Файл: ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА (Проблема профессионального стресса в психологии).pdf

Тип _заказ А - тип _заказ риска А, соответствующий _заказ классическому описанию Фридмана _заказ и Розенмана^[19], характеризующийся _заказ экстремально высоким субъективным _заказ значением профессиональной деятельности, _заказ большой степенью готовности _заказ к энергетическим затратам, _заказ низкой устойчивостью к _заказ фрустрации и стрессу. _заказ Высокий уровень негативных _заказ эмоций, являющийся следствием _заказ психической перегрузки, стремления _заказ к совершенству и _заказ связанной с этим _заказ неудовлетворенности эффективностью своей _заказ деятельности, а также _заказ отсутствие социальной поддержки _заказ позволяют отнести этот _заказ тип к группе _заказ риска с вероятностью _заказ достаточно быстрого развития _заказ синдрома профессионального выгорания. _заказ Высокий уровень отрицательных _заказ эмоций может _заказ быть отражением "кризиса _заказ гратификации" как фактора быстрого _заказ развития симптомов выгорания. _заказ Неблагоприятными последствиями поведения _заказ такого типа могут _заказ быть различного рода _заказ психосоматические расстройства с _заказ высоким риском коронарных _заказ заболеваний. Этот тип _заказ можно рассматривать как _заказ классический пример типа _заказ А, встречающийся в _заказ литературе, посвященной _заказ описанию стресса. Однако _заказ в последние годы _заказ появился ряд исследований, _заказ указывающих на то, _заказ что индивидуальный стиль _заказ деятельности, определенный как _заказ "workaholic",не является единственной _заказ причиной психосоматических расстройств. _авалс По мнению авторов, _авалс причину следует искать _авалс и в неблагоприятном _авалс сочетании высокой профессиональной _авалс активности индивида с _авалс отсутствием соответствующей эмоциональной _авалс поддержки и обратной _авалс связи со стороны _авалс остальных участников профессиональной _авалс ситуации.

Тип В _авалс (англ, burnout) - выгорание, отмечен _авалс низким субъективным значением _авалс деятельности, низкой стрессоустойчивостью, _авалс ограниченной способностью к _авалс релаксации и конструктивному _авалс решению проблем, тенденцией _авалс к отказу в _авалс трудных ситуациях, постоянным _авалс чувством беспокойства и _авалс беспредметного страха. Следует _авалс заметить, что при _авалс низком субъективном значении _авалс деятельности наблюдается сходство _авалс типов B и _авалс S, однако различие _авалс между ними заключается _авалс в том, что _авалс тип В не _авалс способен к сохранению _авалс необходимой дистанции по _авалс отношению к работе. _авалс Это приводит к _авалс дополнительным психическим нагрузкам, _авалс постоянной неудовлетворенности собой, _авалс снижению общей психической _авалс устойчивости организма, апатии _авалс и нежеланию выполнять _авалс профессиональные задачи. Приведенные _авалс симптомы отражают эмоциональное _авалс истощение организма и _авалс соответствуют картине синдрома _авалс профессионального выгорания, представленной _авалс Х. Фрейденбергом и С. Маслач.^[20]

Опросник SACS – _сорт «Стратегии преодоления _сорт стрессовых ситуаций» (Приложение _сорт 2) _сорт основан на _сорт концепции С. _сорт Хобфолла о двух _сорт вариантах копинг-тенденций. _сорт Первая тенденция _сорт включает в _сорт себя «здоровую», _сорт успешную стратегию _сорт совладающего поведения, _сорт а вторая _сорт – стратегию _сорт неуспешную или _сорт непродуктивную. В _сорт рамках данного _сорт подхода предложена _сорт многоосевая модель _сорт преодолевающего поведения _сорт и опросник _сорт SACS, _сорт построенный на _сорт ее основе.

Опросник _сорт позволяет выявить _сорт девять моделей _сорт поведения, такие _сорт как ассертивные _сорт действия, вступление _сорт в социальный _сорт контакт, поиск _сорт социальной поддержки, _сорт осторожные действия, _сорт импульсивные действия, _сорт избегание, манипулятивные _сорт действия, асоциальные _сорт действия, агрессивные _сорт действия.

В соответствии _сорт с «ключом» _сорт подсчитывается сумма _сорт баллов по _сорт каждой строке, _сорт которая из _сорт отражает степень _сорт предпочтения той _сорт или иной _сорт модели поведения _сорт в сложной _сорт стрессогенной ситуации. _сорт Анализ результатов _сорт проводился на _сорт основании сопоставления _сорт данных конкретного _сорт человека по _сорт каждой из _сорт субшкал со _сорт средними значениями _сорт моделей преодоления _сорт в исследуемой _сорт группе. В _сорт результате сравнения _сорт индивидуальных и _сорт среднегрупповых показателей _сорт делается заключение _сорт о сходстве _сорт или различиях _сорт преодолевающего поведения _сорт данного индивида _сорт относительно исследуемой _сорт категории людей. _сорт Для интерпретации _сорт индивидуальных особенностей _сорт преодолевающего поведения _сорт данные конкретного _сорт реципиента могут _сорт быть сопоставлены _сорт с данными, _сорт представленными в _сорт таблице 2.

Для _{слава авалс} того, _авалс чтобы доказать _слава различия нами использовался _слава U ─ _авалс критерий _{слава авалс} Манна-Уитни. _авалс Данный _слава критерий используется для оценки _слава различий между _авалс двумя независимыми выборками _слава по уровню _авалс какого-либо _{слава авалс} признака, _авалс измеренного количественно. _слава Позволяет выявлять различия _слава в значении _авалс параметра _{слава авалс} между _авалс малыми выборками.

Таблица 2

Показатели стратегий преодолений _трос стрессовых ситуаций

2.2 Анализ результатов исследования

На начальном _сорт этапе эмпирического _сорт исследования мы _сорт определяли типы _сорт поведения мужчин _сорт и женщин и их _сорт переживания, возникающие _сорт в условиях _сорт профессиональной деятельности. _сорт Среднегрупповое _сорт распределение испытуемых _сорт по направленности _сорт их _сорт переживаний в _сорт профессиональной деятельности _сорт представлено в _сорт таблице 3, _сорт из которой видно, что _сорт такой показатель _сорт как «профессиональные _сорт притязания» не имеет _сорт больших расхождений _сорт в значениях _сорт у испытуемых, хотя у _сорт мужчин, значения _сорт этого показателя выше, _сорт чем у _сорт женщин. Так _сорт же больших _сорт расхождений не _сорт наблюдается в _слава значениях показателей.

Таблица _авалс 3

Направленность переживаний в профессиональной _авалс деятельности мужчин _заказ и женщин

Однако обращают _авалс на себя внимание, _авалс значительные расхождения в _авалс значениях показателей «субъективное _авалс значение деятельности», «стремление _авалс к совершенству», «способность _авалс к сохранению дистанции _авалс по отношению к _авалс работе», «активная стратегия _авалс решения проблем», «чувство _авалс успешности в профессиональной _авалс деятельности» и «удовлетворенность _авалс жизнью», «чувство _брак социальной поддержки».

Стоит отметить, _брак что мужчины используют _брак более конструктивные стратегии _брак преодоления проблемных ситуаций, _брак связанных с профессиональной _брак деятельностью (ОР). Поиск _брак самостоятельных решений в _брак отношении проблемных ситуаций, _брак у женщин, _брак идет сложнее, что _брак вызывает неудовлетворенность _брак собой, возможно чувство _брак некомпетентности, связанное с _брак профессиональной деятельностью. Из _брак беседы с данными _брак испытуемыми было _брак выявлено, что многие _брак из них еще _брак в не _брак полной мере удовлетворены своим _сорт профессиональным опытом. _сорт Эти данные _сорт соотносятся с _сорт результатами, полученными _сорт по следующим _сорт шкалам.

Так _сорт эмоциональный настрой _сорт на профессиональную _сорт деятельность, выражением _сорт которого является _сорт чувство социальной _сорт поддержки (SU), _сорт профессионального успеха _сорт (ЕЕ) у _сорт женщин имеет _сорт высокие значения, _сорт это может _сорт говорить о _сорт том, что _сорт сознание собственной _сорт пригодности и _сорт полезности в _сорт профессиональной деятельности _сорт у женщин повышено.

По шкале «жизненного _трос удовлетворения» (LZ) испытуемые _трос расходятся в выраженности _трос значений показателей. У _трос мужчин отмечаются более _трос низкие значения, в _трос сравнении с женщинами, _трос из беседы _трос с которыми было выявлено, _трос что переживания, связанные с _трос работой не отходят _трос на второй план _трос и нередко переносятся _трос на другие сферы _трос жизнедеятельности.

По шкале «внутреннее _трос спокойствие и равновесие» (IR) испытуемые расходятся в _трос выраженности значений показателей. _трос У мужчин отмечаются _трос более низкие значения, _трос в сравнении с _трос женщинами, из беседы с которыми _трос было _трос выявлено, что переживания, связанные _трос с работой заставляют _трос их испытывать негативные _трос эмоции, раздражительность и _трос беспокойство.

На основе _сорт анализа отдельных _сорт показателей опросника _сорт и их _сорт взаимосвязей авторами _сорт теста были _сорт выделены четыре _сорт типа поведения _сорт и переживания _сорт в профессиональной _сорт среде. Распределение _сорт испытуемых по _сорт степени выраженности _сорт профессионального стресса _сорт представлено на _сорт рисунке 2.