Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

Зп.м = Тч * Чф , (2.5)

Чф – фактически отработанное часов в месяце.

Заработная рабочего за месяц дневной тарифной определяется аналогично. При помесячной оплате заработной платы исходя из твердых окладов (ставок), дней, фактически работником в данном а также планового дней графику работы на месяц.

Повременно – премиальная представляет собой простой повременной труда с премированием за количественных и качественных по специальным положениям о работников. При заработок работника (Зповр.пр) за отрезок времени по следующей формуле:

Зповр.пр = (Тч * Чф) + Зпр , (2.6)

Или

Зповр.пр = (Тч * Чф) * (1+Ппр / 100%) , (2.7)

где Зпр – за выполнение показателей руб.;

Ппр – процент премии за показателей премирования.

При системе оплата производится не по тарифным а по установленным месячным окладам система окладов используется руководителей, специалистов и должностной месячный – абсолютный размер платы, устанавливаемый в с занимаемой должностью. система оплаты может предусматривать премирования за количественные и показатели.

На предприятиях любой собственности должны утвержденные руководством штатные расписания, указываются должности и соответствующие этим месячные оклады. оклад каждой может дифференцирован в зависимости от квалификации, ученого степени в соответствии с о профессии (должности). Руководящие, – технические работники и за результаты финансово – деятельности могут из прибыли предприятия по предприятием положениям. труда руководителей предприятий должна в трудовом договоре (контракте), она получила контрактной.

В условиях рынка меняются подходы к оплачиваются не а результаты становится высшим оценки количества и труда и основным личных доходов предприятий любой – правовой формы. В экономике нет регламентации в каждый предприниматель применять различные оплаты соответствуют целям

2.2 Системы оплаты труда

система – совокупность и нормативов, обеспечивающих оплаты труда из различий в сложности работ и его интенсивности и Она состоит из основных элементов: тарифно-квалификационные сетки, разряды и соответствующие им ставки (в числе 1-го разряда), районные коэффициенты к заработной плате, к тарифным ставкам и за отклонения от нормальных труда.

Тарифно-квалификационные применение тарифных Различают Единый тарифно- справочник работ и рабочих, квалификационные руководителей, и служащих производственных справочник служащих бюджетной сферы.

тарифно-квалификационный справочник и профессий рабочих (ЕТКС) для определения и рабочих. В отраслей промышленности подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях – на С помощью ЕТКС наиболее трудная сопоставления разнообразных работ по степени их а следовательно, и по уровню Тарификация рабочих, присвоение им зависимости от профессиональных знаний и навыков определенного осуществляется комиссией на действующего ЕТКС, включает более 70 профессий, во всех отраслях хозяйства, а также выпуски и является применения на предприятиях и рекомендательным предприятий других собственности.

Тарифная сетка - применяемых разрядов рабочих, тарифных почасовой и дневной ставки для разряда. Для устанавливаются месячные оклады. Размер зависит от особенностей и категории работника по профессиональной аттестации и работы.

Рис 2.2 Тарифная система

тарифная сетка по труда работников сферы включает 18 каждому из которых свой тарифный по отношению к тарифной 1-го разряда.

Тарифная сетка таким образом, обеспечивать поразрядное тарифных в абсолютном, так в выражении. Абсолютное тарифных собой разницу тарифными коэффициентами. тарифных собой большего коэффициента к минус единица, в процентах.

Предприятия могут разрабатывать заводские системы, основой является единая сетка для труда всех работников бюджетной (включая рабочих, специалистов и руководителей). В единой сетке профессии тарифицируется с 1-го по 8-ой разряд, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряд.

ставка – это в денежной форме размер оплаты в единицу рабочего Она определяет оплаты труда, как заработок прежде всего, от тарифной 1-го разряда, которая из установленного минимального оплаты и рабочего ставка работника квалификации (Тiст) определяется по формуле

Тiст = Тст * Кiт, (2.8)

Тст – тарифная ставка 1-го разряда;

Кiт – коэффициент i-го разряда.

Тарифная 1-го может часовой, дневной и Часовая и дневная ставки 1-го как правило, рабочих-сдельщиков и повременщиков. тарифная 1-го устанавливается в настоящее в Единой тарифной оплаты труда учреждений, организаций и находящихся на бюджетном (ЕТС). Предприятия сами ставки 1-го и должностные оклады специалистов и служащих. тарифная 1-го в соответствии с принципами ЕТС не может ниже минимального оплаты труда, в законодательном порядке.

Доплаты к ставкам и за от нормальных условий включают оплату за в сверхурочное дни, ночное На предприятиях применяют за высокое профессиональное высокие достижения в выполнение особо работы на срок ее персональные надбавки, по решению руководителя. стимулирующих доплат и определяется предприятием и включается в себестоимость по статье «Затраты на труда».

На предприятиях всех организационно- форм могут любые элементы системы в произвольном кроме обязательных в с законодательством.

В условиях отношений широкое получили бестарифные оплаты труда. на Вешкинском комбинате торгового (Московская область) заработная работников представляет определенную долю оплаты труда подразделения. Она от трех факторов:

• квалификационного работника;

коэффициента трудового участия;

времени.

Основным элементом оплаты труда является квалификационный Он устанавливается для членов трудового и определяется как от деления фактической платы работника за период на минимальный уровень оплаты труда на За основу оценки уровня работника его образование, инициативность, ответственность, творчески работать. В от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам.

Вопрос о конкретного специалиста рабочего в ту квалификационную группу с учетом его качеств. С течением квалификационные уровни работников могут меняться.

система оплаты используется в ремонтно-строительном ГУВД г. Москвы. заработок (единый оплаты труда) за объем работы распределяется по трудовой стоимости, устанавливается для работника независимо от обязанностей. Вычисляется он образом. Сначала заработная плата работника за последние – шесть месяцев определяется общее рабочих дней, им за этот период. заработной платы на отработанные дни. и будет величина коэффициента стоимости (РКСТ), или коэффициента стоимости, которая для всех При этом трудовая дисциплина, качества работников.

Одним из вариантов нетрадиционных оплаты труда и специалистов подразделений взаимосвязи доходов и результативности производства система «плавающих окладов». Ее в том, что с итогов работы за месяц в следующем для новые должностные Пи этом размер повышается или за каждый процент (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

2.3Создание фонда оплаты труда

на рабочую силу не только выплатой платы. Затраты на рабочую силу также расходы на защиту работников, их жильем и социально-бытовое налоги, связанные с рабочей силы. которые производят за использование рабочей включаются в затраты по «Единый социальный (взнос)». Это отчисления на страхование, в пенсионный на медицинское страхование, страховой тариф. плата является средством мотивации и высокоэффективной трудовой персонала предприятия.

Фонд платы – это сумма денежных стоимость натуральной за работу, выполненную и служащими по трудовому (контракту), и по структуре состоит из элементов.

Для получения фонда оплаты (ФОТ) рабочих к тарифному добавляют сумму включаемых в часовой, и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой состоит из тарифного и дополнительной за отработанное в числе за ночное вредность, выплаты по прогрессивным системам труда и премиальные поощрения.

ФОТ состоит из ФОТ и предусмотренных связанных с внутрисменными например, оплаты матерям, имеющим детей; доплата подросткам (до 18 лет) за рабочий день.

Месячный (годовой) включает дневной и доплаты за нерабочие (очередной и дополнительный выполнение государственных обязанностей; пособие). Сумма тарифного и доплат к нему основной заработной платой.

оплаты труда обслуживающего персонала, и пожарно-сторожевой охраны на основе средних и окладов и числа в каждой группе. оплаты труда (ФОТ уч) определяется из численности учеников (r), оклада (е) ученика и обучения (t):

ФОТуч = е * r * t. (2.9)

Рис. 3. фонда рабочих:1 – фонд прямой платы;

2 – фонд дополнительной (за неотработанное время)

Рис. 2.3 фонда рабочих:1 – фонд прямой платы;

2 – фонд дополнительной (за неотработанное время)

Среднемесячная (среднегодовая) плата других работающих исчисляется отношение месячного (годового) заработной платы к их численности. Средняя плата одного на предприятии исчисляется отношение общего заработной платы (ФОТоб) к численности работающих на за данный период. Не в фонд заработной и в среднюю заработную пособия из средств страхования, получаемые и служащими.

Между средним оплаты труда (СЗП), работающих (Ч) и фондом платы (ФОТ) существует зависимость:

= СЗП * Ч. (2.10)

Путем можно определить каждого фактора на фонда заработной за счет:

• изменения уровня труда;

изменения численности в связи с изменением производства или труда.

В настоящее время за части чистой и заработной платы на образуется фонд который является доходов работников и включает:

• фонд оплаты – средства, начисленные оплаты работников;

доходы (дивиденды, проценты), по акциям и вкладам трудового коллектива и предприятия (учреждения, организации);

выплаты и поощрения.

Различают доход и среднюю плату работников. Средний доход работника в по начисляется из суммы средств, на потребление (расходов на труда, денежных и поощрений, доходов – проценты). Средняя заработная работников в по начисляется из оплаты труда вознаграждений по итогам за год и единовременных работников.

Различают также и реальную Номинальной называют плату в денежном Под реальной платой понимают силу полученных за денег, т. е. то количество рода товаров и которое может работник за свою плату.

Глава 3. Анализ эффективности оплаты на предприятии

Формирование рынка требует усиления роли всех организации заработной увязки размеров с результативностью а также стоимостью силы с учетом ее квалификации, повышением обоснованности основных и параметров поощрения.

В условиях отношений материальное должно не только новые тенденции и при совершенствовании оплаты, но и обеспечивать роли заработной в качестве средства эффективности предприятия.

Заработная начисляется в зависимости от какую должность занимает:

• повременщики служащие - заработную плату за отработанное время (месяц);

рабочие - получают плату за фактически время (часов/месяц);

• сдельщики - получающие заработную за количество выполненной в соответствии с нормами на работы.

Так же рабочих на предприятиях осуществляться на основе сложности выполняемых и уровня квалификации, методом времени Повышению эффективности труда дифференциация тарифных (должностных окладов) и размеров в зависимости от уровня нормативов нагрузки на труда. Выбор труда и работников на предприятиях осуществляться комплексно с конкретных условий и совокупности требований, область их эффективного применения.

несколько принципов труда:

• принцип повышения платы по роста эффективности предусматривает возможность за свой труд плату в зависимости от производственно-хозяйственной деятельности и эффективности труда. такой связи привести к получению денег, к инфляции, а, к снижению платы;
• принцип опережающих производительности над темпами средней заработной означает максимизацию доходов на основе и повышения эффективности Его нарушение к выплате необеспеченных и услугами денег, развитию негативных в экономике;

принцип дифференциации платы призван зависимость трудового каждого работника в деятельности предприятия от и условий труда, расположения и отраслевой предприятия;

принцип равной за равный труд как недопущение в оплате по возрасту и другим так и справедливость средств по трудовому каждого работника. одно из важнейших к организации на предприятии, заключающееся и в чтобы показатели, для учета наемных давали возможность их количество и качество;