Файл: Учет труда и заработной платы (Нормативно-правовое регулирование учета).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и, соответственно, один из элементов расходов предприятия. Она включается в себестоимость того вида продукции и работ, на производство которых был затрачен труд. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности, количества и качества труда, условий выполняемой работы.

Учет заработной платы и других расчетных операций по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных.

От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов, уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда и другим расчетным операциям влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания. Это отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия. Выявление недочетов и ошибок при начислении оплаты труда и расчетов с персоналом по прочим операциям позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество исчисления итогов труда. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Актуальность выбранной темы работы объясняется зависимостью уровня жизни населения от заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником доходов. Учет оплаты труда работников является важной составной частью всего бухгалтерского учета.

Целью работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям и разработка рекомендаций по эффективности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере предприятия ООО «Лоэс консалтинг».

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

- проанализировать нормативно-правовую базу, регламентирующую расчеты по оплате труда в ООО «Лоэс консалтинг»;

- рассмотреть различные виды, формы и системы оплаты труда на исследуемом предприятии;

- охарактеризовать ООО «Лоэс консалтинг» в части бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям;

- отразить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Лоэс консалтинг»;

- предложить рекомендации по повышению эффективности расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Лоэс консалтинг».

Предметом исследования в работе является процесс учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом.

Объектом исследования является ООО «Лоэс консалтинг».

Основой для написания работы послужили: нормативно-законодательная база, фактические данные ООО «Лоэс консалтинг», а также экономическая литература и периодические издания, в том числе таких известных авторов как Ю.А.Бабаев, С.Н.Николаев, К.Н.Середа, М.Е.Сорокина, Ю.Л.Фадеев и др.

Методологическую основу исследования составляют законодательные акты РФ, указы Президента РФ, постановления правительства РФ, инструкции и методические материалы Министерства финансов, других министерств и ведомств, труды отечественных и зарубежных экономистов, экономическая и правовая литература.

Глава.1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда

1.1.Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда.

Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и отклонений от норм. Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной на предприятии технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства.

Исходя из норм ст. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы (рис. 1.1.).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам Российской Федерации, нормы иных федеральных законов – Трудовому кодексу Российской Федерации и т.д.

Оплата труда в Российской Федерации регулируется трудовым законодательством, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, это^[1]:

- Конституция Российской Федерации;

- федеральные законы Российской Федерации;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации;

- акты органов местного самоуправления и локальные законные акты.

Трудовой кодекс РФ

Трудовое законодательство Российской Федерации

Иные федеральные законы

Иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права РФ

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ

Другие акты и иные документы, которыми регулируются трудовые отношения в РФ

Коллективные договоры

Соглашения

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Рисунок 1.1. - Схема законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации

В приведенной схеме законодательные и нормативные акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне.

Основной основополагающий законодательный документ Российской Федерации – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду.

Статья 34 определяет, что каждый человек имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ)^[2]. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства Российской Федерации являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда.

Одним Трудовым кодексом Российской Федерации законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к Трудовому кодексу Российской Федерации существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда.

К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), которые также касаются труда.

Гражданский кодекс Российской Федерации характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы Гражданского кодекса Российской Федерации напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

Размеры страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в 2017 году составляют – 22 %, в Фонд социального страхования - 2,9 %, в федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность, а также регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий^[3].

Федеральный закон № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на  2016 год» устанавливает порядок оплаты страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Минимальный размер оплаты труда регулирует Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 № 82-ФЗ (последняя редакция от 02.12.2016) (далее - Закон о минимальном размере оплаты труда).

Минимальный размер заработной платы применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Для других целей минимальный размер оплаты труда не используется (ст. 3 Закона о минимальном размере оплаты труда).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде­рации № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической дея­тельности по классам профессионального риска». Данным приказом утверждена классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска в целях установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.