Файл: Трудовое право.doc

Временем вахты считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте, где производится работа, время в пути к месту производства работ и обратно – в место постоянного жительства. Продолжительность вахты не должна, как правило, превышать одного месяца. К работам, выполняемым вахтовым методом, не привлекаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетние.

Режим ненормированного рабочего дня – в соответствие рекомендациям о порядке представления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденным приказом Министерства Украины от 10 октября 1997 года №7 ненормированный рабочий день устанавливается для определенной категории работников, труд которых определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и объемом выполняемых заданий, функций. В силу этого рабочее время не поддается точному учету. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В качестве компенсации за режим ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный отпуск до 7-ми календарных дней.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ Украины:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращению общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа трудящихся;

4. при необходимости выполнения погрузочно – разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение работника к работе на протяжении двух смен подряд – ст. 62 КЗоТ Украины.

Трудовым законодательством сверхурочная работа определяется как работа, которая производится работником сверх установленной для него законодательством или иным нормативным актом нормы (продолжительности) рабочего времени по распоряжению собственника или уполномоченного им органа для ликвидации исключительных ситуаций.

Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде собственником или уполномоченным им органом и в соответствии со ст. 64 КЗоТ Украины только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Разрешение на получение сверхурочных работ собственник или уполномоченный им орган должен получить до начала их выполнения от профсоюзного комитета предприятия.

Допуская в определенных случаях применение сверхурочных работ, трудовое законодательство в тоже время ограничивает их продолжительность.

Статьей 65 КЗоТ Украины предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Для учета часов сверхурочной работы применяются оформленные в надлежащем порядке документы на проведение таких работ с указанием в них количества сверхурочно отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплаты за эти часы работы (для учета сверхурочных работ должна использоваться Типовая форма первичного учета П-15 «Список лиц, которые работали в сверхурочное время», утвержденная приказом Комитета статистики Украины от 9 октября 1995 года).

Такой учет необходим для правильной оплаты сверхурочных работ, выполненных каждым работником, соблюдения их предельной нормы и надлежащего контроля за законностью применения таких работ.

Оплата работы в сверхурочное время производится при повременной оплате труда сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки, а при сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации (ст. 106 КЗоТ Украины).

Применяется и такой вид работы, как дежурство, т.е. нахождение работника на предприятии по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, до начала или после окончания рабочего дня, в выходной, праздничный день для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору. Дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным комитетом (постановление Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях» от 2 апреля 1954 года). Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц.

К дежурствам запрещено привлекать лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, как дежурство, в ближайшие 10 дней.

И, наконец, рассмотрим вопрос о запрещении привлечения к сверхурочным работам.

В соответствии с ст. 63 КЗоТ Украины к сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2. лиц, моложе 18-ти лет;

3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально – технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка – инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Особое значение трудовым законодательством придается учету рабочего времени, т.е. фиксированных сведений и явке работников на работу и выполнении ими установленной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в табелях установленной формы.

В составе отработанного работником времени отдельно учитывается сверхурочные работы, дежурства, командировки и т.п.

Учет рабочего времени бывает поденным и суммированным.

При поденном учете подсчитывается рабочее время в течении каждого дня.

При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени определяется путем умножения продолжительности рабочего дня на число рабочих дней по календарю, приходящихся на учетный период.

Суммированный учет рабочего времени допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ Украины).

ТЕМА №5: ВРЕМЯ ОТДЫХА

План:

1. Понятие времени отдыха.

2. Ежегодные отпуска, их виды и порядок их предоставления.

3. Запрещение работы в выходные и праздничные дни.

4. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

Конституция Украины и Кодекс законов о труде Украины в числе основных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Такое право обеспечивается, с одной стороны законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой, - четкой регламентацией видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Временем отдыха по трудовому законодательству Украины считается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению для удовлетворения культурных и бытовых потребностей.

Время отдыха – это часть календарного периода, в течении которого работник согласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

В соответствии со статьей 66 КЗоТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего времени (смены);

• ежедневный отдых (междусменный перерыв);

• выходные дни (еженедельный отдых);

• праздничные и нерабочие дни;

• отпуск.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами:

• перерывы для отдыха на погрузочных работах;

• перерывы на работах с вредными условиями труда;

• перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики;

• перерывы для обогревания;

• перерывы на кормление ребенка;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее срока двух часов.

Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, помимо общего для всех работников перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляется перерыв для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не ранее чем через три часа после начала работы продолжительностью не менее тридцати минут. При наличии двух и более грудных детей продолжительность такого перерыва должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются. (ст.183 КЗоТ Украины).

В соответствии со ст. 67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, если праздничный день (статья 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

На предприятиях, работающих по режиму пятидневной рабочей недели, выходные дни предоставляются, как правило, в субботу и воскресенье. Это, как показывает практика, создает условия для лучшей подготовки производства, ремонта оборудования, организации отдыха.

Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства, при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться с днями отдыха работников основного производства.

Законом определены выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения и на непрерывно действующих предприятиях.

Статьей 68 КЗоТ Украины установлено, что на предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются местными советами. На таких предприятиях и в учреждениях еженедельный отдых предоставляется как правило, одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общественным днем отдыха, а второй – согласно графику (обычно в понедельник) одновременно всем работникам или поочередно в разные дни.

Органы местного самоуправления определяют режим работы предприятия бытового обслуживания, магазинов и т.д., а также выходные дни для всего предприятия в целом.

Особо необходимо рассматривать вопрос о выходных днях на непрерывно действующих предприятиях. Статьей 69 КЗоТ Украины установлено, что на предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания. Населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, а выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику сменности, утвержденному собственником по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Работники, находящиеся в командировке, работают и пользуются выходными днями по режиму предприятия, куда они командированы.

Кодексом законов о труде Украины (ст. 70) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Как уже отмечалось в предыдущей лекции законом запрещена работа в выходные дни. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных законодательством.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях: