Файл: Механизм совершенствования кадровой стратегии в системе стратегического управления НАО ММЦ «Медиана».pdf

Коммерческие расходы в 2015 году имели тенденцию к снижению, но в 2016 году в сравнении с аналогичным показателем 2015 года увеличились на 10,80% или на 372 тысяч рублей. Управленческие расходы также значительно увеличились в 2016 году, а именно на 9,23% или на 2823 тыс. руб. Соответственно, данный рост расходов повлияли на снижение прибыли от продаж в 2016 году, которая в сравнении с 2015 годом снизилась на 0,16% или на 12 тысяч рублей.

Проценты к получению НАО ММЦ «Медиана» в 2015 году в сравнении с аналогичным периодом 2014 года увеличились на 82 тысячи рублей (19,20%), а в 2016 году по отношению к 2015 год снизились на 232 тысячи рублей или на 45,5%. При этом проценты к уплате в 2016 году напротив увеличились на 58,62%. Прочие доходы исследуемой организации в 2015 году по отношению к 2014 году снизились на 16,49%, а в 2016 году в сравнении с 2015 годом выросли в 2,5 раза.

Чистая прибыль в 2015 году по отношению к 2014 году увеличилась на 1075 тысяч рублей или на 22,45%, а в 2016 году в сравнении с 2015 годом на 524 тысяч рублей или на 8,94%. Несмотря на то, что окончательные финансовые результаты НАО ММЦ «Медиана» за 2014-2016 года имеют положительную динамику, как негативный факт следует отметить менее значительный рост прибыли до налогов и чистой прибыли в 2016 году. Доля процентов к уплате в общей сумме расходов предприятия увеличилась на 0,01%. Доля прочих расходов снизилась на 0,35%.

Таким образом, экономическое развитие НАО ММЦ «Медиана» характеризуется как положительное, при наличии негативных тенденций, в целом выявлено увеличение чистой прибыли. Проведем оценку социального развития НАО ММЦ «Медиана» за 2014-2016 годы. Анализ численности и состава работников НАО ММЦ «Медиана» за 2014-2016 гг. представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ численности и состава работников НАО ММЦ «Медиана» за 2014-2016 гг., чел.

Таким образом, за период общая численность сотрудников НАО ММЦ «Медиана» увеличилась на 17 чел., что составило 17% роста от уровня 2014г. При этом численность административно-управляющего персонала не изменилась, численность врачебно-медицинского персонала увеличилась на 12 чел., что составило 17% роста от уровня 2014г., численность среднего медицинского персонала увеличилась на 3 чел., что составило 20% роста от уровня 2014г., численность младшего медицинского персонала увеличилась на 2 чел., что составило 50% роста от уровня 2014г. численность прочего персонала не изменилась. В целом увеличение численности всех категорий персонала НАО ММЦ «Медиана» связана с увеличением спектра услуг клиники, увеличением объема пациентов. Структура состава работников НАО ММЦ «Медиана» за 2016 гг. представлена на рисунке 3.

Рис. 3 Структура состава работников НАО ММЦ «Медиана» за 2016 гг.

К производственному персоналу НАО ММЦ «Медиана» относятся врачебно-медицинский персонал, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и администраторы. Наибольшую долю в структуре персонала НАО ММЦ «Медиана» занимает врачебно-медицинский персонал, поэтому сокращение сотрудников именно данной категории является негативным фактором для функционирования клиники. Анализ движения кадров НАО ММЦ «Медиана» в 2014-2016гг. представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ движения кадров НАО ММЦ «Медиана» в 2014-2016 гг.

За анализируемый период сокращение персонала произошло по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров не превышает нормативное значение 5% в течение всего периода, в целом за период коэффициент текучести кадров имеет отрицательную динамику. В большинстве увольнялись сотрудники должности «Администратор» и врачебно-медицинский персонал разного профиля. Причиной увольнения служат чрезмерные нагрузки и монотонный режим работы администраторов.

В целом кадровый состав НАО ММЦ «Медиана» отличается стабильностью, в частности состав административно-управляющего персонала и врачебно-медицинского персонала практически не меняется, что отчасти обусловлено спецификой деятельности медицинского персонала.

2.3 Изучение инструментов кадровой стратегии организации

Функции управления персоналом в НАО ММЦ «Медиана» выполняет старший инспектор отдела кадров под руководством генерального директора, в частности функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Использование трудовых ресурсов НАО ММЦ «Медиана» регламентируется Положением об обществе, Должностными инструкциями, Положением об отделе кадров, Положениями о подразделениях, Трудовым договором, Договором о материальной ответственности.

К основным задачам кадровой стратегии управления персоналом НАО ММЦ «Медиана» можно отнести следующие:

1)создание целостной системы работы с кадрами, неразрывно связанной с ключевыми задачами, стоящими перед НАО ММЦ «Медиана»;

2)осуществление мероприятий по подбору, перемещению, увольнению работников;

3)организация мероприятий по обучению, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организации;

4)аттестация работников;

5)обеспечение соблюдения трудового режима;

6)формирование установленной отчетности по предмету деятельности отдела;

7)согласование деятельности отдела с другими службами организации.

Основные направления работы с персоналом НАО ММЦ «Медиана» представлены в таблице 5. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы на данный момент является сохранение традиционно высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность компании кадрами.

Таблица 5 - Основные направления работы с персоналом НАО ММЦ «Медиана»

НАО ММЦ «Медиана» создает благоприятные условия для работы и обучения персонала, дает возможность для профессионального роста. Организация приветствует и поощряет готовность сотрудников к инициативе и самореализации.

В организации ежегодно составляется календарный план обучения и повышения квалификации специалистов и план-график усовершенствования специалистов по разным направлениям. Целью усовершенствования является повышение квалификации по данной специальности, подготовка к сертификационному экзамену (при наличии допуска к профессии) и получение (продление) сертификата специалиста после успешной сдачи экзамена.

Профессиональная переподготовка предназначена для последующего выполнения нового вида профессиональной деятельности для расширения ассортимента оказания медицинских услуг. Специалисты направляются организацией на курсы, которые нацелены на изучение, в том числе новых тенденций в медицине.

Согласно требованиям для замещения должностей НАО ММЦ «Медиана» устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню специального образования и стажу работы по специальности.

Для группы руководителей наличие высшего профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для группы специалистов: врачи-травматологи-ортопеды: высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Травматология и ортопедия», сертификат специалиста по специальности «Травматология и ортопедия» без предъявления требований к стажу работы

Для специалистов со средним образованием:

-старшая медицинская сестра - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

-медицинская сестра перевязочной-наличие среднего образования по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

-рентгенология - наличие среднего профессионального образования по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы. Динамику повышения квалификации НАО ММЦ «Медиана» можно проследить в таблице 6.

Таблица 6 - Динамика повышения квалификации медицинского персонала НАО ММЦ «Медиана», чел.