ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.11.2019
Просмотров: 3584
Скачиваний: 2
К подзаконным нормативно-правовым актам, регулирующим труд работников, необходимо отнести указы и распоряжения Президента Украины нормативного характера, постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, Министерства Труда и социальной политики Украины, акты местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.
Источниками трудового права являются также акты социального партнерства (соглашения, заключаемые на государственное, отраслевом, региональном уровнях), локально нормативно-правовые акты: коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.
Большое значение для правильного применения действующего законодательства имеют руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины, решения Верховного Суда Украины по отдельным делам, решения нижестоящих судов, опробированные Верховным Судом Украины.
Основные принципы трудового права
Под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права, либо ее отдельных отраслей или институтов.
Основными принципами правового регулирования общественной организации труда являются:
- принцип верховенства права;
- равенство сторон трудового договора;
- недопущение ухудшения положения работника по сравнению с уровнем, преду смотренным законодательством;
- равная для всех трудоспособных граждан возможность трудиться и реализовать свое право на труд;
- свобода выбора места работы и рода деятельности;
- всемерная охрана жизни и здоровья работника, непрерывное улучшение
условий его труда;
- содействие всестороннему развитию личности работника и повышению
его творческой активности в труде;
- соблюдение дисциплины труда, подчинение определенному правовому режиму;
- распределение по труду в соответствии с его количеством и качеством;
материальное обеспечение работников при наступлении нетрудоспособности и по возрасту;
- участие коллективов и работников в управлении предприятиями;
- договорной порядок привлечения к труду, распределение и использование рабочей силы;
- защита от необоснованного отказа в приеме на работу, незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы;
- установление определенных гарантий при реализации трудовых правоотношений (максимум продолжительности рабочего времени, минимум продолжительности отпуска и заработной платы и т.д.).
Субъекты трудового права
Под субъектами трудового права понимаются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности.
Основными субъектами трудового права являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченной им орган либо физическое лицо — работодатель, как стороны трудовых отношений, основных в предмете трудового права.
Субъекты трудового права - более широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения.
Субъектами трудового права являются:
- предприятие, учреждение, организация;
- трудовой коллектив;
,- профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган;
- социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся и объединений собственников или уполномоченных ими органов;
- государственные органы;
- местные органы исполнительной власти и органы местного
самоуправления.
Субъекты трудового права наделены правовым статусом, в содержание которого входят следующие основные элементы:
- трудовая правосубъектность;
- основные (статутные) трудовые права и обязанности;
- юридические гарантии этих прав и обязанностей;
- ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Как сторона трудового правоотношения работник обладает трудовой правосубъектностью. В отличие от гражданского права трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно.
Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работников возникает по общему правилу с 16 лет - статья 188 КЗоТ Украины. С согласия одного из родителей либо лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся с 14-ти лет.
Следует, что в отдельных случаях законодательство о труде Украины устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Например. статьей 23 Закона Украины «О государственной службе» установлен предельный возраст нахождения на государственной службе - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Этот срок в установленном законом порядке может быть продлен, но не более чем на 5-ти лет.
Основные трудовые права работников закреплены в статье 2 КЗОТ Украины:
право на труд, на объединение в профессиональные союзы, на отдых, на здоровые и безопасные условия труда, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров и иные права, установленные законом.
Государство обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и иных обстоятельств.
Согласно ст. 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника и уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
И в заключение несколько слов о значении Международной организации труда в регулировании трудовых отношений. МОТ - специализированное учреждение ООН, провозгласившее своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся. Она была организована в 1919 году в результате мирного Версальского договора, один из разделов которого и стал уставом МОТ. Местонахождение МОТ — г. Женева (Швейцария).
Основные задачи МОТ:
-
регламентация рабочего времени;
-
борьба с безработицей;
-
гарантирование заработной платы;
-
защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
-
охрана труда детей, подростков, женщин.
ТЕМА №2: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
План:
7. Понятие коллективного договора.
2. Стороны в коллективном договоре.
3. Нормативная часть коллективного договора.
4. Классификация обязательств по коллективному договору.
5. Порядок заключения коллективного договора.
6. Срок действия коллективного договора.
7. Ответственность за нарушения коллективного договора.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между собственником и работником на предприятии, учреждении, организации.
На современном этапе развития нашего общества и становления правового государства коллективный договор выступает своеобразным регулятором общественных отношений в сфере труда на конкретном предприятии, учреждении, организации.
Коллективный договор - это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профессионального или иного органа (лица),, уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательство сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха, а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством льготы и преимущества для работников.
Фиксируя нормативные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. 'Он ослабляет власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.
В соответствии со статьей 10 Кодекса Законов о Труде Украины - КЗоТ - этот юридический акт излагает следующее;
- коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся собственников и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: Закон Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда», «Об охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украине»,
В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.
Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:
- регулирование условий труда;
- обеспечение стабильности трудовых отношений;
- обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;
- приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.
Интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с помощью государственного регулирования. Нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хота они и не исходят от государства и его органов. К категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок к заработной плате, размеры и условия выплаты премий, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.
Порядок заключения коллективного договора обусловлен Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
В соответствии со ст. 11 КЗоТ Украины коллективный договор заключается на предприятиях, а учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Исходя из условий ст. 11 КЗоТ коллективные договора должны заключаться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, которые характеризуются следующими признаками:
- обладают правами юридического лица;
- используют наемный труд. Если отсутствует хота бы один их этих признаков, коллективный договор не заключается,
Коллективный договор заключается как в хозрасчетных, так и в бюджетных организациях.
Коллективный договор в соответствии со ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» может заключаться и в структурных подразделениях предприятий, учреждений, организаций. Такая формулировка свидетельствует о том, что это право, а не обязанность сторон. Под такими подразделениями следует понимать цеха, отделы, лаборатории, секторы, управления и т.п.
В крестьянско-фермерских хозяйствах, где используется наемный труд, заключение коллективного договора обязательно.
Коллективный договор заключается также в акционерных обществах, а также в высших учебных заведениях, д.13 «Положение о государственном высшем учебном заведении», утвержденного Постановление Кабинета министров Украины 5 сентября 1996 года №1071.
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченными ими органов, с другой стороны, -ст. 12 КзоТ Украины.
Таким образом, коллективный договор - это двусторонний договор. В соответствии со ст. 13 КЗоТ Украины содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах и компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются временные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменению в организации, производства и труда;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размера в заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
-
установление гарантий, компенсаций, льгот,
-
участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
-
условиям и охране труда;
-
обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
-
гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
-
условий регулирования фондов оплаты труда и установления неквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате груда-Содержание коллективного договора - это все его условия, о которых стороны договорились при заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.