Файл: Кадровое обеспечение органов местного самоуправления: состояние и пути оптимизации ..pdf
Добавлен: 05.04.2023
Просмотров: 567
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты анализа кадрового обеспечения органов местного самоуправления
1.1. Сущность понятия «кадровая политика»
1.2. Цели, принципы и особенности кадрового обеспечения органов местного самоуправления
1.3. Методы оценки кадровой политики
2. Анализ кадрового обеспечения органов местного самоуправления
2.3. Проблемы кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления и пути их решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В системе муниципальной службы муниципальная кадровая политика представляет собой совокупность мер по формированию процесса воспроизводства кадрового потенциала в соответствии с целями, задачами и интересами муниципального образования.
Перечисленные направления кадровой политики составляют целостность ее структуры. Следует отметить, что данные положения, в частности, формирование кадрового состава, порядок оплаты труда, предоставление привилегий и льгот, процедуры урегулирования конфликтов в случае органов местного самоуправления обозначаются законодательно, Федеральным законом №25 «О муниципальной службе»
В органах местного самоуправления кадровая политика неразрывно связана с государственной кадровой политикой, целью которой является определение и реализация стратегических подходов работы с кадрами на общегосударственном уровне, формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов.
В процессе изучения выявилось, что проблемы в кадровой сфере непосредственно иметь взаимосвязь с проблемами в других областях местного самоуправления. С целью усовершенствования условий в сфере кадрового обеспечения муниципальных образований необходимо:
- улучшать систему подготовки, а также переподготовки и повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих и должностных лиц, вводить передовые методики, программы и различные технологии;
- необходимо повышать авторитетность и престиж муниципальной службы для наиболее эффективного привлечения перспективной молодежи в эту сферу (в том числе на стадии выбора профессии).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 280 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами; пер. с англ. под ред. С.К. Мордвина. – СПб., 2015. – 299 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2014. – 361 с.
4. Бердичев А. Анализ внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – №5. – С. 15-19.
5. Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. – № 10. – 136 С.
6. Вебер М. Политические работы, 1895-1919 / пер. с нем. Б.М. Скуратова; послесл. Т.А. Дмитриевой. – М.: Праксис, 2013 – 54 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Экзамен, 2014. – 301 с.
8. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 59 с.
9. Ветрова В.А., Пономарева Е.А. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия: В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научн-практической конференции. Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф.. Ставрополь, 2015. – С. 67-69.
10. Виноходова А.Ф. Кадровая политика и система управления предприятием в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III Международной научно–практической конференции. под науч. ред. М.В. Владыка, Т.Н. Флигинских, Ю.В. Всяких. 2015. – С. 76-81.
11. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2017. – № 4 – С. 34-38.
12. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно–практической конференции. Саратов, 2015. – С. 29-31
13. Граждан В.Д. Кадровая политика зарубежных стран. – М.: Юркнига, 2015. – 221 с.
14. Гусарова, М.В. Проектный подход к управлению кадровой стратегией / М.В. Гусарова, О.Ф. Данилов и др. // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2014. – № 3. – С. 19-28.
15. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2014. – 183 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 103 с.
17. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.; ЭКСМО, 2014. – 342 с.
18. Иванцевич Д. М. Человеческие ресурсы управления. М., 2016. – 246 с.
19. Исакулов Е.Б. Основы кадровой политики: курс лекций; учебное пособие. – Астана: Издательство ЕНУ им. Л.H. Гумилева, 2016. – 124 с.
20. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2015. – 301 с.
21. Кадровый менеджмент: подбор, оценка, система мотивации и развития персонала: методическое пособие / под ред. С.Н. Зубарева. – М.: Москомспорт, 2015. – 112 с.
22. Карташова Л.В. Поведение в организации. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 258 с.
23. Колпаков В.М. Теория и практика принятия управленческих решений: учебное пособие. – 2 е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2014. – 154 с.
24. Круглова И. Зарубежный опыт управления персоналом // Персонал-Микс. – 2016. – №2. – С. 25-29.
25. Кудрявцева Е.Н. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2015. – 169 с.
26. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура – СПб.: Питер, 2013. – 364 с.