Файл: Трудовое право.doc

В соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об образовании» основной школой является школа второй степени, которая обеспечивает базовое среднее образование, а старшая школа – это школа третьей степени, которая обеспечивает полное среднее образование. Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних школах предоставляется дошкольный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1. выпускных экзаменов в основной школе – длительностью 10 календарных дней;

2. выпускных экзаменов в вечерней школе – длительностью 23 календарных дня;

3. переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарный дней – ст. 211 КЗоТ Украины.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, сдачи зачетов, экзаменов, лабораторных работ, подготовки и защиты дипломных проектов и такие отпуска и за первый год работы полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии. В то же время этим правом установлены и ограничения:

• такое право имеют только лица, которые учатся успешно;

• такое право работники имеют в случае присоединения ежегодных отпусков ко времени проведения соответствующих учебных мероприятий.

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учреждений образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

В соответствии с Законом Украины «Об образовании» и «О профессионально-техническом образовании» под профессионально-техническими учебными заведениями нужно понимать профессионально-технические училища, профессионально-художественные училища, профессиональные училища специальной реабилитации, училища-агрофирмы, училища-заводы, высшие профессионально-технические училища, учебно-производственные центры, центры подготовки рабочих кадров, учебно-курсовые комбинаты, другие типы учреждений, которые обучают рабочих профессиям. При этом дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется тем, кто успешно учиться.

Рассмотрим вопрос о льготах для лиц, обучающихся в высших заведениях образования и аспирантуре.

Высшее образование – уровень знаний, получаемый в высших заведениях образования на базе полного и необходимого образования и необходимый специалистам высшей квалификации в различных отраслях народного хозяйства, науки и культуры.

В соответствии с Законом Украины «Об образовании» подготовка специалистов может осуществляться без отрыва от производства.

Аспирантура – основная форма подготовки научных и научно-педагогических кадров при вузах и НИИ.

Основные льготы, предоставленные для данной категории работников:

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшее учреждения образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно – ст. 214 КЗоТ Украины.

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется дополнительно оплачиваемые отпуска:

а. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов для обучающих на первом и втором курсах в вузах:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней ежегодно;

• третьего и четвертого уровня аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней ежегодно;

• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней ежегодно;

б. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в вузах:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой образования – 20 календарных дней ежегодно;

• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней ежегодно;

• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней ежегодно;

в. на период сдачи государственных экзаменов в высших заведениях образования независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;

г. на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студента, обучающегося в высших заведениях образования с вечерней и заочной формой обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших заведениях образования третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру в отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 216 КЗоТ Украины, ст. 15 Закона Украины «Об отпусках»).

На время отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата ( ст. 211, 213, 216 КЗоТ Украины).

Работникам, которые обучаются на последних курсах в высших учебных заведениях, на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в 50% размере получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе – два дня в неделю без сохранения заработной платы.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение 4 лет обучения предоставляется один свободный день с оплатой его в размере 50% средней заработной платы работника, и один день без сохранения заработной платы (статья 218 КЗоТ Украины).

Для работников, обучающихся в высших заведениях образования с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, кроме отпусков, предусмотренных ст. 15 Закона Украины «Об отпусках», предоставляются:

1. культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство - ежегодно 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы;

2. театральное искусство, киноискусство, телеискусство – ежегодно 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы;

3. филология (язык и литература) – 10 календарных дней без сохранения заработной платы.

Эти отпуска предоставляются только в период наступления занятий, написания дипломных проектов (работ), сдачи зачетов и экзаменов.

Рассмотрим вопрос о предоставлении творческих отпусков.

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных статьей 16 Закона Украины «Об отпусках» и постановлению Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 года №45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков», - которыми предусмотрено: для окончания написания диссертации на получение научной степени кандидата или доктора наук продолжительностью: до 3 месяцев – для кандидатской, а для докторской – до 6 месяцев. На время творческого отпуска за работниками сохраняются место работы и заработная плата.

Собственник, в соответствии со статьей 219 КЗоТ Украины, оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов – в размере 50% стоимости проезда.

В таком же порядке и размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

И последнее, работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам – ст. 220 КЗоТ Украины.

В соответствии со ст. 202 КЗоТ Украины, где сказано, что работникам обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, в том числе не привлекать к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства.

ТЕМА №13: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

План:

1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4. Возмещение ущерба в связи с незаконным увольнением.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений, что, в свою очередь, приводит к возникновению разногласий, трудовых споров между работником и работодателем.

Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Моментом возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры.

Трудовые споры подразделяются на виды. В зависимости от субъектов, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В индивидуальном трудовом споре собственнику противостоит работник. Эти споры по вопросам прекращения трудового договора, перевода на другую работу, оплаты труда, предоставления отпусков, применения дисциплинарного взыскания, выдачи и использования спецодежды и другие.

В коллективном трудовом споре собственнику противостоят наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия или его структурного подразделения, профсоюзы или другие уполномоченные работниками организации.

В соответствии со статьей 221 КЗоТ Украины трудовые споры рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам;

2. местными судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.

Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливаются законодательством, - статья 222 КЗоТ Украины.

Высшим органом, посредством которого реализуются полномочия трудового коллектива, является общее собрание на всех предприятиях с правом найма рабочей силы. Конференция трудового коллектива проводится там, где созыв собрания затруднен по причине многочисленности или территориальной разобщенности цехов, отделов и других структурных подразделений.

К компетенции этих органов относится избрание комиссии по трудовым спорам, - КТС, - при этом она образуется на предприятиях, в учреждениях, организациях, где численность работающих не менее 15 человек. Если меньше численность работающих, образование ее действующим законодательством не предусмотрено, - ст. 223 КЗоТ Украины.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут создаваться комиссии по трудовым спорам в цехах и в других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же условиях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций – Эти образованные комиссии в пределах своих полномочий рассматривают трудовые споры (п.4 ст. 223 КЗоТ Украины).

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации не вправе вмешиваться в деятельность комиссии по трудовым спорам подразделения, контролировать ее. Каждая КТС самостоятельна, никому не подчинена.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятие должно быть не менее половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца (ст. 223 КЗоТ Украины).

Компетенция комиссии по трудовым спорам – это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров и в соответствии с частью 1-й статьи 224 КЗоТ Украины и является обязательным первичным органом по рассмотрению споров между рабочими и служащими, с одной стороны, и собственником, с другой стороны. Из этого общего правила имеются исключения. В комиссии по трудовым спорам не могут рассматриваться споры, предусмотренные в статье 222 КЗоТ Украины, то есть трудовые споры судей, прокурорско-следственных работников, работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, а также статьей 232 КЗоТ Украины.

В комиссиях по трудовым спорам рассматривается большинство споров, возникающих из трудовых правоотношений, вне зависимости от того, является ли работник штатным или нештатным, временным, совместителем, членом профсоюза.