Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий (Особенности категории субъектов малого предпринимательства).pdf

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Формы мотивации персонала

Приложение 2

Учредитель

ООО «Миф»

Исполнительный директор

Бухгалтерия

Менеджер по кадрам

Главный кондитер-технолог

Зам. директора по коммерции

Главный бухгалтер

Бухгалтер- кассир

Калькулятор

Водители

Начальник смены

Кондитер 1 категории

Кондитер 2категории

Кондитер 3категории

Технический персонал

Рисунок 1. Организационная структура ООО «Миф»

Приложение 3

Приложение № 1
к Приказу Министерства финансов
Российской Федерации
от 02.07.2010 № 66н

(в ред. Приказа Минфина РФ
от 05.10.2011 № 124н)

Бухгалтерский баланс

Местонахождение (адрес)

111141, город Москва, улица Плеханова, 15, стр.2

Форма 0710001 с. 2

Примечания

1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах..

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанным Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных активах, обязательствах могут приводиться общей суммой с раскрытием в пояснениях к бухгалтерскому балансу, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетная дата отчетного периода.

4. Указывается предыдущий год.

5. Указывается год, предшествующий предыдущему.

6. Некоммерческая организация именует указанный раздел «Целевое финансирование». Вместо показателей «Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)», «Собственные акции, выкупленные у акционеров», «Добавочный капитал», «Резервный капитал» и «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» некоммерческая организация включает показатели «Паевой фонд», «Целевой капитал», «Целевые средства», «Фонд недвижимого и особо ценного движимого имущества», «Резервный и иные целевые фонды» (в зависимости от формы некоммерческой организации и источников формирования имущества).

7. Здесь и в других формах отчетов вычитаемый или отрицательный показатель показывается в круглых скобках

Отчет о финансовых результатах

Форма 0710002 с. 2

Примечания

1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанный Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных доходах и расходах могут приводиться в отчете о прибылях и убытках общей суммой с раскрытием в пояснениях к отчету о прибылях и убытках, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетный период.

4. Указывается период предыдущего года, аналогичный отчетному периоду.

5. Выручка отражается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов.

6. Совокупный финансовый результат периода определяется как сумма строк «Чистая прибыль (убыток)», «Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода» и «Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) отчетного периода».

1. Черкасов Д.О. Роль малого предпринимательства в экономике России // Молодой ученый. 2016. № 2 (106). С. 626. ↑

2. Ефимов О.Н. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Ефимов О.Н. – Саратов: Вузовское образование, 2014. С. 132. ↑

3. Смогина И.А. Налогообложение малых предприятий // Право и экономика. – 2012. - № 11. С. 74. ↑

4. Метлайд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: М.: Аудит и налогообложение, 2014. С. 43. ↑

5. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федер. закон РФ от 24.07.2007 №209-ФЗ // ПБД «КонсультантПлюс 3000» [Электрон. ресурс]: еженед. пополнение / СПС «КонсультантПлюс», НПО «ВМИ». ↑

6. Малое и среднее предпринимательство в России // Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139841601359 (дата обращения 06.07.2018). ↑

7. Сравнительный анализ предпринимательской активности в России и зарубежных странах // СИБАК [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sibac.info/studconf/econom/xxvi/39906 (дата обращения: 06.07.2018). ↑

8. Менеджмент : учебник /А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова. — М. : КНОРУС, 2016. С. 118. ↑

9. Веснин В. Р. Основы управления: учебник для бакалавров / Спб.: Проспект, 2016. С. 58. ↑

10. Коноваленко В. А. Психология менеджмента: теория и практика: учебник / М.: Юрайт, 2014. С. 167. ↑

11. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2016. С. 105. ↑

12. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства: учебное пособие. Старый Оскол: Тонкие наукоемкие технологии, 2012. С. 201. ↑

13. Финансовый менеджмент. В 2 ч. Часть 1. Основные понятия, методы и концепции: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. Я. Лукасевич. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. С. 177. ↑

14. Управление персоналом: теория и практика: мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под ред. Кибанова А. Я. М.: Проспект, 2012. С. 21. ↑

15. Родионова Е.А., Доминяк В.И., Жушман Г., Экземпляров М.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум., М., 2016. С. 159. ↑

16. Семенцов А. Б. Мотивация персонала // Личные продажи. 20173. №2. С. 66. ↑

17. Казарян И. Г., Лапина В А. Управление поведением персонала в организации: учебное пособие / Чита: ЧитГУ, 2010. С. 53. ↑

18. Пластинина Н. В. Способы мотивации работников с постоянным окладом // Мотивация и оплата труда. 2014. №2. С.110. ↑

19. Антонова А.Н., Стародубова Ю.В. Особенности мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2015. № 56. С. 159. ↑

20. Ариели Д. Поведенческая экономика. Почему люди ведут себя иррационально и как заработать на этом. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. С. 98. ↑

21. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2016. С. 114. ↑

22. Руденко Г. Г. Мотивация персонала: учебник / М.: Альфа-Пресс, 2010. С. 305. ↑

23. Шаломеенко Т. Г. , Очеретлова Г. В. Немонетарная мотивация – путь к развитию конгруэнтности и лояльности // Мотивация и оплата труда. 2010. № 1. С. 41. ↑

24. Семеновых О. П. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников отдела продаж // Управление продажами. 2013. №4. С. 39. ↑

25. Кузнецов А.В., Мустафина Э.Х. Ретроспективный анализ теории мотивации и поведения в управлении // Наука и практика. 2016. № 1 (21). С. 96. ↑

26. Пальмина Е. Ю. Мотивация торгового персонала // Управление продажами. 2015. №1. С. 3. ↑

27. Миляева Л.Г. Методические аспекты активизации стимулирующей функции заработной платы персонала предприятий // Нормирование и оплата труда в сфере обслуживания. 2013. №7. С. 22. ↑

28. Ковальчук Ю. Ю., Проценко Р. В. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности // Молодой ученый. — 2016. — № 9. С. 589. ↑

29. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1147-1150. — URL https://moluch.ru/archive/116/31257/ (дата обращения: 08.09.2018). ↑

30. Миляева Л. Г. Стимулирование персонала // Мотивация и оплата труда. 2015. №3. С. 186. ↑

31. Психология управления: учебник для вузов / под ред. Козлова В. В. М.: Издательский центр «Академия», 2013. С. 91. ↑