Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (Кадры и кадровое планирование на предприятии).pdf
Добавлен: 28.04.2023
Просмотров: 446
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 КАДРЫ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие кадров предприятия и их классификация
1.2 Содержание кадровой политики предприятия
1.3 Кадровая стратегия предприятия и ее связь с кадровой политикой
ГЛАВА 2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ЧТУП «АС КОМПЛЕКТ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Характеристика деятельности ЧТУП «АС комплект»
2.2 Оценка кадровой стратегии предприятия
2.3 Совершенствование кадровой политики на основе оценки кадров и модели компетенций
Приложение 1
Кадровая политика
обучение
занятость
благосостояние
производственные
отношения
оплата труда
Рисунок 1 – Элементы кадровой политики
Приложение 2
Способы оптимизации работы торгового персонала в магазине
Приложение 3
Основные направления обучения в зависимости от потребностей
организации и работника
|
Ситуация |
Конкретизация потребности в обучении |
Метод обучения |
|
1 |
Специализированные программы обучения (тренинга продаж, переговоров, креативности) |
Методы поведенческого тренинга |
|
2 |
Программы командообразования |
Активная групповая и межгрупповая деятельность с последующей рефлексией группового процесса. Деловые и ролевые игры, анализ проблем организации |
|
3 |
Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации, формирование навыков преодоления конфликтов |
Тренинг сензитивности, ролевые игры, имитационные деловые игры, стажировки, проектирование корпоративной культуры |
|
4 |
Управленческая подготовка |
Лекции, семинары, практические занятия, учебные деловые игры |
|
5 |
Подготовка к организационным инновациям |
Организационно- мыслительные игры, разработка проектов, анализ ситуаций организации |
-
Беляева М. В. Управление профессиональным развитием муниципальных служащих // Молодой ученый. — 2018. — №3. — С. 61-64. ↑
-
Кабаков, B.C. Совершенствование кадровой политики на предприятиях машиностроения. - СПб: Машиностроение. Ленинградское отделение, 2008. – 84с ↑
-
Виханский О.С. Стратегическое управление..- М.:Экономистъ, 2003.-527с. ↑
-
Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие. / Е. П. Пархимчик. – Мн.: ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с. ↑
-
Кадровая политика. [Электронный ресурс].- Режим доступа:http://ru.wikipedia.org/wiki/ ↑
-
Хожемпо В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях // Молодой ученый. — 2014. — №2. — С. 564-566. ↑
-
Анисимов, Л. Н. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителей. /Л.Н.Анисимов.- Изд: Деловой двор, 2009.-13с. ↑
-
Управление персоналом. [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html.1578 ↑
-
Катковская И. В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации // Молодой ученый. — 2016. — №15. — С. 301-305. ↑
-
Кузнецова, Е.А. Земскова. Разработка кадровой стратегии.[ Электронный ресурс].-Режим доступа: http://main.isuct.ru ↑
-
Горшкова О. В., Жильцова М. С. Проблемы и пути совершенствования кадрового резерва в органах местного самоуправления Приморского края // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 670-675. ↑
-
Пархимчик Е. П. Кадровая политика организации : учеб. Пособие – Мн.: ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с. ↑
-
Горшкова О. В., Жильцова М. С. Проблемы и пути совершенствования кадрового резерва в органах местного самоуправления Приморского края // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 670-675. ↑
-
Кадровое планирование в организации. / [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.hrliga.com/index. ↑
-
Митин, А.Н. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. /Митин, А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие») ↑
-
Гапоненко А.Л. Менеджмент. Учебник и практикум/ М.:, Гриф, УМО СПО,-2016 г.- 396 с. ↑
-
Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с. ↑
-
Анисимов Л. Н. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителей. Изд: Деловой двор, 2013 г.-13с. ↑
-
Пурыжова Л. В., Арутюнян Г. А. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. — 2016. — №24. — С. 228-231. ↑
-
Математические методы анализа экспертных оценок. [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m157/3 ↑
-
Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА: Учебное пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2013. – 363 с ↑