Файл: Oсобенности управления региональным рынком труда.pdf

Стоит отметить, что проблемам труда сегодня уделяется недостаточно внимания с точки зрения бизнеса и научной общественности. Такое пренебрежение в нынешних реалиях недопустимо, когда человеческий фактор считается определяющим.

Процессы в сфере занятости и состояние рынка труда относятся к глобальным социально-экономическим параметрам, и устойчивое развитие и устойчивый экономический рост, широко декларируемые в мире, связаны с тенденциями в сфере занятости и воспроизводством рабочей силы. В свою очередь, последнее детерминируются изменениями в структуре и динамике производства, параметрами инвестиционной и финансово-кредитной политики, степенью участия в регулировании экономической активности населения со стороны государства.

Самой острой и главной проблемой рынка труда является проблема безработицы. Она в значительной степени усиливается в условиях активной динамики демографических процессов, связанных с ростом рождаемости в Чеченской Республике, а также с возвращением вынужденных переселенцев и беженцев^[47].

События последних десятилетий в России и в Чеченской Республике в целом обусловили качественные и количественные изменения в направлении занятости населения региона. Самым существенным последствием кризиса трагических событий для рынка труда в республике стало устойчивое по времени и значительное по масштабам сокращение спроса на рабочую силу.

Основные проблемы Чеченской Республики охватывают проблемы рационального применения трудовых ресурсов, развития сферы рынка труда и занятости. Ситуация в этой области может быть охарактеризована:

• большой трудоизбыточностью республики, обусловленной острой нехваткой инвестиционных собственных ресурсов для строительства новых современных конкурентоспособных предприятий и восстановления разрушенных основных фондов, недостаточным развитием экономического потенциала;
• большой численностью безработных молодых людей 16 - 29 лет;
• социально-демографических групп (молодежи без опыта работы, инвалидов, женщин);
• сложностями с трудоустройством;
• недостаточной адаптированностью образовательной системы к современным рыночным условиям.

Немаловажную роль в создании трудовых ресурсов играет прирост населения. Чеченская Республика характеризуется устойчивым естественным положительным приростом населения. Так, естественный прирост в республике составил в 2010-м году 16,6 тысяч человек, а в 2016-м году 26,8 тысяч человек. В Чеченской Республике постоянно наблюдается увеличение продолжительности безработицы, объемов застойной безработицы среди рабочих старших возрастов, молодежи, женщин^[48].

На сегодняшний день численность трудовых ресурсов в Чеченской Республике возрастает именно благодаря расширенному воспроизводству. Данное обстоятельство перед чеченским обществом ставит актуальную задачу рационального повышения использования и значительного повышения качества потенциала работников республики.

Главная задача государственных органов – обеспечивать адекватность переподготовки и подготовки кадров требованиям активно меняющихся научных, технических, социальных и экономических условий.

И, соответственно, важным становится повышение роли государства по управлению в регулировании ресурсов через такие рычаги: административные, основанные на нормативных документах, принятых органами власти положениях, инструкциях, установлении правовых норм; экономические, связанные с определением нормативов, совершенствованием механизма оплаты труда в экономике государственного сектора, с внедрением взаимоотношений предприятий и компенсация для учебных заведений; психологические, предусматривающие влияние на работников при помощи разработки и осуществления разных систем трудовых мотиваций, а также развитие форм самоуправления коллективов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, присутствующих между продавцами и покупателями по поводу использования рабочей силы и условий найма. Рынок труда - это социально-экономическая категория, которая включает в себя исторически специфический сложившийся общественный механизм, реализующий заданный комплекс социально-трудовых отношений, вызывающий установление и соблюдение баланса интересов между предпринимателями, государством и трудящимися. В качестве составной части рыночной экономики рынок труда может выражаться в виде механизма согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основными составными элементами рынка труда являются совокупный спрос, охватывающий потребность экономики в рабочей силе и совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу экономически активного населения.

Все компоненты рынка обеспечивают в совокупности сбалансированность предложения и спроса рабочей силы, реализацию прав людей на труд, свободный выбор деятельности, определенную социальную защиту. Совокупный рынок труда по субъектам и уровням управления можно сегментировать так: общенациональный рынок труда, локальные рынки труда и региональный.

Рынок труда в качестве части товарного рынка выполняет свои функции по аналогичным законам, как и в случае с рынком конечных товаров. На рабочую силу имеется спрос и он является производным, зависит от спроса на готовую продукцию. Как результат, чем выше на продукцию предприятия спрос, тем больше появляется спрос и на рабочую силу от данного предприятия. То есть, чем меньше возникает спрос на товары предприятия, тем меньше спрос с его стороны на рабочую силу. На эту прямую общую зависимость оказывают влияние такие факторы, как научно-технический прогресс, эластичность ценового спроса и соотношение монополии и конкуренции на рынке труда и товарном рынке.

Если говорить о состоянии современного рынка труда и занятости в Чеченской Республике, то, в первую очередь, следует отметить, что данный регион на сегодняшний день и его социально-экономическое положение характеризуется стабильностью главных показателей производства и достаточно устойчивым развитием самой республики. Несмотря на это, Чеченская Республика по своему уровню социально-экономического положения и постепенного развития до сих пор является регионом-аутсайдером среди других республик России.

На сегодняшний день численность трудовых ресурсов в Чеченской Республике возрастает именно благодаря расширенному воспроизводству. Данное обстоятельство перед чеченским обществом ставит актуальную задачу рационального повышения использования и значительного повышения качества потенциала работников республики. Главное здесь – обеспечивать адекватность переподготовки и подготовки кадров требованиям активно меняющихся научных, технических, социальных и экономических условий.

И, соответственно, важным становится повышение роли государства по управлению в регулировании ресурсов через такие рычаги: административные, основанные на нормативных документах, принятых органами власти положениях, инструкциях, установлении правовых норм; экономические, связанные с определением нормативов, совершенствованием механизма оплаты труда в экономике государственного сектора, с внедрением взаимоотношений предприятий и компенсация для учебных заведений; психологические, предусматривающие влияние на работников при помощи разработки и осуществления разных систем трудовых мотиваций, а также развитие форм самоуправления коллективов.

Несмотря на все вышесказанное, анализируемый регион является лидером Российской Федерации по снижению темпов безработицы. Несколько лет назад ее уровень составлял здесь порядка 60-70%. В целом, данный показатель имеет тенденцию к снижению, однако говорить о том, что проблема безработицы в скором времени потеряет остроту для региона, еще довольно рано.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года» от 27.12.2010 № 2444-р, в ред. от 20.08.2015 // Собрание законодательства РФ. - 17.01.2011. - № 3. - ст. 558.
2. Гага В.А. Экономика и социология труда: учебное пособие. – М.: Академия, 2015. - 254 с.
3. Гришаева Л.В. Макроэкономика: учебное пособие/ Гришаева Л.В., Иваненко О.Б. - Саратов: Вузовское образование, 2016. - 168 c.
4. Гребеник Л.Г. Рынок труда: учебное пособие. – Белгород: Издательство БУКЭП, 2016. – 155 с.
5. Доклад Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа о реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года в январе-декабре 2015 года. - Ессентуки, 2016. – 90 с.
6. Збышко Б. Г., Лучицкая Л. Б. Занятость населения в России: правовое регулирование // Экономические и социальные проблемы России. - 2015. – № 2. – С. 46-53.
7. Золотарчук В.В. Микроэкономика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 558 с.
8. Иванова Т.Б. Рынок труда в России: учеб. пособие / Т.Б. Иванова, А.А. Козлов, В.Б. Алексеенко. – М.: РУДН, 2016. – 222 с.
9. Исраилов М. В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда // Молодой ученый. - 2013. - №7. - С. 174-178.
10. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2016. – 112 с.
11. Колупаева В.А., Раковская В.С. Экономика труда: учебное пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 432 с.
12. Комаровский В.В., Садовая Е.С. Перспективы развития социально-трудовых отношений в России в современных условиях. «Социально-трудовые исследования», Вып. XVI. - М.: ИМЭМО РАН, 2016. – 215 с.
13. Куценко Е.И. Инновационная политика как инструмент перехода к устойчивому развитию региона // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. – №3. – с. 79-84.
14. Лапаева М.Г. Теоретические аспекты регионального развития в современных условиях // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2016. – №8. – с. 119-123.
15. Лучицкая Л. Б., Збышко Б. Г. Социальная ответственность как фактор гармонизации регионального рынка труда и профессионального образования // Труд и социальные отношения. - 2016. – № 5. – С. 45-53.
16. Лысенко С.Н. Демография: Учеб.-практ. пособие. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016.- 220 с.
17. Лютов Н.Л. Политика в области занятости во время экономического кризиса: международный опыт и ситуация в России // Трудовое право. – 2014. – № 12. – С. 65-75.
18. Магомедов О.А. Приоритеты государства при разработке активных программ содействия занятости // Актуальные проблемы экономики и права / Ин-т экономики, управления и права. – Казань, 2015. – № 3 (7). – С. 33-36.
19. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2016. – 645 с.
20. Никулина Ю.Н. Методология и практика прогнозирования потребностей регионального рынка труда в молодых специалистах // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – №3. – С. 5–11.
21. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 268 с.
22. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2014. - 368 с.
23. Прутников Р.И. Конец российской модели рынка труда? - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2015. - 302 с.
24. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2016. – 400 с.
25. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая тория труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 400 с.
26. Рынок труда: реакция на кризис. Под ред. Ф.Э. Бурджалова, Е.Ш. Гонтмахера. - М.: ИМЭМО РАН, 2015. - 184 с.
27. Рынок труда: учебник для вузов / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2016. - 479 с.
28. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. - 108 с.
29. Рынок труда России: учебное пособие для вузов / Под ред. Петровского П.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 222 с.
30. Социально-экономическое положение Чеченской Республики в январе - июне 2016 года: Доклад Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике - Грозный, 2016. - 146 с.
31. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 1. – С. 49-61.
32. Шевелева Р.Н. Теоретические вопросы исследования развития регионов в зависимости от особенностей современных процессов урбанизации // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 6. - С. 42 - 46.
33. Экономика труда: учебник / Под ред. профессора Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2016. - 592 с.
34. Экономика труда / Под ред. Ю.Г. Одегова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2015. - 736 с.
35. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2016. - 302 с.
36. Официальный сайт Группы компаний «HeadHunter». URL: hh.ru. (дата обращения: 13.02.2017).
37. Официальный портал Главы и Правительства Чеченской Республики. URL: http://chechnya.gov.ru/index.php (дата обращения: 13.02.2017).

1. Рынок труда России: учебное пособие для вузов / Под ред. Петровского П.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - С. 85. ↑

2. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. - С. 56. ↑

3. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2016. – С. 112. ↑

4. Гага В.А. Экономика и социология труда: учебное пособие. – М.: Академия, 2015. – С. 93. ↑

5. Гребеник Л.Г. Рынок труда: учебное пособие. – Белгород: Издательство БУКЭП, 2016. – С. 77. ↑

6. Экономика труда: учебник / Под ред. профессора Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2016. – С. 285. ↑

7. Лютов Н.Л. Политика в области занятости во время экономического кризиса: международный опыт и ситуация в России // Трудовое право. – 2014. – № 12. – С. 65-75. ↑

8. Гришаева Л.В. Макроэкономика: учебное пособие/ Гришаева Л.В., Иваненко О.Б. - Саратов: Вузовское образование, 2016. – С. 69. ↑

9. Экономика труда / Под ред. Ю.Г. Одегова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2015. – С. 401. ↑

10. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2016. – С. 74. ↑

11. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года» от 27.12.2010 № 2444-р, в ред. от 20.08.2015 // Собрание законодательства РФ. - 17.01.2011. - № 3. - ст. 558. ↑

12. Никулина Ю.Н. Методология и практика прогнозирования потребностей регионального рынка труда в молодых специалистах // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – №3. – С. 5–11. ↑

13. Официальный портал Главы и Правительства Чеченской Республики. URL: http://chechnya.gov.ru/index.php (дата обращения: 13.02.2017). ↑

14. Социально-экономическое положение Чеченской Республики в январе - июне 2016 года: Доклад Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике - Грозный, 2016. - С. 82. ↑

15. Доклад Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа о реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года в январе-декабре 2015 года. - Ессентуки, 2016. – С. 35. ↑

16. Золотарчук В.В. Микроэкономика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 364. ↑

17. Рынок труда: учебник для вузов / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2016. – С. 202. ↑

18. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая тория труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 175. ↑

19. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 13.02.2017). ↑

20. Официальный портал Главы и Правительства Чеченской Республики. URL: http://chechnya.gov.ru/index.php (дата обращения: 13.02.2017). ↑

21. Официальный сайт Группы компаний «HeadHunter». URL: hh.ru. (дата обращения: 13.02.2017). ↑

22. Лучицкая Л. Б., Збышко Б. Г. Социальная ответственность как фактор гармонизации регионального рынка труда и профессионального образования // Труд и социальные отношения. - 2016. – № 5. – С. 45-53. ↑

23. Лучицкая Л. Б., Збышко Б. Г. Социальная ответственность как фактор гармонизации регионального рынка труда и профессионального образования // Труд и социальные отношения. - 2016. – № 5. – С. 45-53. ↑

24. Магомедов О.А. Приоритеты государства при разработке активных программ содействия занятости // Актуальные проблемы экономики и права / Ин-т экономики, управления и права. – Казань, 2015. – № 3 (7). – С. 33-36. ↑

25. Комаровский В.В., Садовая Е.С. Перспективы развития социально-трудовых отношений в России в современных условиях. «Социально-трудовые исследования», Вып. XVI. - М.: ИМЭМО РАН, 2016. – С. 114. ↑

26. Куценко Е.И. Инновационная политика как инструмент перехода к устойчивому развитию региона // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. – №3. – С. 79-84. ↑

27. Колупаева В.А., Раковская В.С. Экономика труда: учебное пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – С. 307. ↑

28. Лапаева М.Г. Теоретические аспекты регионального развития в современных условиях // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2016. – №8. – С. 119-123. ↑

29. Шевелева Р.Н. Теоретические вопросы исследования развития регионов в зависимости от особенностей современных процессов урбанизации // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 6. - С. 42 - 46. ↑

30. Магомедов О.А. Приоритеты государства при разработке активных программ содействия занятости // Актуальные проблемы экономики и права / Ин-т экономики, управления и права. – Казань, 2015. – № 3 (7). – С. 33-36. ↑

31. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 91. ↑

32. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 1. – С. 49-61. ↑

33. Иванова Т.Б. Рынок труда в России: учеб. пособие / Т.Б. Иванова, А.А. Козлов, В.Б. Алексеенко. – М.: РУДН, 2016. – С. 78. ↑

34. Рынок труда: реакция на кризис. Под ред. Ф.Э. Бурджалова, Е.Ш. Гонтмахера. - М.: ИМЭМО РАН, 2015. – С. 88. ↑

35. Доклад Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа о реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года в январе-декабре 2015 года. - Ессентуки, 2016. – С. 37. ↑

36. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2016. – С. 228. ↑

37. Доклад Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа о реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года в январе-декабре 2015 года. - Ессентуки, 2016. – С. 40. ↑

38. Збышко Б. Г., Лучицкая Л. Б. Занятость населения в России: правовое регулирование // Экономические и социальные проблемы России. - 2015. – № 2. – С. 46-53. ↑

39. Прутников Р.И. Конец российской модели рынка труда? - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2015. – С. 147. ↑

40. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2014. – С. 263. ↑

41. Исраилов М. В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда // Молодой ученый. - 2013. - №7. - С. 174-178. ↑

42. Официальный портал Главы и Правительства Чеченской Республики. URL: http://chechnya.gov.ru/index.php (дата обращения: 13.02.2017). ↑

43. Шевелева Р.Н. Теоретические вопросы исследования развития регионов в зависимости от особенностей современных процессов урбанизации // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 6. - С. 42 - 46. ↑

44. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 1. – С. 49-61. ↑

45. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2016. – С. 123. ↑

46. Социально-экономическое положение Чеченской Республики в январе - июне 2016 года: Доклад Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике - Грозный, 2016. – С. 82. ↑

47. Лысенко С.Н. Демография: Учеб.-практ. пособие. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. - С. 101. ↑

48. Социально-экономическое положение Чеченской Республики в январе - июне 2016 года: Доклад Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике - Грозный, 2016. - С. 76. ↑