Файл: Кадровая политика образовательного учреждения (Понятие, сущность и задачи муниципальной кадровой политики).pdf

Доплата за наставничество в школе будет предусмотрена в размере 5,0 тыс. руб. ежемесячно. Исходя из расчетов, проведенных в табл. 4 содержание одного наставника МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург обойдется в 102,0 тыс. руб. в год. Единовременные затраты на внедрение мероприятия составят 24,0 тыс. руб. (затраты на приобретение учебно­методической литературы).

По распоряжению руководства Департамента образования г. Екатеринбург на проведение конкурсов среди сотрудников организации ежегодно выделяется не более 50,0 тыс. руб. На оплату труда работникам, ответственным за организацию и проведение конкурсов среди сотрудников организации выделяется 25,0 тыс. руб. Таким образом, для формирования системы внедолжностной карьеры в МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург потребуется 85,0 тыс. руб.

В целом на организацию и проведение мероприятий по совершенствованию кадровой политики МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург потребуется 287,0 тыс. руб.

Авторские мероприятия позволят улучшить климат в коллективе школы, привлечь молодых сотрудников (т.е. обновить коллектив), повысить заинтересованность педагогов в своей работе.

Выводы по второй главе.

1. Муниципальная кадровая политика в сфере среднего общего образования в г. Екатеринбург развивается и совершенствуется.
2. Для совершенствования муниципальной кадровой политики в г.

Екатеринбург в сфере среднего общего образования Администрацией г. Екатеринбург приняты: Постановление Администрации города Екатеринбурга от 31.10.2016 № 2166 «Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы общего образования в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2017 - 2020 годы», Распоряжение Департамента образования Администрации города Екатеринбурга от 21.11.2018 № 3034/46 «О муниципальном проекте «Эффективная школа».

1. Кадровая политика МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург реализуется для достижения таких целей как: обеспечение всех участков трудовой деятельности квалифицированными специалистами и достижение максимального эффекта использования интеллектуально-кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и приумножение.
2. Кадровая политика школы частично соответствует муниципальной кадровой политике г. Екатеринбург в сфере среднего общего образования: в школе не реализуются такие направления муниципальной кадровой политики в сфере среднего общего образования как спортивные и профессиональные соревнования среди педагогов, социологические исследования по выявлению профессиональных предпочтений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Муниципальная кадровая политика является совокупностью принципов, методов и форм организационного механизма, который направлен на выработку целей и задач, способствующих сохранению, укреплению и развитию кадрового потенциала муниципального органа власти.

Сущность муниципальной кадровой политики заключается в организованной работе с персоналом согласно концепции социально­экономического развития конкретного муниципального образования.

Ключевыми задачами муниципальной кадровой политики являются: привлечение населения к участию в социально-экономических реформах; обеспечение непрерывного совершенствования и обновления кадров в муниципальном управлении.

Особенности муниципальной кадровой политики в сфере образования: узкий круг источников поиска сотрудников; слабая адаптация сотрудников; обязательная аттестация всех педагогических работников.

Муниципальная кадровая политика в сфере среднего общего образования в г. Екатеринбург развивается и совершенствуется, о чем свидетельствует увеличение количества образовательных учреждений, учеников, а также количество педагогических работников в школах (большинство педагогов имеют высшее профильное образование, высшую квалификационную категорию, но при этом возраст старше среднего).

Для совершенствования муниципальной кадровой политики в г. Екатеринбург в сфере среднего общего образования Администрацией г. Екатеринбург приняты следующие нормативно-правовые акты: Постановление Администрации города Екатеринбурга от 31.10.2016 № 2166 «Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы общего образования в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2017 - 2020 годы», Распоряжение Департамента образования Администрации города Екатеринбурга от 21.11.2018 № 3034/46 «О муниципальном проекте «Эффективная школа».

Кадровая политика МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург реализуется для достижения таких целей как: обеспечение всех участков трудовой деятельности квалифицированными специалистами и достижение максимального эффекта использования интеллектуально-кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и приумножение.

Кадровая политика школы частично соответствует муниципальной кадровой политике г. Екатеринбург в сфере среднего общего образования: в школе не реализуются такие направления муниципальной кадровой политики в сфере среднего общего образования как спортивные и профессиональные соревнования среди педагогов, социологические исследования по выявлению профессиональных предпочтений, конкурсы профессионального педагогического мастерства среди педагогов.

В ходе исследования выявлены проблемы кадровой политики школы, которые требуют безотлагательного решения.

Для совершенствования муниципальной кадровой политики в сфере среднего общего образования г. Екатеринбурга (на примере МАОУ СОШ №4 г. Екатеринбург) рекомендуется: улучшить материально-техническую базу для привлечения молодых сотрудников, способных организовать наиболее современную и интересную деятельность детей; улучшить корпоративную культуру школы для воспитания ответственности у каждого педагога за результат своей работы; применять нематериальные формы мотивации; разработать и реализовать программу адаптации молодых специалистов (внедрить наставничество); внедрить в деятельность школы систему внедолжностной карьеры.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (от 21.07.2014 N11 -ФКЗ) [Электронный ресурс] // режим доступа:http://www.consultant.ru.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в

Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 06.10.2003 N131-ФЗ (ред. от 30.10.2018) // Режим доступа:

http://www.consultant.ru.

1. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 02.03.2007 N25-ФЗ (ред. от 30.10.2018) // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
2. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 29.12.2012 N273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
3. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» [Электронный ресурс]: постановление Правительства Российский Федерации от 26.12.2017 № 1642 // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
4. О федеральной целевой программе «Научные и научно­педагогические кадры инновационной России» на 2014 - 2020 гг. [Электронный ресурс]: постановлением Правительства РФ от 21.05. 2013 г. № 424. // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
5. О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 599 // Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. О приоритетном национальном проекте «Образование» [Электронный ресурс]: протокол заседания президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 03.09.2018 г. №10 // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
7. О федеральном проекте «Учитель будущего» [Электронный ресурс]: протокол заседания президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 18.12.2018 г. №20 // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
8. Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 15.07.2005 г. №84-ОЗ (ред. от 24.09.2018 г.) // Режим доступа: http: //www. consultant.ru.
9. Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 29.10.2007 г. №136-ОЗ (ред. от 07.12.2017 г.) // Режим доступа: http: //www. consultant.ru.
10. Устав Свердловской области [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 23.12.2010 г. №105-ОЗ (в ред. от 24.09.2018 г.) // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
11. Об образовании в Свердловской области [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 15.07.2013 г. № 78-ОЗ // Режим доступа: http: //www. consultant.ru.
12. О государственной программе Свердловской области «Развитие системы образования в Свердловской области до 2024 г.» [Электронный ресурс]: постановление Правительства Свердловской области от 20.12.2017 № 919-ПП // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
13. Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» в Свердловской области на 2013- 2018 годы [Электронный ресурс]: постановление Правительства Свердловской области от 26 февраля 2013 года № 223-ПП// Режим доступа:http://www.consultant.ru.
14. О резерве управленческих кадров Свердловской области [Электронный ресурс]: указ Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 г. №941-УГ (ред. от 27.11.2014 г.). // Режим доступа: http://www.consultant.ru.
15. Об итогах социально-экономического развития муниципального образования «город Екатеринбург» за 2017 год [Электронный ресурс]: постановление Администрации города Екатеринбурга от 06.04.2018 № 674 // Режим доступа:http://www.consultant.ru.
16. Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы

общего образования в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2017 - 2020 годы [Электронный ресурс]: постановление Администрации города Екатеринбурга от 31.10.2016 № 2166 // Режим доступа:

http://www.consultant.ru.

1. О муниципальном проекте «Эффективная школа» [Электронный ресурс]: распоряжение Департамента образования Администрации города Екатеринбурга от 21.11.2018 № 3034/46 // Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Алексеева Е.Е. К вопросу о кадровой политике в муниципальной службе // [Текст]: В сборнике: Открытая инспекция труда Сборник материалов Международной научно-практической конференции. г. Москва - 2016. -

С. 68-73.

1. Астахов Ю.В. Муниципальная кадровая политика: тенденции разработки и реализации // [Текст]: В сборнике: Экономика. Общество. Человек: межвузовский сборник научных трудов Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, Белгород, - 2018. - С. 161-165.
2. Астахов Ю.В. Сущность и содержание муниципальной кадровой политики // [Текст]: Управление городом: теория и практика, Белгород, - 2014. - № 1. - C. 44-49.
3. Астахов Ю.В. Теория и практика управления персоналом: [Текст]: учеб. пособ., Белгород, - 2014. - 280 с.
4. Аюшеева Н.Б. Государственная кадровая политика как фактор динамического развития муниципального образования // [Текст]: В сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Материалы IVМеждународной научно-практической конференции, посвященной 10-летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. Восточно­Сибирский государственный университет технологий и управления., Улад- Удэ, - 2015. - C. 31-32.
5. Васильева О.В. Кадровая политика в вопросах подбора, расстановки, перемещения кадров муниципального образования // [Текст]: Стратегия устойчивого развития регионов России., г. Москва, - 2018. -

№ 1. - С. 233-236.

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. [Текст]: Теория и практика: учеб. пособ., Москва, - 2014. - 250 с.
2. Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба.,/ Л.С.Вечер- Минск: Выш. шк., 2013. - 352 с.
3. Вихляева К.Е. Кадровая политика в сфере муниципальной службы //[Текст]: В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества: Сборник научных статей 7-й Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 32-35.
4. Головина А.В., Павлова А.В., Белостоцкий А.А. Кадровая политика как фактор мотивации труда в деятельности региональных и муниципальных служащих // [Текст]: В сборнике: Будущее науки - 2016- Сборник научных статей 4-й Международной молодежной научной конференции: в 4-х томах. Ответственный редактор Горохов А.А., г. Омск, - 2016. - С. 103-107.
5. Давыдова А.А. Муниципальная кадровая политика и механизмы

ее реализации //[Текст]: В сборнике: Модернизация российскойэкономики. Прогнозы и реальность: Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции., г. Москва, 2017. - с. 233-240.

1. Жихарев К.Л. Муниципальная кадровая политика: особенности разработки и реализации // [Текст]: Российский экономический интернет- журнал., Спб- 2018. - № 1. - С. 12-20.
2. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. [Текст]: / Н.Л.Захаров , М.: Инфра-М, 2017. - 237 с.
3. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как

стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления //[Текст]: В сборнике: Саяпинские чтения: сборникматериалов круглого стола. 2017. - с. 82-89.

1. Иванова Л.Л. К вопросу о муниципальной кадровой политике

//[Текст]: В сборнике: Местное самоуправление и муниципальное

управление в России: состояние, проблемы, перспективы Материалы Всероссийской заочной научно-практической конференции. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Пермский филиал., Спб., - 2017. - С. 43-48.

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. [Текст]: / А.Я. Кибанов., М.: Инфра-М, - 2015. - 447 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. [Текст]: / А.Я. Кибанов., М.: Инфра-М, -2015. - 283 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М., 2015. - 300 с.
4. Колтунова Ю.И. Кадровая политика муниципального учреждения

// [Текст]: В сборнике: Динамика социальной трансформации российского общества: региональные аспекты Материалы VТюменского

международного социологического Форума., г.Тюмень - 2017. - С. 637­640.

1. Лапшин М.М. Кадровая политика в системе муниципального управления //[Текст]: В сборнике: Конкурентоспособность территорий Материалы XXВсероссийского экономического форума молодых ученых и студентов. В 8-ми частях. Ответственные за выпуск Я.П. Силин, Е.Б. Дворядкина. -2017. - С . 75-78.
2. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации: учеб. пособие. [Текст]: /Е.П. Пархимчик ., Минск: ГИУСТ БГУ, -2015. - 128 с.
3. Петрова М.А. Муниципальная кадровая политика // [Текст]: В сборнике: Научные изыскания и поисковые исследования в условиях современных вызовов отечественного и мирового хозяйства -2016. - С. 34­37.
4. Ревякин М.Н. Инновационно-кадровая политика в системе государственного и муниципального управления и особенности ее реализации // [Текст]: Актуальные проблемы экономики, социологии и права., Москва, - 2016. - № 1. - С. 67-69.
5. Самодинский К.А. Совершенствование механизмов подготовки кадров и управления долгосрочной кадровой политикой на муниципальном уровне // [Текст]: В сборнике: Общество в эпоху перемен: современные парадигмы управления Материалы Международной научной конференции. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2016. - С. 84-90.
6. Селиверстов А.А., Шевченко Е.А. Кадровая политика в системе муниципальной службы // [Текст]: В сборнике: Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования: IIIрегиональная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 151-153.
7. Сергачев В.А. Кадры как мерило качества работы государства //[Текст]: Белгородское бизнес-обозрение. - 2013. - № 2. - С. 85-90.
8. Страхова Е.Г. Кадровая политика и кадровое обеспечение