Файл: Трудовое право.doc

ДОНБАССКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

МЕЖДУНАРОДНОГО НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

«трудовое право»

Конспект лекций

УТВЕРЖДЕНО

на заседании методического

совета ДИТМ МНТУ

Протокол N___________

от _____________ 2002г.

г. Краматорск, 2002г.

Конспект лекций по дисциплине «Трудовое право»

(для студентов специальностей 06.0502 и 06.0601). Сост. Васик Л.Н.

- Краматорск, ДИТМ МНТУ, 2002г.

ТЕМА №1: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права в условиях перехода крыночным отношениям.

3. Система трудового права и система трудового законодательства.

4. Функции трудового права.

5. Понятие источников трудового права.

6. Общая характеристика источников трудового права. Принципы трудового права.

7. Субъекты трудового права.

Конституция Украины провозглашает право на труд в числе основных и неотъемлемых прав граждан независимого демократического государства. Право на труд включает возможность гражданина зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Ибо труд -это необходимое условие жизни человека и общества. В труде находит свое выражение особое человеческое воздействие на природу, определенные объекты и предметы, заключающиеся в том, что будущий результат труда Осознается и осуществляется в качестве цели, на достижение которой и направляется такое воздействие.

Следовательно, труд представляет собой сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и духовных благ, оказание услуг, деятельность, характеризующую определенные потребительские ценности.

Трудовое право регулирует такие общественно-трудовые отношения, которые возникают по поводу применения способности к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом правовой регламентации, и которые характеризуются определенными особенностями:

а) субъект данного общественного отношения, исполнитель работы, включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед коллективом;

б) основной обязанностью субъекта в общественно-трудовом отношении является выполнение определенной трудовой функции, которая обычно соответствует определенному роду деятельность в структуре предприятия;

в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима: работник подчинен внутреннему распорядку, определяющему условия совместной деятельности. Подчинение субъекта требованиям коллективной организации труда - необходимый элемент трудовых отношений.

Следовательно, трудовое право Украины представляет собой систему установленных либо санкционированных государством правовых норм, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ним отношения в общественной организации труда.

Именно круг общественно трудовых отношений, регулируемых нормами трудового права Украины, и представляет собой предмет трудового права.

К предмету трудового права Украины относятся:

1. Общественные отношения, возникающие в связи с трудоустройством. Трудоустройство — это система организационно — правовых мероприятий. . осуществляемых государственными, общественными, а также посредническими органами, по подысканию и представлению трудящимся работы в качестве рабочих и служащих в соответствии с их способностью или профессиональной подготовкой.

Правоотношения по трудоустройству являются лишь возможной предпосылкой возникновения трудового правоотношения, поскольку лицо может трудоустроиться на работу и без помощи трудоустраивающих органов.

2. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Данный комплекс общественных отношений связан с решением актуальной задачи профессионального обучения трудящихся непосредственно на производстве и подразделяется на три вида правоотношений:

а) по ученичеству;

б) повышению квалификации;

в). по руководству обучением.

3. Трудовые правоотношения.

Это основа, ядро правового регулирования трудовым правом Украины. Такое регулирование возникает непосредственно в процессе производства, при осуществлении трудовых прав и обязанностей.

4. Правоотношения профсоюзных и иных, уполномоченных трудовым коллективом, органов по поводу организации труда, установлению и применению его условий.

Данные правоотношения условно можно разделить на две группы:

- принятие коллективного договора, графиков сменности, графиков отпусков, положений о премировании, правил внутреннего трудового распорядка и др.,

- вторую группу составляют правовые отношения по применению условий труда и трудового законодательства. Цель таких правоотношений сводится, в основном, к установлению определенных юридических факторов.

5. Правоотношения по участию в управлении производством трудовых коллективов и отдельных работников.

Данный вид правоотношений можно назвать организационно-управленческими, которые реализуются в рамках трудового коллектива посредством определенных форм проявления творческой активности

6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Эффективный надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является необходимым элементом труда в любом предприятии, учреждении, организации независимо от форм собственности.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства подразделяются на три вида:

- по проверке соблюдения законодательства о труде;

- по устранению выявленных нарушений законодательства;

- по применению санкций к нарушителям законодательства о труде.

7. Процессуально-трудовые отношения.

Такие правоотношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений либо между представительным профсоюзным или иным уполномоченным им органом по вопросу применения трудового законодательства, установлению условий труда и соблюдению обязательств по коллективному договору.

8. Правоотношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Данный вид правоотношений также относится к предмету трудового права, поскольку субъектами таких отношений в большинстве случаев выступают работники конкретных предприятий.

Правоотношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению можно условию разделить на три группы:

- правоотношения между предприятием и органом, осуществляющим государственное социальное страхование;

- правоотношения между работником и членами его семьи, органом социального страхования и предприятием;

- правоотношения между работником и предприятием по вопросу подготовки документов к пенсионному обеспечению.

Трудовое право как одна из основных частей гражданского законодательства Украины представляет собой совокупность правовых норм, отличающихся единством внутренней структуры и органической связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых им общественных отношений образует систему трудового права как относительно самостоятельную часть гражданского законодательства.

Система трудового права Украины - это объективное распределение в определенной логически выраженной последовательности, взаимосвязи и единстве нормативного материала по отдельным структурным частям и правовым институтам.

Система науки трудового права имеет своей целью изучение трудового права как одной из важнейших частей гражданского законодательства.

Поэтому наука трудового права, являясь частью юридической науки Украины, изучает нормы трудового права, историю их развития, сравнительное правоведение не формально-догматически, а в их обусловленности экономическими отношениями и в аспектах практических результатов их обратного воздействия на развитие общественной организации труда в современных условиях.

Украина осуществляет переход от административно-плановой экономики к рыночным отношениям. В сфере применения труда это отражается в функционировании разных форм собственности государственной, коммунальной, коллективной, частной, причем все они являются равнозначными.

При становлении рыночных отношений трудовые отношения стали значительно разнообразнее. Появились три основные самостоятельные категории работающих:

- наемные работники (зависимый труд), работающие собственники (независимый, самостоятельный труд) - члены кооперативов, коллективных предприятий, хозяйственных обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств;

- работники, подобные наемным (зависимый труд с выполнением особых функций) - государственные служащие, судьи, прокурорско-следственные работники, аттестованные сотрудники органов внутренних дел, службы безопасности, военнослужащие.

Трудовое право по своей сущности является правом защиты интересов человека труда, защиты работника от эксплуатации со стороны работодателя.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Трудовое право выполняет следующие функции:

1. социальную;

2. защитную;

3. производственную;

4. воспитательную.

Социальная функция проявляется в государственном вмешательстве в регулировании отношений в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения, защиты прав в случаях нарушений. Государство должно выступать гарантом социального партнерства на всех уровнях.

Понятие источников трудового права и их общая характеристика

Источники права понимаются в двух смыслах - материальном и формально-юридическом.

По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда (ратифицированные Украиной), .законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты.

По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права.

Различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права.

К традиционным относятся Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда». Закон Украины «Об отпусках» и др. Принадлежность таких актов к источникам трудового права видна уже по их названию. В месте с тем отдельные нормативные положения, являющиеся источником трудового права, содержаться в нормативно-правовых актах, которые относятся к источникам другой отрасли права: в Законе Украины «О собственности». Законе Украины «О приватизации государственного имущества» и др. додержаться нормы, относящиеся к трудовому праву.

Основным источником трудового права является Конституция Украины от 28 июня 1996 года, закрепляющая важнейшие трудовые права человека и гражданина и гарантии их реализации. Так, в ч. 2 ст. 43 Конституции Украины предусмотрена обязанность государства по созданию условий для полного осуществления гражданами права на труд, гарантированию равных возможностей в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализации программы профессионально-технического обучения, подготовке и переподготовке кадров в соответствии с общественными потребностями.

Среди законов прежде всего необходимо назвать кодифицированный источник трудового права - Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Законом УССР от 10 декабря 1971 года и введенный в действие с 1 июня 1972 года.

Следует назвать ряд законов Украины, направленных на регулирование трудовых отношений: «О предприятиях Украины» от 27 марта 1991 года, «О занятости населения» от 1 марта 1991 года, «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 г., «Об охране труда» от 14 октября 1992 года, «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г., «О государственной службе» от 16 декабря 1993 г., «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) от 3 марта 1998 г. и др.