Файл: Возмещение морального вреда (Личные неимущественные права).pdf

В случае возникновения спора форма (формы) и размер (объем) компенсации морального вреда работнику определяется органом по рассмотрению трудовых споров.

Заключение

Новые экономические условия привели к появлению большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм. Такое положение способствовало усилению напряженности на рынке труда в системе «работник-работодатель», в связи с чем в настоящее время наблюдается тенденция роста в нарушениях трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей. С одной стороны практика показывает, что работники далеко не всегда прибегают к судебной защите своих нарушенных прав и нематериальных благ. С другой точки зрения специалисты отмечают рост числа случаев защиты нематериальных благ методом компенсации морального вреда как в гражданском, так и в трудовом праве. Таким образом, проблемы защиты деловой репутации, чести и достоинства, физического и душевного благополучия сегодня не утратили актуальности.

Замысел проведённой работы заключался в изучении теории и практики возмещения морального вреда в гражданских и трудовых правоотношениях.

Сформулированная цель исследования способствовала определению круга задач, которые получили своё решение при изучении теоретических источников и судебной практики.

Полученные итоги привели к умозаключению о прогрессирующем функционировании института компенсации морального вреда в гражданских и трудовых правоотношениях. Обзор литературных источников показал, что в современных социально-экономических условиях развития нашей страны существует методика компенсации морального вреда, причинённого при посягательстве на нематериальные блага человека и нарушении других прав в установленных законом случаях. Вместе с тем существуют некоторые вопросы, в ответах на которые заключается сущность дальнейшего совершенствования рассматриваемой системы защиты прав.

Исследованы литературные источники и нормативно-правовые документы соответствующие различным историческим этапам развития нашей страны. В ходе изучения ряда вопросов была выяснена неоднозначная позиция юристов к защите прав через компенсацию морального вреда, начиная с дореволюционного периода по настоящее время. Тем не менее, при изучении данной стороны объекта исследования обнаружена чёткая тенденция. Сегодня происходит совершенствование способа защиты прав методом возмещения причинённого морального вреда. Данный способ становится более востребованным, о чём свидетельствует не только теоретические данные, но и факты судебной практики.

Одним из важнейших критериев истины является практика. В этой связи третья задача нашей работы состояла в исследовании практической процедуры компенсации морального вреда. Исходя из этого, была произведена попытка анализа судебных дел, связанных преимущественно с вопросами компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях.

Проведённая работа по изучению доступной юридической литературы, периодических изданий, нормативно-правовых актов и судебной практики позволяет сформулировать ряд выводов:

1. Содержание морального вреда как юридической категории включает понятия нравственного или физического страдания. В условиях гражданских или трудовых отношений данный вид человеческого страдания может возникнуть вследствие неправомерных действий (или бездействий). Неправомерность этих действий связана с посягательством на нематериальные блага, нарушением неимущественных или имущественных прав. Психо-эмоциональные переживания лица в юридическом смысле следует понимать как нравственные страдания. Сущность физических страданий выражается осознанием потерпевшим негативных физических ощущений от причинённого вреда.

2. Правовой сущностью института компенсации морального вреда выступает возможность наиболее полной защиты нематериальных благ и личных неимущественных прав человека. Смысл данного способа правовой защиты заключается в возложении на нарушителя обязанности по выплате потерпевшему денежной компенсации за физические или нравственные страдания, которые тот испытывает в связи с нарушением его прав.

3. Необходимость правового регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики и демократизации общества, а также развитие цивилизованного характера гражданских отношений вызвали социальный запрос на подготовку и издание ТК РФ, вступившем в силу с 1 февраля 2002 г. В данном нормативном акте компенсация морального вреда представлена в виде универсального способа правозащиты трудящихся.

4. Институт компенсации морального вреда ограничен законодательно, но, тем не менее, он охватывает значительную часть правоотношений. Активное обсуждение в современной научной литературе проблем компенсации морального вреда показывает, что ряд существенных вопросов требует своего решения. В частности дискуссионной является тема компенсации морального вреда юридическому лицу. Проблемой выступает компенсация морального вреда при нарушении имущественных прав граждан. Имеются сложности с критериями определения размера компенсации юридическим, физическим и третьим лицам и др.

5. Изучение судебной практики, связанной с решением вопросов о компенсации морального вреда в гражданских и трудовых правоотношениях, приводит к умозаключению о возможном существовании определённых тенденций.

Судя по рассмотренным делам, в гражданских правоотношениях проявляется тенденция посягательства на определенный круг нематериальных благ человека: жизнь и здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, выбор места пребывания и жительства. В качестве причинителей морального вреда выступают как юридические, так и физические лица.

Анализ деятельности института компенсации морального вреда убеждает, что в настоящее время работниками активно используется право, закреплённое в ст. 21 ТК РФ. Значительное количество положительных решений суда о компенсации морального вреда пострадавшим в основном от незаконного увольнения работникам свидетельствует об эффективной защите прав трудящихся на основе норм ТК РФ. Вместе с тем, суды могут неправомерно занижать размеры компенсации морального вреда, либо необоснованно отказывать в его возмещении. Возможными причинами этого могут быть отсутствие объективных критериев для оценки величины компенсации и недостаточный опыт судей в вопросах, связанных с нравственными страданиями человека при нарушении его прав и реализацией принципов разумности и справедливости.

Отмеченные в выводах затруднения представляют собой проблемный участок в диалектической спирали юридической науки. Каждая из проблем содержит определённые противоречия гражданских и трудовых правоотношений общества, что с неизбежностью приводит к необходимости их разрешения и совершенствования института компенсации морального вреда. Несомненно, в перспективе задачи, которые порождает практика правовых отношений, найдут свои решения. Результаты этих решений на наш взгляд во многом зависят как от учёных, так и от юристов-практиков.

Важная функция молодых специалистов должна состоять не только в выполнении профессиональных обязанностей, но и в постоянном стремлении к более глубокому познанию юридической теории и практики. В данной работе осуществлена попытка получить специализированные знания и умения, углубить имеющееся представление о способе защиты нематериальных благ и прав граждан в современных социально-экономических условиях. На наш взгляд полученные знания в перспективе позволят эффективно защищать права человека в гражданских и в трудовых правоотношениях.

Список ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http//www.consultant.ru, свободный
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http//www.consultant.ru, свободный
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http//www.consultant.ru, свободный

Научная и учебная литература

1. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики.; под ред. Ю.П. Орловский - М.: Юстицинформ. 2014.-126 с.
2. Бабурина С. Н., Курбанова Р. А. Трудовое право России. М.: Юнити-Дана. 2013.- 211 с.
3. Гражданское право: Учебник. В 2 т. / Под ред. Б.М. Гонгало. Т. 1. 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Статут, 2017. - 583 с.
4. Гражданское право: Учебник. Часть 1 / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2012. - 632 с.
5. Гражданское право: Учебник. Часть 2 / gод ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2012. - 784 с.
6. Малеин Н. С. О Моральном вреде / Н. Малеин // Государство и право. - 2013. - №3. - С. 33.
7. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Гейхман В. Л., «Юрайт», 2014 - 603 с.
8. Рыбакова, Е. Л. Возмещение вреда причинённого жизни и здоровью работника / Е. Л. Рыбакова. - М.: «Брандес»,2014. - 190 с.
9. Сидоренко, Н. Соединение исковых требований о восстановлении на работе с возмещением морального вреда / Н. Сидоренко // Хозяйство и право. - 2014. - №7. - С. 81-86.
10. Ситникова Е. Трудности трудового договора // «Бизнес-адвокат» № 19 - М., 2013 - С. 12-14
11. Ставцева, А. И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде / А. И. Ставцева. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2012. - 414 с.
12. Станкин, М. О некоторых вопросах морального вреда, причинённого работнику / М. Станкин // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 47-50.
13. Тихомиров М. Ю., Защита интеллектуальных прав. Судебная практика и образцы документов. - М.: Издание 2013. - 128 с.
14. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2014 - 302 с.
15. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2013 - 371 с.
16. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2013 - 254 с.
17. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция» : под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко: Юнити-Дана. 2014.- 179 с.
18. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. Скобелкина В.Н., Передернин С.В. - Воронеж, 2013 - 209 с.
19. Трудовые споры: судебная и судебно-арбитражная практика /Под общ. ред. Тихомирова М.Ю.: Юрининформцентр - М., 2014 - 184 с.
20. Филиппова И.А. Защита трудовых прав в Российской Федерации / И.А. Филиппова // Государство и право. 2013-№1-С.21-22
21. Шалаев, И. К. Программно-целевая психология управления / И. К. Шалаев. - Барнаул: БГПУ, 2014. - 188 с.
22. Шерегов, А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой / А. Шерегов // Трудовое право. -2012. - № 1. - С. 39-47.
23. Эрделевский, А. М. Компенсация морального вреда / А. М. Эрделевский. - М.:БЕК, 2013. - 232 с.
24. Эрделевский, А. М. Моральный вред и компенсация за страдания / А. М. Эрделевский. - М: БЕК, 2013. - 188 с.