Файл: Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации (Значение психологического контракта в организации).pdf

Составляющие

Факторы, негативно влияющие на приверженность

Лояльность

Несправедливое распределение социальных льгот или пособий среди работников

Лидерство Неудача (несоответствие между словом и делом)

Отсутствие доброй воли между руководством и персоналом

Низкий престиж работы в этой компании

Плохой психологический климат в компании и ее подразделениях

Принятие целей (индентицикация)

Несправедливая, с точки зрения работника, заработная плата

Неопределенность о завтрашнем дне

Плохая осведомленность

Отсутствие возможности высказать свое мнение или участвовать в подготовке управленческих решений

Недоверие к руководству и его решениям

Вовлеченность

Ограничение независимости в работе

Неоправданное использование авторитарного стиля, чрезмерное давление со стороны руководства

Плохие условия труда

Плохая организация труда

Неоправданные отвлечения для выполнения неестественной работы

Недостаточное внимание к подчиненным проблемам

Низкий уровень развития деловых качеств менеджера

Недостаток профессиональной перспективы

Долгосрочное решение проблем

Недостаточная квалификация работников по сложности их работы

№

Утверждение

Абсолютно не согласен

Не согласен

Скорее не согласен

Не имею определенного мнения

Скорее согласен

Согласен

Абсолютно согласен

1

Я готов работать сверхурочно на благо организации

2

Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации

3

Я не сильно предан организации

4

Я согласен почти на любую работу, чтобы остаться в организации

5

Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи

6

Я горжусь тем, что могу сказать: «Я - часть организации»

7

Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже

8

Ради организации я готов повышать производительность своего труда

9

Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации

10

Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу

11

Преданность организации вряд ли сулит много выгод

12

Часто мне трудно согласиться с политикой организации в отношении каких-либо вопросов

13

Я действительно забочусь о судьбе организации

14

Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал

15

Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны