Файл: Системный подход при анализе экономического потенциала организации.pdf

Современное производство представляет собой сложный процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов и других предметов труда в готовую продукцию, удовлетворяющую потребностям общества. Совокупность всех действий людей и орудий труда, осуществляемых на предприятии для изготовления конкретных видов продукции, называется производственным процессом. Организация производственных процессов предполагает также сочетание их элементов во времени, что обусловливает определенный порядок выполнения отдельных операций, рациональное совмещение времени выполнения различных видов работ, определение календарноплановых нормативов движения предметов труда.

Производственный потенциал - это система экономических отношений, возникающая между хозяйствующими субъектами на макро - и микроуровнях по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства. Производственный потенциал предприятия  (организации) - это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. Противоречивый характер этих отношений определяется внутренней средой самого предприятия, а производственный потенциал предприятия заключается в поиске и реализации внутренних источников саморазвития^[9]. К производственным ресурсам, характеризующим производственный потенциал организации, следует отнести: основные фонды предприятия и оборотные средства предприятия (материальные ресурсы). Другими словами, производственный потенциал предприятия - это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов^[10].

Фактически, при прочих равных условиях высокое качество производственной инфраструктуры является существенных преимуществом в конкурентной борьбе. Таким образом, технологический потенциал является фундаментом экономического потенциала всего предприятия. Уровень развития и эффективность использования средств труда, предметов труда и качество организации производственных процессов во многом определяют дальнейшие перспективы развития и направления совершенствования предприятия. Точный и всесторонний анализ технологического потенциала необходим для того, чтобы категория экономического потенциала могла выступать полноценным объектом для анализа, а полученные оценки могли в действительности использоваться как информационная база для принятия и обоснования управленческих решений.

Трудовой потенциал организации является неотъемлемым и очень важным элементом экономического потенциала организации. В своем развитии данная категория прошла различные стадии. Понятие трудового потенциала тесно связано с такими терминами, как рабочая сила, кадровый потенциал, персонал организации, качество труда.

Современное определение рабочей силы отражает в себе изменения, произошедшие в производственных отношениях с советских времен. «В качестве понятия рабочей силы рассматривается совокупность врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказании услуг»^[11]. Соответственно, как и любой другой объект, рабочая сила имеет свои свойства и качественные характеристики. При этом свойства можно разделить на две основные категории. Во-первых, свойства, характеризующие сущность категории, ее содержание. В частности современные ученые выделяют два основных типа: врожденные (базовые) и приобретенные. К базовым свойствам рабочей силы можно отнести физическую силу, скорость реакции, ловкость, сознание, память, определенные черты характера. Помимо этого в процессе труда человек приобретает дополнительные свойства, такие как общие и специальные научные знания, квалификационные навыки, профессиональный опыт и другие. Во-вторых, свойства, которые характеризуют рабочую силу как экономическую категорию. К общественно-экономическим свойствам рабочей силы можно отнести ее стоимость и потребительную стоимость. Стоимость характеризуется затратами на производство и воспроизводство рабочей силы, а потребительная стоимость выражается в способности к конкретному труду, выступая в форме опыта, знаний, компетентности^[12]. Носителем рабочей силы является отдельный индивид (человек). При этом совокупность носителей рабочей силы можно объединить понятием «трудовые ресурсы». Результатом деятельности трудовых ресурсов является труд. А количество и качество труда, которые могут произвести трудовые ресурсы, характеризует качество самой рабочей силы. Таким образом, «качество рабочей силы» представляет собой уровень развития совокупности врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказании услуг^[13].

Понятие трудового потенциала можно рассматривать в двух основных плоскостях: трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации. Стоит отметить, что наряду с термином «трудовой потенциал» также в работах многих авторов можно встретить «кадровый потенциал», он применяется в контексте оценки трудовых ресурсов, возможностей и способностей организации в целом. Анализ трудового потенциала проводится с помощью различных показателей. Особую сложность представляет формализация качественной стороны трудового потенциала. Для всесторонней и эффективной оценки необходима система показателей, которая характеризовала бы все аспекты потенциала: – функциональная, временная и пространственная структура; – оценка с позиции человеческих ресурсов; – анализ с позиции человеческого фактора производства. Таким образом, содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, с другой, – характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.

Таким образом, технологический и трудовой потенциалы являются фундаментальными, основополагающими компонентами экономического потенциала предприятия.

По существу, они объединяют в себе труд, средства труда, предметы труда и производственные отношения. В качестве особенностей данных компонентов можно отметить большое количество натуральных показателей и нефинансовых параметров.

Финансовый потенциал организации является важнейшим звеном экономического потенциала предприятия. Данная категория, как и любой другой «потенциал», содержит два аспекта: существующий достигнутый уровень накопления или использования ресурсов и максимально возможный перспективный уровень.

Ядром финансового потенциала организации является оценка финансового состояния. Анализ потенциала предполагает, прежде всего, изучение финансового состояния с целью определения текущего положения дел в организации.

Финансовая устойчивость предприятия – характеристика уровня риска деятельности предприятия с точки зрения сбалансированности или превышения доходов над расходами. С финансовой устойчивостью тесно связана платежеспособность организации. Платежеспособность предприятия – способность предприятия оплачивать свои долги. Также при анализе финансовой отчетности используются показатели ликвидности, наиболее общим из них является ликвидность баланса. Ликвидность баланса предприятия - степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Учитывая этот фактор, можно сделать вывод, что изменение финансового потенциала организации оказывает существенное влияние на внешнюю среду. Кризисные явления, происходящие в организации, в итоге отражаются на различных экономических субъектах.

Другим основным направлением анализа финансового потенциала предприятия является оценка и повышение инвестиционной привлекательности. В наиболее широком смысле инвестиции определяют как «долгосрочные вложения государственного или частного капитала в собственной стране или за рубежом с целью получения дохода в предприятия разных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты, инвестиции дают отдачу через значительный срок после вложения»^[14]. Инвестиционная деятельность – вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта^[15].

Инвестиционная составляющая потенциала предприятия (организации) характеризует максимально возможный объем средств, которые способно привлечь предприятие из различных источников. Стоит отметить, что между основными направлениями анализа финансового потенциала: финансовым состоянием и инвестиционной привлекательностью - существуют определенные противоречия. Высокий потенциал предприятия в привлечении кредитных ресурсов в действительности при реализации ухудшит финансовое состояние предприятия. Получение большого объема заемных средств повлияет на финансовую устойчивость в текущий момент времени, снизит долю собственного капитала.

При создании и внедрении инноваций организация неизбежно вовлекается в инновационную деятельность. Инновационная деятельность представляет собой процесс, направленный на реализацию результатов законченных научных исследований и разработок либо иных научно – технических достижений в новый или усовершенствованный продукт, реализуемый на рынке, в новый или усовершенствованный технологический процесс, используемый в практической деятельности, а также связанные с этим дополнительные научные исследования и разработки. Инновационный потенциал предприятия предполагает использование всех факторов производства и формируется только при высоком уровне развития трудового потенциала и технологического потенциала (производственной базы)^[16]. Следовательно, неотделимость инновационного потенциала от ресурсов предполагает изучение его в качестве условий инновационного развития, содержащихся в каждом компоненте экономического потенциала. Таким образом, инновационный потенциал, являясь неотъемлемым элементом экономического потенциала, занимает особое место в его структуре. Для анализа и оценки условий инновационного развития применяются как специфические показатели, так и показатели, входящие в другие компоненты потенциала. Фактически в глобальной экономике складывается такая ситуация, что компании обладают достаточно большим количеством ресурсов, высоким уровнем развития технологической базы, квалифицированными кадрами, на острие конкурентной борьбы оказывается создание и поддержание наиболее благоприятных и качественных условий инновационного развития.

Усложнения связей, вовлечение в сферу рыночных отношений значительных объемов материальных, трудовых и других видов ресурсов предъявляют повышенные требования к использованию экологического потенциала, системный анализ которого предполагает разработку следующих вопросов: его состав, выделение существенных системообразующих связей, определяющих целостность и направление развития, формулирование целей развития, его элементов, характеристику связей с внешней средой, наличие измерителей.

Основными блоками в составе экологического потенциала являются следующие: безопасность, социальная ответственность, охрана окружающей среды. Безопасность влияет на моральное состояние, производительность сотрудников и финансовые результаты. Показатели безопасности включают параметры результатов и превентивных мер. Обычно показатели оценивают внештатные ситуации, вызывающие простои в работе, суммы, выплаченные рабочим в качестве компенсаций. В опасных производствах учитывается подготовка и переподготовка кадров и некоторые поведенческие показатели. Оптимальный индекс безопасности содержит несколько целевых критериев, таких как число простоев по причине внештатных ситуаций, превентивные и поведенческие мероприятия, например проверка безопасности. Кроме показателей безопасности процессов (производительности), рассчитываются показатели уровня производственных отходов, продуктивности расходов материальных ресурсов, измерители доведения продукта до необходимой кондиции. При этом не очень важны единицы измерения доработки: в стоимостных, временных или затратах труда, но важны показатели безопасности процессов и технологий, а первостепенную значимость имеет безопасность сотрудников. Традиционно эти показатели отражают информацию о внештатных ситуациях, вызвавших простои, степень тяжести чрезвычайных ситуаций, соответствии закону о технике безопасности^[17]. Природные ресурсы требуют активных бережных расчетов оптимизации, например, при распределении воды между пользователями. Расчеты экологического потенциала являются началом практического движения предприятия к планированию конкретных шагов обеспечения экологической безопасности и использованию измерителей при ее оценке.