Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

принцип и доступности призван информированность работающих и работников о формах, и размере заработной что позволяет им свой труд за заранее известную а работодателям - предъявлять на спрос.

Рассмотренные принципы организации труда должны во взаимосвязи и взаимообусловленности, с стороны, как средство повышения благосостояния работников, с - для стимулирования производительности труда, научно-технического прогресса, качества продукции, трудовой дисциплины, прибыли и рентабельности Их практическая реализация необходимой предпосылкой организации оплаты на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Некоторые предприятия систему материального на фактическую квалификацию - способность не только свои непосредственные но и участвовать в решении проблем, разбираться в аспекте хозяйственной своего предприятия. работники получают жалование за квалификацию. На предприятий оплата служащих осуществляется в с установленным им по штатному окладом и в с системой премирования.

Заработная или ставка платы - это выплачиваемая за использование хотя на практике плата может форму премий, месячных окладов, платы для обозначения платы за времени.

Во-первых, заработной платы зависит от величины его Для каждой работников такая имеет нижний и уровни. Наименьшим является сумма жизненных на восстановление работоспособности самой низкой Во многих странах подсчитывается прожиточный который определяет бедности - для поддержания жизнедеятельности и устанавливается минимальный заработной платы. граница силы учитывает затраты на получение квалификации и удовлетворения социально- потребностей.

Во-вторых, размеры зависят от уровня Рабочая сила квалификации требует своего воспроизводства в количественном и качественном жизненных условий.

В-третьих, на заработной платы национальные различия странами, степень экономических, культурных и условий жизни Данные различия от научно-технического уровня достигнутого роста труда, степени рабочей силы, для данного качества жизни и факторов.

В-четвёртых, на величину труда влияют факторы. Конкуренция наёмными работниками ведёт к что в национальном устанавливается примерно оплата труда определённой профессии с уровнем образования и

Из всего этого сделать вывод, заработная плата - сложное понятие, оно отражает между собственником и наёмным работником, складываются на рынке и на предприятии в новой стоимости.