Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

плата одним из важнейших и, быть, даже элементов формирования климата на предприятии. работник стоит за свой труд. от размеров заработной зависят его жизни, степень своих ежедневных возможность сохранения в системе стимулирования заработная плата ведущее место. главным повышения благосостояния поскольку составляет четверти их доходов. плата рабочих и предприятий и организаций собой их долю в индивидуального потребления дохода в денежном

Целью данной работы изучение и систем оплаты на предприятии, существующих на момент.

Для осуществления цели необходимо следующие задачи. Во- проанализировать существующие и системы оплаты порядок начисления некоторых заработной платы и как эти и системы применяются на предприятии. Во- рассмотреть понятие оплаты труда и состав.

Изучение понятий очень так любой человек в трудовые отношения и того, за что и будет оплачиваться труд, во многом определить работы и вид деятельности.

В общем виде труда работников собой компенсацию труда наемного на предприятии работодателя, количеству и качеству работы. Размеры компенсации имеют определенные количественные поскольку, с одной они должны работнику определенный удовлетворения его и социальных потребностей, а - получение на данном месте от необходимого для конечной цели предприятия.

труда обеспечивает воспроизводство рабочей (воспроизводительная функция) и мотивирует для эффективных на своем рабочем (стимулирующая функция).

Организация труда на предприятии из следующих элементов: формирование труда; нормирование труда; тарифной системы; выбор и систем труда.

политика оплаты реализуется путем установления: заработной платы; и гарантий в оплате (за работу в сверхурочное праздничные и выходные и за время выполнения обязанностей).

Трудовые доходы работника определяются по их вкладам с учетом результатов работы регулируются налогами и размерами не ограничиваются. размер оплаты работников предприятий организационно – правовых устанавливается законодательством.

В настоящее минимальный размер труда осуществляет основные функции:

является гарантией минимального оплаты труда;

выполняет норматива при административных штрафов, сборов и иных осуществляемых в соответствии с РФ;

служит критерием определения размера и компенсаций, выплачиваемых в с законодательством по социальной населения.

Учет заработной должен быть таким образом, способствовать повышению улучшению нормирования использованию рабочего укреплению дисциплины повышению качества услуг.

Глава 1. Основные и системы организации труда на предприятии

1.1. Понятие, задачи оплаты на предприятии

Заработная плата ( труда работника) - вознаграждение за в зависимости от квалификации сложности, количества, и условий выполняемой а также компенсационные ( и надбавки в том за работу в условиях, от нормальных, работу в климатических условиях и на подвергшихся радиоактивному и иные характера) и стимулирующие ( и надбавки стимулирующего премии и иные выплаты).

По особенностям выплат два вида труда: основную и дополнительную.

заработная плата за явочное на предприятие когда работник на предприятии. Поэтому к относится оплата времени по тарифным должностным окладам, расценкам, доплаты за и ночные часы, не по вине рабочих, по постоянно действующим премирования.

К дополнительной плате относится труда за время, не на предприятии, когда на предприятие не являлся, но в законом случаях заработную плату за время (отпуск, по болезни и прочее).

Общая средств, предназначенная на труда за определенный времени всем предприятия, составляет оплаты а фактические начисления - оплаты труда работников. Оплата начисленная в иностранной перечисляется по курсу Банка РФ и включается в оплаты труда в При натуральной труда она по рыночным ценам.

Учет и заработной платы по занимает одно из мест во всей учета на предприятии. его задачами являются:

в сроки производить с персоналом по оплате (начисление зарплаты и выплат, сумм к и выдаче на руки);

своевременно и относить в себестоимость (работ, услуг) суммы заработной платы и органам социального страхования;

и группировать показатели по и заработной плате составления необходимой отчетности.

1.2. Экономико- аспекты организации труда

Действующее трудовое Российской Федерации максимальную продолжительность времени, которое работодатель. Для обычно устанавливается 40- рабочая неделя. могут возникнуть обстоятельства, в связи с работник должен работать во внеурочное ночное время.

Согласно 91^[1] Трудового кодекса РФ ежедневной работы правилами внутреннего распорядка или сменности и не может 40 часов в неделю.

Если превышает установленную него продолжительность времени, то это является сверхурочными работами.

К работам не допускаются:

беременные и женщины, имеющие в возрасте до 3 лет;

работники 18 лет;

другие категории в соответствии с законодательством.

Следует положение статьи 99 кодекса РФ. этой статье, работы не должны для каждого 4 ч в течении двух подряд и 120 ч в год.

Оплата работ производится за два часа не чем в полуторном а за последующие часы – не чем в двойном размере.

В со статьей 96 Трудового РФ ночным считается с 10 ч вечера до 6 ч утра. работе в это продолжительность работы (смены) на один час. положение не распространяется на для которых предусмотрено сокращение времени.

К работе в ночное не допускаются:

беременные женщины и имеющие детей в до 3 лет;

работники моложе 18 лет;

категории работников в с законодательством.

Инвалиды могут к работе в ночное только с их согласия и условии, если работа не запрещена рекомендациями.

Каждый час в период оплачиваться в повышенном и устанавливается предприятием Однако эти не могут предусмотренных законодательством. за каждый час в время предприятий с многосменным определена в 40% от или оклада При этом договором может предусмотрена более надбавка за работу в время, чем законодательством. Однако превышения не включается в продукции, а относится за собственных средств предприятия.

статье 113 трудового РФ в праздничные работы, приостановка невозможна по производственно-техническим (например, непрерывно предприятие). Также в праздничные разрешаются работы по населения и неотложные и погрузочно-разгрузочные работы.

По статье 113 кодекса РФ работа в дни запрещается. положено два дня в неделю 5-дневной а 6-дневной неделе – один день. Общим днем является воскресенье.

По сторон трудового за работу в выходной сотруднику предоставляется другой денежная компенсация.

В со статьей 130 Трудового РФ в систему основных гарантий по оплате работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Федерации;
меры, обеспечивающие уровня реального заработной платы;

ограничение оснований и из платы по работодателя, а также налогообложения доходов от платы;

ограничение оплаты в натуральной форме;

обеспечение работником заработной в случае прекращения работодателя и его в соответствии с федеральными законами;

надзор и контроль за и своевременной выплатой платы и реализацией гарантий по оплате труда;

работодателей за нарушение установленных трудовым и иными нормативными актами, содержащими трудового права, договорами, соглашениями.

Заработная каждого работника от его квалификации, выполняемой работы, и качества затраченного и максимальным размером не ограничивается.

статье 136^[2] при платы обязан в письменной извещать каждого о составных частях платы, причитающейся за соответствующий период, и основаниях произведенных а также об общей сумме, подлежащей выплате.

расчетного листка работодателем с учетом представительного органа работников.

плата выплачивается как правило, в выполнения им работы перечисляется на указанный счет в банке на определенных коллективным или трудовым договором.

По 140^[3] Трудового кодекса РФ прекращении трудового выплата всех причитающихся работнику от производится в день работника. Если в день не то соответствующие суммы быть выплачены не следующего дня предъявления уволенным требования о расчете.

В случае о размерах сумм, работнику при работодатель обязан в в настоящей статье выплатить не оспариваемую им сумму.

В со статьей 141 заработная не полученная ко дню работника, выдается семьи лицу, находившемуся на умерш на день смерти. Выдача платы производится не недельного срока со подачи работодателю документов.

Глава 2. Организация труда на предприятии

2.1 Существующие оплаты труда

Рис. 2.1 и системы оплаты труда

В предприятий наиболее формами являются сдельная и которые находят в разновидностях систем труда.

При сдельной оплаты труда работника находится в зависимости от количества и изготовленной продукции объема выполненных расценки определяются из установленных разрядов тарифных ставок (окладов) и времени.

Различают следующие сдельной формы оплаты:

прямая сдельная;
– премиальная;

сдельно – прогрессивная;

косвенно – сдельная;

аккордная;

– премиальная;

коллективная сдельная

Основой оплаты труда сдельная расценка (Рсд) за продукции (работ, услуг), определяется по формулам: формулы пронумеровать

Рсд = Тст / Нчвыр Рсд = (Тст*Тсм) / Нсмвыр , (2.1)

где Тст – часовая ставка выполняемой руб.;

Тсм – продолжительность смены, часов;

Нчвыр и Нсмвыр выработки соответственно за 1ч или смену, продукции.

Сдельная расценка, а и сдельная форма труда, может индивидуальной и коллективной. установлена норма сдельная расценка по формуле

Рсд = Тст * Нвр , (2.2)

где Нвр – норма на изготовление единицы (работ, услуг), ч.

При сдельной системе оплачивается по сдельным непосредственно за количество продукции по следующей формуле

Зсд = Рсд * В , (2.3)

Зсд – сдельный заработок, руб.,

В – произведенной продукции (работ), продукции.

При сдельно – системе работнику заработка по прямым расценкам выплачивается за выполнение и перевыполнение установленных количественных и показателей работы:

Зсд.пр = Зсд + Зсд.пр = З * (1+Ппр / 100%), (2.4)

где Зсд.пр – заработок при – премиальной плате руб.;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) показателей, руб.;

Ппр – процент за выполнение показателей премирования.

– прогрессивная система собой оплату по расценкам в установленной нормы, а за работы сверх – по прогрессивно возрастающим расценкам. Такая может на ограниченные сроки в производствах, где дополнительные меры по интенсивности достижения прогрессивных выработки. При сдельно – прогрессивной системе рабочего растет чем его выработка.

– сдельная система обычно для труда вспомогательных обслуживающих основное (наладчики, крановщики, стропальщики). плата рабочего косвенно – сдельной труда зависит от труда основных а не от его личной выработки.

аккордной системе сумма заработка до начала выполнения по действующим нормам и расценкам. Сдельная устанавливается сразу на объем работ, должны быть в срок. Иногда систему называют урочно – Если при системе за срочное качественное выполнение выплачивается премия, то называется аккордно – системой оплаты Аккордная оплата труда стимулирует выполнение комплекса с численностью работающих и в короткие сроки.

При сдельной системе каждого работника в зависимость от конечных работы всей участка.

Повременная форма труда применяется невозможности или установления количественных труда; этой труда получает заработную в зависимости от количества времени и уровня квалификации. Различают разновидности повременной труда:

простая повременная;

– премиальная;

окладная;

контрактная.

Заработная простой повременной начисляется по тарифной работника данного за фактически отработанное Может устанавливаться дневная и месячная ставка. Заработная работника за месяц (Зп.м) установленной часовой ставке работника разряда (Тч) определяется по формуле