Файл: Виды, формы, системы и методика расчёта оплаты труда.pdf

Введение

На данный момент все отношения между персоналом и предприятием выражаются в одном – получение работниками любых видов вознаграждения, которые используются на данном предприятии.

Для правильной и целесообразной реализации руководством предприятия всех своих целей, необходимо внимательно разобраться в классификации различных видов и способов вознаграждения. Вознаграждение включает в себя все факторы, которые являются ценными для каждого из сотрудников организации. Любому работнику необходимо ознакомиться с системой вознаграждения, действующей на том или ином предприятии. После ознакомления с такими данными, каждый сотрудник может определить условия, которые созданы на данном месте работы, и рассчитать соотношение своих потребностей с планируемым доходом.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия одно из центральных мест занимает учет труда и заработной платы. Поскольку трудовые затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Основным источником дохода рабочих и служащих является заработная плата, она же выступает контролирующим инструментом за метой труда и потребления и является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях всех форм собственности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Где основным документом является Конституция Российской Федерации.

Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения российских граждан, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Действие трудового законодательства так же распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях Российской Федерации, исключая случаи, установленные в федеральных законах или международных договорах России.

Цель проведенного исследования состоит в проведении анализа порядка расчета оплаты труда в сети кофеен "Шоколадница". Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

1. провести характеристику правовых основ организации учета оплаты труда;
2. рассмотреть виды заработной платы: основную и дополнительную;
3. определить сущность и содержание форм оплаты труда;
4. охарактеризовать сущность и выделить особенности начисления заработной платы системы оплаты труда;
5. представить краткая экономическую характеристику сети кофеен "Шоколадница";
6. рассмотреть порядок расчета основной заработной платы при действующей системе оплаты труда в сети кофеен "Шоколадница";
7. охарактеризовать порядок расчет дополнительных выплат в сети кофеен "Шоколадница";
8. представить виды и порядок учета удержаний из заработной платы;
9. представить отражение расчетов с персоналом по оплате труда на синтетических и аналитических счетах.

Предметом проведенного исследования выступает методика ведения расчета и организации учета расчетов оплаты труда в организации. Объектом проведенного исследования выступает порядок расчета оплаты труда в сети кофеен "Шоколадница".

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература.

При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации

1.1 Правовые основы организации учета оплаты труда

Нормативное регулирование учета труда осуществляется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)^[1]».

Все вопросы, связанные с заработной платой, регулирует Трудовой кодекс РФ. К гарантиям, определенным главой 21 кодекса, относятся:

1. Установление МРОТ, меньше которого не может быть месячная зарплата трудящегося, отработавшего заданную норму времени (ст. 133).
2. Установление максимально возможной суммы удержаний из заработка (ст. 137).
3. Сроки осуществления расчетов по зарплате с уволившимся гражданином (ст. 140).
4. Ответственность работодателя, нарушившего правила выплаты зарплаты работникам (ст. 142).
5. Оплата труда по тарифной системе (ст. 143).

Оплата труда при работе:

• в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 147),
• особых климатических условиях (ст. 148),
• иных условиях, не соответствующих нормальным (ст. 149),
• сверхурочное время (ст. 152), в выходные и праздники (ст. 153) или ночью (ст. 154).

Особенности оплаты труда при изготовлении бракованной продукции (ст. 156) и простоях (ст. 157).

Указанные статьи Трудового кодекса являются базисом, на основании которого производится разработка положений локальных нормативных актов, внедряемых на предприятии, а также трудового соглашения, заключаемого непосредственно с каждым работником при его трудоустройстве в штат компании.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой документ, который регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления последним трудовой деятельности. Порядок разработки и внедрения такого соглашения устанавливается главой 7 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, указанным договором могут быть определены:

• система оплаты труда, сумма заработка и форма его выдачи;
• порядок исчисления и выдачи компенсационных выплат и пособий;
• изменение размера заработка в зависимости от внешних факторов (например, инфляции), а также достижения сотрудниками плановых показателей, установленных руководством предприятия;
• некоторые другие условия, определенные совместным решением работодателя и представителями трудового коллектива.

Индивидуально-договорное регулирование производится путем заключения трудового договора. Содержание и порядок его составления определяются ст. 57 Трудового кодекса РФ. В документе указывается размер оклада или тарифа, на основе которого будет рассчитываться сумма заработка работника, и назначаемых ему дополнительных выплат.

В трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные выплаты сотруднику, также здесь возможно установить индивидуальные компенсационные и стимулирующие доплаты. Впрочем, возможно закрепление таких выплат и в допсоглашении к трудовому договору. Составляется договор в 2 экземплярах, подписывается и работником, и работодателем.

Итак, правовое регулирование начисления и выплаты зарплаты осуществляется как со стороны государства, так и со стороны работодателей. При этом работодатель обязан соблюдать установленные законом требования в части начисления и выплаты заработной платы.

1.2 Виды заработной платы: основная и дополнительная

В отечественной литературе принято делить на следующие виды: реальную и номинальную заработную плату:

а) номинальная заработная плата – это компенсация за труд работнику, выплаченная в денежных средствах;

б) реальная заработная плата – это количество товаров и услуг в денежном выражении, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату.

Отношения между фирмой и работником закрепляются трудовым договором, в котором предусмотрены вознаграждения работнику в виде заработной платы. Трудовые ресурсы являются связывающим звеном основных и оборотных фондов в процессе производства организации. Для того, чтобы человек продолжал работать и у организации была возможность использовать его в качестве ресурса необходимо, чтобы он получал средства, необходимые для того, чтобы он мог компенсировать свои затраты в процессе своей жизнедеятельности. То есть, с помощью заработной платы осуществляется воспроизводство трудовых ресурсов. Но для этого оплата труда должна выполнять определенные функции: стимулирующую, воспроизводственную, социальную, регулирующую и измерительную.

Для того, чтобы повысить у работников заинтересованность и производительность их труда используется стимулирующая функция заработной платы. Для достижения необходимых результатов создаются условия для труда, справедливое вознаграждение за труд, продвинутые системы премиальных^[2].

Для того, чтобы работники могли удовлетворять свои потребности, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы существует воспроизводственная функция. Существование этой функции обеспечивается установлением минимальной заработной платы, которая не должна быть меньше стоимости «потребительской корзины».

В процессе производительной деятельности работником затрачивается ресурс – труд, который можно охарактеризовать определенным количеством и качеством, измерительная функция заработной платы должна быть соразмерной этим характеристикам. Для того, чтобы эта функция эффективно работала «организации необходимо разработать справедливую дифференцированную систему оплаты труда^[3]».

С помощью, регулирующей функции происходит распределение трудовых ресурсов из различных отраслей, сфер где этих ресурсов недостаточно. Регулировать рынок труда помогают различные районные коэффициенты, компенсации, льготы, повышенных размеры ставок и проч.

Функцией способствующей созданию заинтересованности у работников в продвижении по социальной лестнице и повышении своей квалификации является социальная. Также она дает возможность соблюдать принципы социальной справедливости.

1.3 Формы оплаты труда: сущность и содержание

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права, рассмотренными в предыдущем подпункте данной работы.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

В таблице 1 представлены виды оплаты труда.

Таблица 1 Виды оплаты труда^[4]