Файл: Организация оплаты труда (на примере ООО «Вездеход Маркет»).pdf

Введение

Важной и неотъемлемой частью бухгалтерского учета, каждого предприятия, является расчеты по заработной плате с персоналом. Так как оплата труда - это прямые расходы для предприятия, которые включается в себестоимость продукции, работ или услуг. Часто заработная плата является основной статьей расходов предприятия и чтобы снизить издержки и оптимизировать расходы, очень важно вести правильный расчет заработной платы, при котором соблюдаются все условия действующего законодательства.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что для населения страны трудоспособного возраста заработная плата была и остается основным источником дохода, повышения материального благосостояния и качества жизни. Это важный элемент, как для работающего человека, так и для организации.

Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Вездеход Маркет».

Предмет исследования: организация оплаты труда на предприятии ООО «Вездеход Маркет».

Цель данной работы - анализ практики ведения учета оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели, в работе будут решены следующие задачи:

Изучение теоретических основ учета заработной платы, рассмотрение ее видов и систем;

Исследование организации расчетов с персоналом по оплате труда;

Рассмотрение видов удержаний из заработной платы и их учета.

Анализ расчета и начисления заработной платы в компании ООО «Вездеход Маркет», выработка рекомендаций

Представленная работа состоит из трех глав и раздела «Корпоративная социальная ответственность».

В первых двух главах работы рассматриваются общие вопросы организации учета заработной платы с персоналом, а именно: понятие, формы, виды и системы заработной платы; учет заработной платы за неотработанное время; документальный учет расчетов по оплате труда; виды удержаний из заработной платы и их порядок расчета; порядок расчета среднего заработка.

В третьей главе работы рассмотрена практика ведения учета оплаты труда на примере действующего предприятия ООО «Вездеход Маркет»: дана краткая характеристика деятельности и общей организации предприятия; рассмотрен порядок организации учета по оплате труда.

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы

1.1 Оплата труда: системы и формы

Для населения страны трудоспособного возраста заработная плата была и остается основным источником дохода, повышения материального благосостояния и качества жизни. Это важный элемент как для работающего человека в частности, для организации, так и для экономики страны в целом. Это мощнейший рычаг воздействия для работников, который повышает их эффективность трудовой деятельности.

Понятие «оплата труда» является более широким по отношению к понятию «заработная плата».

Заработная плата - это вознаграждением за труд человека или плата в денежной форме за использование трудовых ресурсов человека.

Размер заработной платы, как экономического элемента, на прямую зависит от рыночного спроса на конкретные знания, умения работника, его квалификации и уровня выполнения данной работы (качества). Также в ее составе могут наблюдаться выплаты как стимулирующего, так и компенсационного характера. К стимулирующим выплатам относятся такие выплаты как премии, доплаты и надбавки. Цель данных выплат в том, чтобы повысить заинтересованность работников в более качественном и эффективном исполнении своих обязанностей. К компенсационным выплатам относятся: доплаты за работу в особых климатических условиях или в районах подверженных радиации.

Для организации заработной платы характерны некоторые принципы:

- За равный труд, обеспечивается равная оплата (оклады не должны различаться: за труд одинаковой сложности работники, имеющие одинаковую квалификацию, будут получать равную оплату.)

- Дифференциация оплаты труда

- Тенденция реальной заработной платы прогрессирующая

- Рост производительности труда должен превосходить рост заработной платы.

- Заработная плата не должна зависеть от расы, пола, религии, возраста и национальности рабочего.

- Ежемесячная сумма оплаты труда должна соответствовать минимальному размеру заработной платы (далее МРОТ), установленной законодательством, при условии, что работник отработал полный месяц и исполнил все свои трудовые обязанности [1]

МРОТ - это минимальная сумма заработка, которую организация должна начислить работникам за полностью отработанный месяц.

Минимальный размер заработной плате в Курской области с 1 января 2020 года составляет 12 тысяч 130 рублей. [2].

Для оплаты труда характерно деление на основную и дополнительную (Рисунок 1).

Рисунок 1 – Структура заработной платы

Исходя из ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно может выбирать и устанавливать: форму, систему оплаты труда, а также их элементы (установленные расценки, ставки, оклады, премии, надбавки и др.)[3]. На основании данных действующих элементов, с помощью трудового договора, устанавливается заработная плата работника.

В каждой организации должно быть составлено положение, которое регулирует оплату труда: порядок оплаты, сроки оплаты труда, оплату праздничных и выходных дней, систему премирования и надбавок.

Из форм оплаты труда выделяют две основные (Рисунок 2):

Рисунок 2 - Формы оплаты труда

Повременная (не зависит от выработки)

Является одной из самых распространенных систем оплаты труда, в основе которой лежит фиксированный размер заработной платы за трудовую деятельность, протяженностью календарный месяц, называемый окладом, который не включает в себя каких-либо стимулирующих, социальных или компенсационных выплат [4].

Выделяют:

- простую-повременную (за время по установленной расценке)

где: S- Тарифная ставка дневная (часовая);

t- Время фактически отработанное работником;

- повременно-премиальную (выплаты производятся за отработанное время с доплатой в виде премии за количественные и качественные показатели)

Где:

S- Тарифная ставка дневная (часовая);

t - Время фактически отработанное работником;

P - размер премии в процентах к тарифной ставке;

К - размер премии в процентном соотношении к перевыполнению плана;

L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная (не зависит от проработанного времени)

При использовании данной системы работнику оплачивают объем выполненных работ (оказанных услуг) или количество продукции, которое было выпущено за определенный период времени.

Выделяют:

- прямую-сдельную (единая расценка для всего количества выработанной продукции)

Где:

Rn - расценка на n-й вид продукции или работы;

Gn - количество обработанных изделий n-го вида.

- Сдельно-премиальную (единая расценка для всего количества выработанной продукции, плюс премия за перевыполнение плана)

где Ri - расценка на n-й вид продукции или работы;

Gi - количество обработанных изделий n-го вида;

P - размер премии в процентах к тарифной ставке;

К - размер премии в процентном соотношении к перевыполнению

плана;

L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

- косвенно-сдельную (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают)

где Ркос - косвенная сдельная расценка;

Уфак - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

- Сдельно-прогрессивная

Где:

Sh- Установленная тарифная ставка дневная (часовая);

Vh - Объем работ, выполненный в пределах установленной нормы;

Snов- Повышенная тарифная ставка дневная (часовая);

Vсв - Объем работ, выполненный сверх установленной нормы;

- Сдельно аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ)

Оплата труда производится группе работников (отделу, бригаде). Устанавливаются сдельные расценки за конкретное задание, по бригаде (отделу), а не для каждого работника по отдельности. Заработная плата к начислению будет распределена между работниками пропорционально времени, которое отработал каждый из них [5].

Как мы видим, системы и формы заработной платы различаются порядком расчета исходя из результатов трудовой деятельности.

Главное условие в выборе системы оплаты труда, это простота и понятность ее начисления для работника, который без труда сможет выявить зависимость между своей производительностью труда, качеством выполняемой работы и размером заработной платы.

Организации также не стоит забывать о том, что выплата зарплаты, согласно ст. 136 ТК РФ, осуществляется не реже чем 2 раза в месяц [6].

В регистрах учета начисление заработной платы будет отображаться последним днем месяца.

Сущность заработной платы состоит в функциях (Рисунок 3), которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности.

Рисунок 3 - Функции заработной платы

В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая и социальная [7].

Рассмотрев системы и формы заработной платы можно отметить, что заработная плата вкачает в себя множество видов выплат. Так же это касается выплат, которые начисляются работникам за неотработанное время (за отпуск, больничный и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.

Так как оплата труда является важным элементом издержек предприятия, то учет труда и заработной платы в системе бухгалтерского учета занимает главное место.

Размер заработной платы зависит в основном от размера личного вклада работника в трудовую деятельность предприятия. Поэтому, оплата труда - это взаимоотношения работодателя и работника, которые связанны с произведением работодателем выплат работникам за труд, который они произвели и регулируются такие отношения законодательством, нормативно - правовыми актами, договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами.

2.2 Начисление оплаты труда за неотработанное время

Основываясь на действующее законодательство ТК РФ, сотрудник имеет право получения оплаты за время не отработанное им.

К таким случаям относятся оплата:

за отпуска как ежегодные, так и дополнительные;

за льготные часы инвалидов I и II групп, подростков, женщин работающих в районах Крайнего Севера или сельской местности;

за учебные отпуска;

за дни, отведенные на медицинский осмотр или обследования;

за простои, которые образовались не по вине работника;

за время вынужденного прогула, к таким случаям относятся незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение работника, незаконный перевод на другую работу, несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда, задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении. [8]

Итак, рассмотрим некоторые случаи:

Ежегодный отпуск

Согласно статье 114 ТК РФ для восстановления сил и отдыха, всем работникам, не зависимо от формы организации, предоставляется право на ежегодный отпуск, при котором должны сохраняется как место работы, так и средний заработок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение одного рабочего года, данный период начинается с момента заключения трудового договора.