Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий.pdf
Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 169
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие мотивации труда и характеристика теорий мотивации
1.2 Понятие политики мотивации труда персонала, виды мотивации на предприятии
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОСОБЕННОСТЕЙ ПОЛИТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ПЛАНЕТА ИГРУШЕК»
2.1 Общая характеристика деятельности и финансового состояния предприятия ООО «Планета игрушек»
2.2 Анализ существующей политики мотивации труда персонала ООО «Планета игрушек»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОЛИТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «ПЛАНЕТА ИГРУШЕК»
3.1 Разработка программы мотивации персонала «Лучший сотрудник месяца»
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение №1
Оценочный лист на сотрудников отдела_____________________________________
Фамилия Имя Отчество сотрудника |
Качество работы |
Скорость работы |
Трудовая дисциплина |
Взаимоотношения в коллективе |
Лояльность |
Сумма |
Подпись руководителя отдела__________________ / / Дата_____ ________________20__г.
Приложение
Приложение №2
Лист персональной оценки сотрудника
(Фамилия Отчество Имя сотрудника)
Должность___________
Стаж работы в компании_______________________
В листе персональной оценки в свободной форме осуществляется оценка сотрудника руководителем и (или) заместителем руководителя отдела с отражением реальных достижений сотрудника, его положительных качеств, выделяющих его среди других сотрудников. Также следует отразить имеющиеся у сотрудника недостатки в работе и дать рекомендации по их исправлению.
Подпись руководителя отдела ___________/ /
Дата_____ ____________ 20___г.
-
Алфтан Т.С. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников / Т.С. Алфант // Человек и труд. - 2017. - №3. - С.106 ↑
-
Балашенко В.М. Как воспитать идеального менеджера? / В.М. Балашенко // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - №2. - С.72 ↑
-
Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П.Егоршин. – М.: Гард, 2015. – С. 104 ↑
-
Михайлов В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы/ ВА. Михайлов, Ф.П. Шагеева // Высшее образование в России. - 2016. - №2. - С.103 ↑
-
Виханский О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высшая Школа, 2013. – С. 176 ↑
-
Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии. – Новгород: Наука, 2017. - С. 89 ↑
-
Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Дело, 2016. - С. 265 ↑
-
Дункан Д. У. Основополагающие идеи менеджмента / Джек У. Дункан. – М.: Дело, 2008. – С. 247 ↑
-
Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2018. - №2. - С.66 ↑
-
Леонтьев А.Н. Основы менеджмента / А.Н.Леонтьев. – М.: «Дело ЛТД», 2014. – С. 25 ↑
-
Крум Э.В. Экономика предприятия / Э.В. Крум, Т.В. Елецких. - Минск.: Высшая школа, 2013. – С. 115 ↑
-
Генин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генин. - М.: Норма, 2009. – С. 79 ↑
-
Гутарц Р.А. Кадровый менеджмент / Р.А. Гутарц. - М.: Инфа-М – 2013. – С. 171 ↑
-
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 18 ↑
-
Надеждина В.Г. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат / В.Г. Надеждина. - Минск: Харвест, 2015. – С. 48 ↑
-
Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, С.С. Мейксин. - СПб.: Издательский дом Герда, 2012. – С. 71 ↑
-
Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 2013. – С. 57 ↑
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде. - М.: Экзамен, 2013. – С. 24 ↑
-
Виханский О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высшая Школа, 2013. – С. 302 ↑
-
Барышев А.Ф. Маркетинг / А.Ф.Барышев. – М.: academia, 2014. – С. 83 ↑
-
Базаров Т.Ю. Зачем компании сплоченная команда руководителей / Т.Ю.Базаров // Финансовый директор. – 2015. - №2. – С.3 ↑
-
Анурова Н. Эффективный топ-менеджер: талант ли удачная мотивация? / Н.Ануров // Консультант. – 2016 - №3. – С. 28 ↑
-
Багиев Г.Л. Маркетинг: Учебник для вузов / Г.Л. Багиев. – М.: ООО Издательство «Экономика», 2017. – С. 62 ↑
-
Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2018. - №2. - С.66 ↑
-
Михайлов В.А. Дополнительное профессиональное образование: новые подходы/ ВА. Михайлов, Ф.П. Шагеева // Высшее образование в России. - 2016. - №2. - С.103 ↑
-
Минервин И.М. Внутрифирменное обучение рабочих/ И.М. Минервин // Экономист. - 2017. - №2. - С.81 ↑
-
Беляцкий Н.В. Системный подход в обучении / Н.В. Беляцкий, Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - №4. - С.76 ↑
-
Брауде А. Инвестиционный проект: управление мотивацией / А.Брауде, О.Ефименко, И.Леонова // Управление компанией. – 2017. - №1. - С.14 ↑
-
Багиев Г.Л. Маркетинг: Учебник для вузов / Г.Л. Багиев. – М.: ООО Издательство «Экономика», 2017. – С. 228 ↑
-
Варламова Е.С. Как и зачем обучают персонал/ Е.С. Варламова // Кадровое дело. - 2018. - № 2. - С.14 ↑
-
Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная / Н.Волгин // Человек и труд. – 2017. - №3. – С. 32 ↑
-
Гуртова Е.С. Совершенствование организации труда и подготовки кадров / Е.С. Гуртова // Социально-экономическая эффективность подготовки кадров. – Екатеринбург: Свет, 2015. – С. 14 ↑
-
Генки Б.М. Основы управления персоналом / Б.М.Генкин, Г.А.Коновалова. – М.: Высшая школа, 2015. – С. 176 ↑
-
Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е.Данилова // Финансовый директор. – 2017. - №6. – С.28 ↑
-
Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е.Данилова // Финансовый директор. – 2017. - №6. – С.29 ↑
-
Плугина М.А. Организация системы повышения квалификации / М.А. Плугина // Высшее образование в России. - 2018. - №1. - С.126 ↑
-
Подвербных О.С. Опережающая переподготовка и непрерывное образование - залог эффективной занятости/ О.С. Подвербных // Человек и труд. - 2017. - №5. - С.36 ↑
-
Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: РДЛ, 2013. – С. 170 ↑
-
Пелих А.С. Экономика предприятия / А.С. Пелих. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – С. 103 ↑
-
Десслер Г. Управление персоналом / Г.Десслер. – М.: «БИНОМ», 2007. – С. 51 ↑
-
Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Гард, 2017.- С. 393 ↑
-
Отчет о прибыли и убытках предприятия ↑
-
Бухгалтерский баланс предприятия ↑
-
Отчётность предприятия ↑
-
Отчет о кадровом составе предприятия ↑
-
Проведено автором ↑
-
Разработано автором ↑
-
Составлено автором ↑
-
Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е.Данилова // Финансовый директор. – 2017. - №6. – С.30 ↑
-
Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгард // Управление персоналом. - 2017. - №3. – С. 56 ↑
-
Десслер Г. Управление персоналом / Г.Десслер. – М.: «БИНОМ», 2007. – С. 73 ↑
-
Розанова В.А. Психология управления / В.А. Розанова. - М.: ЗАО Бизнес - школа "Интел - синтез", 2014. – С. 307 ↑
-
Рузайкин Г.И. Современные технологии управления кадрами / Г.И. Рузайкин // Управление персоналом. - 2017. - №12. - С.64 ↑
-
Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е.Данилова // Финансовый директор. – 2017. - №6. – С.34 ↑
-
Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2018. - №1. - С.57 ↑