Файл: Роль мотивации в поведении организации, факторы мотивации персонала.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 23.04.2023

Просмотров: 360

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Факторы мотивации персонала

1.2 Материальная и нематериальная мотивация персонала с учетом российских реалий

1.3 Мотивационный профиль работника производственной организации современной России

Выводы по ГЛАВЕ 1

Глава 2 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

2.1 Структура системы мотивации персонала

2.2 Принципы формирования системы мотивации персонала

2.3 Этапы разработки системы мотивации персонала

Выводы по ГЛАВЕ 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список источников и литературы:

Следование этапам разработки системы мотивации труда является одним из условий эффективности системы в дальнейшем. В рамках данного процесса выделяются 7 стадий: постановка целей и задач, диагностика уровня мотивации, разработка механизмов стимулирования, анализ систем мотивации компаний-конкурентов, информирование персонала, внедрение системы мотивации персонала. контроль и получение обратной связи.

Выводы по ГЛАВЕ 2

  • Существуют основные принципы, на которых должна быть основана система мотивации. Это: соответствие стратегии организации, соответствие стадии жизненного цикла, привлечение персонала к созданию системы мотивации и ее оптимизации, выявление и устранение деструктивной мотивации, справедливость вознаграждений и наказаний, вознаграждение как за индивидуальные, так и за коллективные результаты, соответствие организационной культуре, всеохватываемость системы мотивации, ее целостность и комплексность, вовлеченность руководителей всех уровней, своевременность получаемого вознаграждения, прозрачность и понятность системы мотивации, учет уровня компенсации на рынке труда, соответствие и интеграция различных элементов системы мотивации, учет потребностей персонала при составлении системы, учет внешних условий, гибкость системы. Также выделяются несколько условий, при соблюдении которых резко возрастает эффективность использования принципов системы мотивации: небольшое количество принципов, понятность формулировок, наглядность и корректное своевременное информирование.
  • Выделяются этапы разработки и внедрения системы мотивации персонала: постановка целей и задач, диагностика уровня мотивации персонала, разработка механизмов стимулирования (дифференциация персонала, определение методов оценки должностей, выбор системы оплаты труда), анализ систем мотивации компаний-конкурентов, информирование персонала, внедрение системы мотивации, контроль и получения обратной связи от персонала. Следование этапам разработки системы мотивации труда является одним из условий эффективности системы в дальнейшем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мотивация персонала организации основывается на знании характера индивида, его потребностей и психофизиологических особенностей. Именно поэтому одной из главных задач управленца персоналом является анализ всех этих характеристик, выявление мотивов деятельности работников в целях повышения эффективности работы персонала в организации. С помощью правильно построенной системы мотивации создаются условия для удовлетворения почти всех основных актуальных для человека потребностей, в том числе потребностей высших уровней – потребности в самоактуализации, признании, творческой составляющей деятельности и т.д. Разработка эффективной системы мотивации персонала коммерческой производственной организации с учетом анализа потребностей основных групп работников – существенный этап в процессе роста и развития компании.

Разработка системы мотивации труда состоит из нескольких этапов: постановка целей и задач, диагностика уровня и факторов мотивации персонала в организации, разработка механизмов стимулирования, анализ систем мотивации компаний-конкурентов, информирование персонала, внедрение системы мотивации, контроль и всесторонняя оценка результатов деятельности по внедрению системы.

В процессе разработки системы мотивации персонала могут быть использованы многочисленные методы: тестирование, анкетирование, оценка со стороны экспертов, наблюдение, беседа, проективные методы.

Существует огромное количество опросников, помогающих выявить структуру мотивов личности. Диагностика мотивации персонала подразумевает всесторонний анализ с использованием различных методов и инструментов, только в таком случае цель повышения эффективности мотивирования будет достигнута. Существуют основные принципы, на которых должна быть основана система мотивации. В работе сформулированы (и раскрыты с точки зрения применимости именно в коммерческих производственных организациях) основные принципы, с учетом которых должна разрабатываться и функционировать система мотивации персонала: (соответствие этой системы стратегии организации, соответствие стадии жизненного цикла, привлечение персонала к созданию системы мотивации и ее оптимизации, выявление и устранение деструктивной мотивации, справедливость вознаграждений и наказаний, вознаграждение как за индивидуальные, так и за коллективные результаты, соответствие организационной культуре, всеохватываемость системы мотивации, ее целостность и комплексность, вовлеченность руководителей всех уровней, своевременность получаемого вознаграждения, прозрачность и понятность системы мотивации, учет уровня компенсации на рынке труда, соответствие и интеграция различных элементов системы мотивации, учет потребностей персонала при составлении системы, учет внешних условий, гибкость системы. Также выделяются несколько условий, при соблюдении которых резко возрастает эффективность использования принципов системы мотивации: небольшое количество принципов, понятность формулировок, наглядность и корректное своевременное информирование.

Общие рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала коммерческой организации:

  • Система мотивации персонала должна включать себя и материальное, и нематериальное стимулирование;
  • Система мотивации должна формироваться с учетом целей и задач компании, ее структуры, деятельности и других основополагающих факторов;
  • Система мотивации должна включать в себя мотивацию й персонала всех уровней организации;
  • Система мотивации должна учитывать потребности работника и степень их удовлетворения;
  • Персонал – ключевой ресурс организации, необходимо постоянно следить за уровнем его мотивации (опросники, показатели результативности и т.д.);

Исходя из всего выше сказанного, можно сделать вывод, что разработка и внедрение системы мотивации персонала коммерческой организации – это исключительно важный процесс, обеспечивающий достижение целей организации.

Список источников и литературы:

1. Аверин В.А. Психология личности : Учебное пособие. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 1999. 89 с.

2. Аткинсон Р. и др. Введение в психологию пер. с англ. - М., 2003. 672 с.

3. Бадмаева Н.Ц. Влияние мотивационного фактора на развитие умственных способностей: Монография. – Улан-Удэ, 2004. 235 с.

4. Беднарчик А.А., Спицын В.С., Меньшиков В.И. Математическая модель стимулирования мотивации. Вестник МГТУ, том 17, № 1, 2014. 29 с.

5. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем: Учеб. пособие. - М., 2002. 386 с.

6. Болтянский В.Г. Математические методы оптимального управления. – М., 1969. 121 с.

7. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! – Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1989. 190 с.

8. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: ГНОМ-пресс, 2011. 440 с.

9. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика, М.: Альпина Бизнес Букс. 2013. 152 с.

10. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI, 2017. 224 с.

11. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека.,М., 1990. 320 с.

12. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009. 528с.

  1. Врум В. Х. Работа и мотивация пер. с англ. Нью Йорк: Wiley, 1964. 351 с.
  2. Выготский Л.С. Психология – М.:2000. 1008 с.
  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2005. 416 с.
  4. Герчикова Н. И. Менеджмент. М.: ЮНИТИЛ, 2009. 376 с.
  5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: В 2 т. М,: МНИИПУ, 1997. 458 с.
  6. Гнатышина Е. В., Евплова Е. В. Разработка системы мотивации персонала. Молодой ученый. — 2015. — №14. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/94/21071/ 23.04.2018 10:00
  7. Грачев А.А. Мотивационный профиль работника в психологическом проектировании организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vocabulary.ru/upload/000/u1/046/6b3c5d3d.pdf 14.02.2018 15:00
  8. Грачев А. А. Жизненные ориентации как детерминанты жизнедеятельности // Психологические проблемы самореализации личности. – СПб., 1999. 245 с.
  9. Григан А.М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография. Ростов н/Д: Изд-во РСЭИ, 2009. 316 с.
  10. Дайджест журнала КАДРОВИК.RU. 2013. № 7. [Электронный ресурс] Режим доступа: kadrovik.ru. 23.04.2018 10:05
  11. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: Автореф дис. канд. психол. наук. СПб.: СПбГУ, Изд-во "Лема", 2006. 18 с.
  12. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М., 2001. 546 с.
  13. Журавлева Н. А. Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе. – М.: Ин-т психологии РАН, 2006. 98 с.
  14. Иванов Д.С. Использование теории ожиданий в регулировании социально-трудовых отношений: дис. канд. экон. наук : 08.00.05 / Д.С. Иванов ; Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. Омск, 2013. 23 с.
  15. Иванова С. «Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?», 2017. 286 с.
  16. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2011. 567 с.
  17. Кабанов М.М. Методы психологической диагностики и коррекции в клинике - СПб: Питер, 2003. 312 с
  18. Котляров И. Д. Виртуальная реальность как пространство удовлетворения потребностей // Прикладная информатика, № 6, 2006. 111 с.
  19. Котляров И. Д. Математическая формализация теорий мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета, № 2, 2008. 173 с.
  20. Котляров И.Д. Применение количественных методов для анализа мотивации к труду. Вестник ОГУ, № 8, 2007. 200 с.

Красников И.В. Мотивация труда в институциональных структурах в условиях современного рынка. Диссертация. 2010. С. 78

  1. Красс М.С. Математика для экономических специальностей; Учебник. -М.: ИНФРА-М, 1998. 456 с.
  2. Кузин Б.И., Юрьев В.Н., Шахдинаров Г.М. Методы и модели управления фирмой: Учеб. для вузов. - СПб., 2001. 432 с.
  3. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики / Б.В. Кулагин. - СПб: Питер, 2004. 216 с.
  4. Лайпанова З.М. Методы и методики анализа математических моделей в сложных системах. Дис. канд. физ.-мат. наук. Карачаевск, 2011. 128 с.
  5. Левин К. Динамическая психология: Избранные труды. М.: Смысл, 2001. 572 с.
  6. Макрегор Д. Человеческая сторона предприятия пер. с англ. – Нью Йорк: McGrow-Hill, 1960. 360 с.
  7. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. 176 с.
  8. Мегаполисы и провинции в современной России: образы и реальность. Аналитический доклад. – М.: Институт комплексных социальных исследований [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.iksiran.ru. 19/12/2017. 12:20
  9. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента пер. с англ. М.: Дело, 2009. 546 с.
  10. Миллер Б. К. Как добиться от сотрудников максимальных результатов. Практическое руководство для менеджеров : пер. с англ. М. : Добрая книга, 2007. С. 457
  11. Микитский Ю. Анализ организации управления на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом, № 4, 1999. 560 с.
  12. Мицкевич А.А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации // Экономические стратегии. 2005. N 8. 23 с.
  13. Мотивы личности (понятие и классификация) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=408 21/12/2017. 12:20
  14. Новиков Д. А., Иващенко А. А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. М., 2006. 130 с.
  15. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение / Пер. с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского — СПб: Издательство «Питер», 2000. 260 с.
  16. Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом. Журнал “Управление персоналом.” №2, 2006. 16 с.
  17. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): Учебник / К.А.Грачева, М.К.Захарова, Л.А.Одинцова и др. Под ред. Ю.В.Скворцова, Л.А.Некрасова. – М.: Высшая школа, 2003. – 470 с.
  18. Оучи У. Г. Методы организации производства. Японский и американский подходы: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1984. 112 с.
  19. Официальный сайт компании РЖД [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://annrep.rzd.ru/reports/public/ru?STRUCTURE_ID=4271 23/02/2017. 16:10
  20. Официальный сайт компании Яндекс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://yandex.ru/about 23/02/2018. 15:30
  21. Официальный сайт компании Коралл [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://coral-meat.ru/%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8/ 23/02/2018. 15:30
  22. Потеряхин А. Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/motivacionnyy-profil-lichnosti-kak-osnova-obespecheniya-udovletvorennosti-rabotoy-i 29/03/2018. 22:35
  23. Почебут Л. Г. Психология социальных общностей. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2002.
  24. Проблемы трудовых ресурсов России. Социально-экономическое исследование Под ред. Вечканова Г.С, и др.. СПб.: Петрополис, 1995.
  25. Проект «Социальная стратификация»: Институт общественного проектирования [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.inop.ru 19.04.2018 13:10
  26. Пугачев В. П. Управление персоналом организации: учебник. М.: Аспект Пресс, 2010. 279 с.
  27. Пугачев В. П. Микрополитика и постсоветская государственность // Общественные науки и современность. № 4, 2002. 320 с.
  28. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с.
  29. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2003. 279 с.
  30. Пунтус С.А. Математическое моделирование процессов стимулирования труда работников в коммерческих организациях. Дис. канд. экон. наук. М., 2002. 163 с
  31. Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению: Моделирование бизнес-процессов. – М., 2005. - 2-е изд. 404 с.
  32. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией пер. с англ. 1999. 290 с.
  33. Рожкова Т., Соболев М. Как разработать систему мотивации персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://fd.ru/articles/8634-red-kak-razrabotat-sistemu-materialnogo-stimulirovaniya-personala 19.04.2018 13:00
  34. Рубцов С.В. К вопросу о построении общей теории менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, № 6, 2000. 185 с.
  35. Русалинова А. А. Влияние образа жизни трудового коллектива на развитие личности // Психология личности и образ жизни. – М.: Наука, 1987. 230 с.
  36. Саблина Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/article/5565-sovremennye-metody-diagnostiki-trudovoy-motivatsii?ustp=W 08/03/2018. 10:45
  37. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией. – СПб: Питер, 2003. 192 с.
  38. Сикевич З. В. Социология и психология национальных отношений. – СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 1999. 87 с.
  39. Сикевич З. Петербуржцы 1997: символы, ценности, установки. – СПб.: НИИКСИ, 1997. 136 с.
  40. Солодовников А.С., Бабайцев В.А., Браилов А.В., Шандра И.Г. Математика в экономике: Учебник: В 2-х ч. М.: Финансы и статистика, 1999. 230 с.
  41. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrliga.com/ 01/04/2018. 18:20
  42. Столыпин П. А. Полное собрание речей в Государственной думе и Государственном совете 1906-1911. М., Молодая гвардия, 1999 г. 60 с.
  43. Твоя мотивация и карьера "МК" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://yourmuk.jimdo.com 11/04/2018. 20:20
  44. Темницкий А. Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы // Социологический журнал, № 2, 2002. 170 с.

Федеральная служба государственной статистики. Промышленное производство [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/industrial/ 08.01.2018. 10:50

  1. Федосеев B.B. Математическое моделирование в экономике и социологии труда. Методы, модели, задачи. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 144 с.
  2. Хащенко В. А. Ценностные ориентации различных социальных групп в условиях различных форм собственности // Социальная психология экономического поведения. – М.: Наука, 1999. 155 с.
  3. Хекхаузен Х. «Психология мотивации достижения», СПб, 2001. 145 с.
  4. Херцберг Ф., Маунснер Б., Снайдерман Б. Мотивация работать пер. с англ. - Нью Йорк: Wiley, 1959. 340 с.
  5. Цели по SMART: подробный обзор [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://powerbranding.ru/marketing-strategy/smart-celi/ 12.04.2018 17.20
  6. Цыпкин А. Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2010. 408 с.

  1. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.:ИНФРА-М. 2011. С.3 ↑

  2. Там же. С.7 ↑

  3. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика, М.:Альпина Бизнес Букс. 2013. С.19-20 ↑

  4. Котляров И.Д. Применение количественных методов для анализа мотивации к труду. Вестник ОГУ. 2007. № 8, C.122-130 ↑

  5. Красников И.В. Мотивация труда в институциональных структурах в условиях современного рынка. Диссертация. 2010. С. 1-2 ↑

  6. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.:ИНФРА-М. 2011. С.16 ↑

  7. Федеральная служба государственной статистики. Промышленное производство //http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/industrial/ 08.01.2018. 10:50 ↑

  8. Мицкевич А.А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации. Экономические стратегии. 2005. N 8, С.3 ↑

  9. Мицкевич А.А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации. Экономические стратегии. 2005. N 8, С.4 ↑

  10. Григан А.М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография / А.М. Григан. Ростов н/Д. М.: РСЭИ. 2009. С.155-159 ↑

  11. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: ГНОМ-пресс. 2011. С. 30-33 ↑

  12. Там же. С.34-35 ↑

  13. Цыпкин А. Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ. 2010. С.62 ↑

  14. М. Олехнович, Т. Макарова. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом. Журнал “Управление персоналом.” 2006. №2, С.1-2 ↑

  15. Бовыкин В. Новый менеджмент. Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала. М.: Экономика, 2004. С.30 ↑

  16. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией пер. с англ. М.,1999. C. 25-27 ↑

  17. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.:ИНФРА-М. 2011. С. 18 ↑

  18. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009. C. 230-232 ↑

  19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер. 2011. C. 321 ↑

  20. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента пер. с англ. М.: Дело, 2009. C.60 ↑

  21. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: ГНОМ-пресс. 2011. С. 323-326 ↑

  22. Котляров И. Д. Виртуальная реальность как пространство удовлетворения потребностей // Прикладная информатика, № 6. 2006. C. 48-50 ↑

  23. Маслоу А. Мотивация и личность, СПб, М.: Евразия. 1999. С. 210-211 ↑

  24. Саблина Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/article/5565-sovremennye-metody-diagnostiki-trudovoy-motivatsii?ustp=W 08/03/2018. 10:45 ↑

  25. Маслоу А. Мотивация и личность», СПб, М.: Евразия. 1999. С. 210-211 ↑

  26. Пугачев В. П. Микрополитика и постсоветская государственность // Общественные науки и современность. № 4, 2002.. C. 41 – 42. ↑

  27. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения, СПб, 2001. С. 23 ↑

  28. Герчикова Н. И. Менеджмент. М.: Юнитил. 2009. С.32 ↑

  29. Миллер Б. К. Как добиться от сотрудников максимальных результатов. Практическое руководство для менеджеров : пер. с англ. М. : Добрая книга. 2007. С. 12-14 ↑

  30. Проблемы трудовых ресурсов России. Социально-экономическое исследование Под ред. Вечканова Г.С, и др.. СПб.: Петрополис, 1995. C. 16-19 ↑

  31. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.:ИНФРА-М. 2011. С.260-261 ↑

  32. Мотивы личности (понятие и классификация) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=408 21/12/2017. 12:20 ↑

  33. Там же ↑

  34. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: В 2 т. М,: МНИИПУ, 1997. C. 230 ↑

  35. Кузин Б.И., Юрьев В.Н., Шахдинаров Г.М. Методы и модели управления фирмой: Учеб. для вузов. - СПб., 2001. С.126-128 ↑

  36. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией пер. с англ. 1999. C.17 ↑

  37. Там же С.18 ↑

  38. Потеряхин А. Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/motivacionnyy-profil-lichnosti-kak-osnova-obespecheniya-udovletvorennosti-rabotoy-i 29/03/2018. 22:35 ↑

  39. Проект «Социальная стратификация»: Институт общественного проектирования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.inop.ru 19.04.2018 13:10 ↑

  40. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией пер. с англ. 1999. С. 15-17 ↑

  41. Сикевич З. В. Социология и психология национальных отношений. М.: Аспект пресс. 2005. C.28 ↑

  42. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrliga.com/ 01/04/2018. 18:20 ↑

  43. Грачев А.А. Мотивационный профиль работника в психологическом проектировании организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vocabulary.ru/upload/000/u1/046/6b3c5d3d.pdf 14.02.2018 15:00 ↑

  44. Там же ↑

  45. Грачев А.А. Мотивационный профиль работника в психологическом проектировании организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vocabulary.ru/upload/000/u1/046/6b3c5d3d.pdf 14.02.2018 15:00 ↑

  46. Там же ↑

  47. Мотивы личности (понятие и классификация) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=408 21/12/2017. 12:20 ↑

  48. Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом. Журнал “Управление персоналом.” №2, 2006. С. 2-3 ↑

  49. Саблина Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/article/5565-sovremennye-metody-diagnostiki-trudovoy-motivatsii?ustp=W 08/03/2018. 10:45 ↑

  50. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М.: Альпина Бизнес Букс. 2004. С. 120-123 ↑

  51. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М., 2001. C. 18 ↑

  52. Дайджест журнала КАДРОВИК.RU. 2013. № 7. [Электронный ресурс] Режим доступа: kadrovik.ru. 23.04.2018 10:05 ↑

  53. Новиков Д. А., Иващенко А. А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. М., 2006. C. 28-30 ↑

  54. К. Камерон, Р. Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. С. 156-160 ↑

  55. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrliga.com/ 01/04/2018. 18:20 ↑

  56. Бадмаева Н.Ц. Влияние мотивационного фактора на развитие умственных способностей: Монография. – Улан-Удэ, 2004. C. 200 ↑

  57. Потеряхин А. Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации // http://www.hr-portal.ru/article/motivacionnyy-profil-lichnosti-kak-osnova-obespecheniya-udovletvorennosti-rabotoy-i 29/03/2017. 22:35 ↑

  58. Почебут Л. Г. Психология социальных общностей. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2002. C. 101-103 ↑

  59. Цыпкин А. Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2010. C.300-303 ↑

  60. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. М.: Юнити-Дана. 2011. С.37 ↑

  61. Цыпкин А. Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ. 2010, С.361-363 ↑

  62. Там же. С.364-365 ↑

  63. Григан А.М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография. Ростов н/Д: Изд-во РСЭИ, 2009. С. 178-179 ↑

  64. Дайджест журнала КАДРОВИК.RU. 2013. № 7. [Электронный ресурс] Режим доступа: kadrovik.ru. 23.04.2018 10:05 ↑

  65. Мицкевич А.А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации. Экономические стратегии. 2005. N 8, С.5 ↑

  66. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма. 2005, С.210 ↑

  67. Мотивация трудовой деятельности: учебник, 2011. 392 с. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.:ИНФРА-М. 2011. С. 45 ↑

  68. Херцберг Ф., Маунснер Б., Снайдерман Б. Мотивация работать пер. с англ. - Нью Йорк: Wiley, 1959. С.120 ↑

  69. Саблина Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/article/5565-sovremennye-metody-diagnostiki-trudovoy-motivatsii?ustp=W 08/03/2018. 10:45 ↑

  70. Официальный сайт компании Яндекс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://yandex.ru/about 23/02/2018. 15:30 ↑

  71. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией. – СПб: Питер. 2003, С.43-44 ↑

  72. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма. 2005, С.61 ↑

  73. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент, М.: Гардарика. 2009, С.361 ↑

  74. Твоя мотивация и карьера "МК" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://yourmuk.jimdo.com 11/04/2018. 20:20 ↑

  75. Хекхаузен Х. «Психология мотивации достижения», СПб. 2001, С.28 ↑

  76. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrliga.com/ 01/04/2018. 18:20 ↑

Смотрите также файлы