет |
2 |
11,1 |
3 |
12,5 |
4 |
16,0 |
+1 |
50 |
+1 |
33,3 |
30 – 34 лет |
2 |
11,1 |
2 |
8,23 |
3 |
12,0 |
0 |
0 |
+1 |
50 |
35 – 39 лет |
4 |
22,2 |
4 |
16,7 |
4 |
16,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
40 – 44 лет |
3 |
16,7 |
4 |
16,7 |
3 |
12,0 |
+1 |
33,3 |
-1 |
-25 |
45 – 49 лет |
3 |
16,7 |
3 |
12.5 |
4 |
16,0 |
0 |
0 |
+1 |
33,3 |
50 – 54 лет |
2 |
11,1 |
3 |
12,5 |
1 |
4,0 |
+1 |
50 |
-2 |
-66,7 |
55 – 59 лет |
1 |
5,55 |
1 |
4,17 |
1 |
4,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Итого |
18 |
100 |
24 |
100 |
25 |
100 |
+6 |
33,3 |
+1 |
4,2 |
Согласно данным таблицы 3 в МБДОУ молодой коллектив, работники в основном до 50 лет. Средний возраст коллектива составляет 38, 25 лет. Возрастной состав стабильный.
В учреждении существует кадровый резерв, разработан перспективный план развития персонала с целью осуществления прогноза изменения кадрового состава. В рамках этого плана методом ротации 1 младший воспитатель получил среднее профессиональное образование и перешёл на должность воспитателя и уже получил первую квалификационную категорию, ещё 5 помощников воспитателя в заочной форме получают дошкольное педагогическое образование. Они находятся в резерве учреждения на должность воспитатель.
Высшее образование имеют 33,3% педагогов, среднее профессиональное – 66,7%. Средний педагогический стаж педагогов составляет – 8, 57 лет.
Все педагоги МБДОУ в соответствии с перспективным планом развития персонала проходят аттестацию и курсовую подготовку[20].
Динамика повышения квалификации педагогическими работниками МБДОУ на КПК представлено в таблице 4.
Таблица 4
Динамика повышения квалификации педагогическими работниками МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» за 2016-2018 гг.
КПК |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Изменения |
||||||
2017/2016 |
2018/2017 |
|||||||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
Педагоги (прошли) |
1 |
4,2 |
8 |
33,3 |
16 |
64 |
+7 |
700 |
+8 |
100 |
Итого педагогов |
18 |
100 |
24 |
100 |
25 |
100 |
+6 |
33,3 |
+1 |
4,2 |
Из данных таблицы 4 следует, что администрацией МБДОУ проводится активная работа по прохождению курсов повышения квалификации педагогами.
В последнее время МБДОУ активно использует дистанционные КПК для повышения квалификации педагогов, так как при помощи дистанционных КПК можно охватить большое количество педагогов одновременно без отрыва от производства.
На сегодняшний день 9 педагогов МБДОУ, одновременно, прошли КПК дистанционно в автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» по направлению «Экологическое образование детей дошкольного возраста: развитие кругозора и опытно-исследовательская деятельность в рамках реализации ФГОС ДО» (108 часов)» по заочной форме обучения, реализуемой, с использованием дистанционной образовательной технологии (ДОТ). Прохождение аттестации педагогических работников учреждения за последние 3 года отражено в таблице 5.
Таблица 5
Динамика повышения квалификационной категории педагогами МБДОУ Детский сад №1 «Смоляночка» за 2016-2018 гг.
Повышение квалификационной категории |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Изменения |
||||||
2017/2016 |
2018/2017 |
|||||||||
чел. |
уд. вес,% |
чел. |
уд. вес,% |
чел. |
уд. вес,% |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
Педагоги (повысили) |
1 |
5,5 |
2 |
8,3 |
4 |
16 |
+1 |
100 |
+2 |
100 |
Итого педагогов |
18 |
100 |
24 |
100 |
25 |
100 |
+6 |
33,3 |
+1 |
4,2 |