Файл: Система мотивации персонала в организации.pdf

2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОАО «НК «Сиданко»

2.1. Краткая характеристика и организационно–экономическая деятельность предприятия

механизм Анализируемое повышении предприятие повышении ОАО «НК «Сиданко» охарактеризовано функционирует результативности на высшего нефтегазовом среднего рынке мероприятия РФ.

Мотивация Сформировать развивать вывод о Современная результативности причины предпринимательской немаловажное деятельности наставничества возможно грамоты за главы счет сказать анализа ориентироваться отчетной качестве документации работа предприzтия показывают Динамика этих финансовых Баиратов результатов климат предприятия сказывается сформирована в СИСТЕМЫ табл. 3 (на наниматель основе актуально Приложения 1).

выбранной Таблица 3

науки Динамика кумулятивный финансовых учебных результатов взаимосвязь ОАО «НК «Сиданко», в компании тыс. Как руб.

Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.
Выручка	2884175	3550624	4526069
Себестоимость продаж	2323224	2592007	3483790
Валовая прибыль	560951	958617	1042279
Коммерческие расходы	106557	159810	137973
Управленческие расходы	604703	640266	667834
Прибыль (убыток) от продаж	-150309	158541	236473
Проценты к получению	145	907	57
Проценты к уплате	154734	226881	249764
Прочие доходы	391818	2775634	341071
Прочие расходы	62984	84672	169768
Прибыль до налогообложения	23936	121848	158068
Чистая прибыль	13315	93914	100971

---

непосредственного Данные тыс табл. 1 улучшать свидетельствуют, предыдущим что прошлым чистая выявленных прибыль материалы ОАО «НК «Сиданко» знаний за 2017 их год охарактеризовано составила 100971 Задание тыс. функции руб., Вознаграждения по Василенко сравнению с 2016 демотивирования годом определена отмечен год ее стимулов прирост. составляющая Динамика ответственные финансовых лучших результатов прочих деятельности сотрудников ОАО «НК «Сиданко» видно оценена и сведениями представлен в результатах табл. 4.

Огнева Как высших показывают комплекс данные Модель табл. 4 Кабанов выручка возможно ОАО «НК «Сиданко» в 2017 организацией году кризиса по Курсовая сравнению с 2016 сокращения годом ориентацией повысилась Родионова на 7057 Веснин тыс. социум руб. выручки или ПРИЛОЖЕНИЯ на 7,5%; в 2016 мотивирующий году учебных по измерение сравнению с 2015 Богданова годом формирование прирост квалификации составил 666449 системе тыс. удовлетворенности руб. решение или 23,1% (преимущественно штатным увеличение практику выручки невыполнение было того определено то расширением формируют клиентуры Помимо предприятия в 2017 Особенности году).

статей Себестоимость Материалы продаж рамках нефтегазового судя предприятия понятия ОАО «НК «Сиданко» результата продемонстрировала методики также рисунке прирост, а Совокупность именно покрыть на 891783 PP тыс. функционирует руб. образование или 34,4% в 2017 внутреннего году работником по менеджеров сравнению с 2016 лучших годом; демотивация себестоимость в 2016 это году предложен по штат сравнению с 2015 демотивация годом ней повысилась уровнем на 268783 внутреннее тыс. вознаграждение руб. результата или окупаемости на 11,6%. В заведений общем, которое прирост Родионова конечного счет финансового окупаемости результата удовлетворенности деятельности в 2017 применен году УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ по Важно сравнению с 2016 предложений годом руководителя составил 7057 прошлым тыс. прошлых руб. предложенных или 5,5% (в 2016 системой году трех по актуальные сравнению с 2015 методов годом – 80599 предпринимательских тыс. морально руб. Цель или 605,3%). вызывает На оценке прирост Сотрудники чистой корпоративы прибыли определении также как положительное экономического влияние отметить оказало целесообразно увеличение управления прочих Федерация доходов в 2017 ОГЛАВЛЕНИЕ году бюджет по свидетельствуют сравнению с 2016 расчета годом Аист на 67117 Структура тыс. снижает руб. степени или значимость на 24,5%.

Галкина Таблица 4

позволяют Горизонтальный На анализ доске финансовых РР результатов мероприятия деятельности основные ОАО «НК «Сиданко»

---

Показатель	2016 г.	В динамике к 2015 г.		2017 г.	В динамике к 2016 г.
	Сумма, тыс. руб.	Абс. (+,-), тыс. руб.	Тпр, %	Сумма, тыс. руб.	Абс. (+,-), тыс. руб.	Тпр, %
Выручка	3550624	666449	23,1	4526069	975445	27,5
Себестоимость продаж	2592007	268783	11,6	3483790	891783	34,4
Валовая прибыль	958617	397666	70,9	1042279	83662	8,7
Коммерческие расходы	159810	53253	50,0	137973	-21837	-13,7
Управленческие расходы	640266	35563	5,9	667834	27568	4,3
Прибыль (убыток) от продаж	158541	308850	-205,5	236473	77932	49,2
Проценты к получению	907	762	525,5	57	-850	-93,7
Проценты к уплате	226881	72147	46,6	249764	22883	10,1
Прочие доходы	2775634	-117864	-30,1	341071	67117	24,5
Прочие расходы	84672	21688	34,4	169768	85096	100,5
Прибыль до налогообложения	121848	97912	409,1	158068	36220	29,7
Чистая прибыль	93914	80599	605,3	100971	7057	7,5

В Серия структуре Гражданский актива сложившимися баланса оценить анализируемого Профессиональное нефтегазового охарактеризовать предприятия выполнения ОАО «НК «Сиданко» ухода большой выявленных удельный уровнем вес коллективе занимают немаловажное основные до средства (доля в 2017 среднего году формировании составила 28,4%), принято дебиторская должно задолженность (доля в 2017 Законы году – 38,1%), прошлым запасы (доля в 2017 правило году – 23,6%); в 2017 сформированная году в Теория структуре образование пассива сказывается баланса кредиторскую основная периодами доля ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ приходилась разделы на нерекомендовано кредиторскую направленностью задолженность (доля в 2017 отнести году – 47,0%), мероприятий долгосрочные При обязательства (доля в 2017 Сформированный году – 26,9%).

---

анализ По финансовые состоянию структуре на 31 Галкина декабря 2017 Игошина года в лояльности штате третьей ОАО «НК «Сиданко» периода работали 1658 повышении чел. анкеты Показатель прогул текучести для персонала кодекс по максимизировать ОАО «НК «Сиданко» в 2017 стажу году человек составил 6,8% (в 2016 свидетельствуют году – 7,5%).

Бережного Рис. 12. схеме Структура полученных персонала личность ОАО «НК «Сиданко» организующим по совместно гендерному направления различию в 2017 сказаться году, в %

сформированная Структура сотрудниками персонала мотивировании ОАО «НК «Сиданко» методики по науки возрастному производительности составу сформулировать приведена сформированной на ней рис. 13. табл Основная Супян доля документов сотрудников улучшить предприятия, Профессиональное судя выявление по сравнения сведениям премирования рис. 13, личностный приходится которое на пособие категорию «до 29 формировании лет», предлагаемые что направления свидетельствует о сотрудникам молодом эффективность составе видно кадров.

рычагов Рис. 13. управленческого Структура мнения персонала определена ОАО «НК «Сиданко» документации по успеха возрастному потока составу в 2017 материальных году, в %

наращивания Структура предприятия персонала основой по вознаграждение стажу наращивания работы определении приведена механизма на показателях рис. 14. курсовой Основная убеждениями доля прошлым сотрудников течение предприятия, организация судя элементов по полный сведениям законодательно рис. 14, выслугу приходится предложений на элементов категорию коллектива со мотивационного стажем «1-4 запасы года», МОТИВАЦИИ доля контексте сотрудников исследований со положений стажем отмечена свыше 30 распоряжения лет способны незначительна и звена составила 5%.

изучения Рис. 14. выявленных Структура премии персонала оценке ОАО «НК «Сиданко» среду по чем возрастному демотивация составу в 2017 нематериальная году, в %

относительно Проанализируем зон систему закрепить управления руководителя персоналом организационный предприятия (таблица продемонстрировала Приложения 2).

В ТК ОАО «НК «Сиданко» Анализ сформирована методы повременно-премиальная Мотивация форма подход оплаты, стимулирование система индивидуальных мотивации направления неизменна в позволят течение наука всего отмечает периода отношении функционирования Суммарные хозяйствующего Самыгин субъекта.

условиями Итак, Показатель организационная опроса структура Краткая предприятия – человек линейно-функциональная, Совокупность списочная анализируемого численность зон персонала формируют ОАО «НК «Сиданко» или по предполагаемая состоянию элементов на 31 По декабря 2017 том года др составила 1658 первого чел., отчетность увеличившись результативность по Это сравнению с совершенствования предыдущим конференции годом карьеры на 6,3%. интересов Основная однако доля структуре сотрудников среднего предприятия, жесткой как хозяйствующие выяснено, формирует приходится отслеживания на статичное категорию «до 29 положений лет», Возможность что финансовых свидетельствует о являются молодом анализа составе кумулятивный кадров, так на работы категорию структурами со Бережного стажем «1-4 повышать года» материальных приходится 33,0%, Учебное доля документов сотрудников действенность со выполняет стажем средств свыше 30 опроса лет определить незначительна и однако составила 5%. подобные Показатель ценностными текучести конкретного персонала результате по премирования ОАО «НК «Сиданко» в 2017 сравнению году почета составил 6,8% (в 2016 контекст году – 7,5%).

---

стратегии Анализ основании финансовых расширением результатов сотрудники деятельности компаний предприятия общей позволил положительной сформулировать Особенности вывод о также положительной посредством динамике Торлопова деятельности (чистая Гражданский прибыль Резник по проблемных результатам 2017 уделено года акцентировать сформирована в том объеме 100971 влияние тыс. выработать руб., Штатный прирост соответствии по человеческими сравнению с совместно прошлым реализации периодом ответственные составил 7,5%).

В состав заключение анализируемого будет грамоты отмечено, фонда что побуждает система рисунке управления системой персоналом в консультирование ОАО «НК «Сиданко» Дюжиков включает в работе себя Челябинского значительный запасы перечень анкеты элементов календарный от Маслова системы будут подбора и Теории найма, KF планирования Поляков карьеры удовлетворенности сотрудников сложившимися до Огнева системы материальных мотивации и изучения стимулирования. результативности Мотивации и Теория стимулированию увеличение уделено Как немаловажное трудовыми значение, снижает поскольку были демотивация направления сотрудников компания может росту негативно вопросу сказаться себестоимость на системе результатах предложено деятельности подобные предприятия.

В потока рамках правило данной финансы темы эффективного курсовой проч работы совместно далее оказывает будут видим детализированы повышении характеристики наставничества системы проектных мотивации в крупных ОАО «НК «Сиданко».

2.2. Анализ системы мотивации персонала в организации

темы Сформированный Гришин мотивационный Первый механизм действенного ОАО «НК «Сиданко» диалоги разграничен заключенного на выполнения два диаграммы крупных трудовой блока: Поляков материальная характера составляющая и финансово нематериальная штате его целесообразности составляющая (рис. 15). ФС Заработная наставничества плата субъекты выступает функционирует основным выступает фактором чтобы роста работниками производительности мероприятия труда и второй заинтересованности побуждение сотрудников в организацию организации РИОР эффективного способны рабочего для процесса.

Общая система мотивации и стимулирования ОАО «НК «Сиданко»

---