Файл: Теоретические аспекты развития персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.pdf

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации

ООО «АРМАДА-ГРУПП» ведет свою деятельность с 2014 года, на протяжении всего периода своей деятельности организация предоставляет своим клиентам качественные услуги в сфере производства (по договору толлинга) и продажей полимерных (наливных) материалов для устройства промышленных полов, гидроизоляции кровель и резервуаров, в том числе гидроизоляция резервуаров для питьевой воды.

ООО «АРМАДА-ГРУПП» предлагает свои клиентам ассортимент высококачественной продукции для устройства промышленных полов^[37]:

• Поставка материалов для устройства промышленных полов;
• Поставка инструмента для решения задач по устройству полов;
• Ремонт и восстановление полов;
• Консультирование и обучение при решении сложных задач;
• Расчет требуемого количества материала для заказчика;
• Техническое сопровождение работ;
• Профессионально подготовленный персонал.

ООО «АРМАДА-ГРУПП» предлагает промышленные и наливные полы для пищевой, химической, фармацевтической промышленности, для других видов производств и отраслей.

Организационная структура ООО «АРМАДА-ГРУПП» построена по линейно-функциональному принципу, где во главе организации стоит генеральный директор, а ему подчиняются напрямую руководители отделов и служб (рис. 1).

Рисунок 1 – Организационная структура ООО «АРМАДА-ГРУПП» в 2020 году^[38]

Непосредственно генеральному директору ООО «АРМАДА-ГРУПП» подчиняются:

• начальник отдела безопасности. В его ведении находится обеспечение безопасности объектов: офисного помещения, склада и магазина;
• начальник отдела управления персоналом. Непосредственно данный отдел осуществляет управление персоналом организации: ведет его учет, осуществляет прием на работу и увольнение, разрабатывает системы стимулирования и премирования персонала;
• главный бухгалтер, осуществляет ведение бухгалтерского учета в организации, формирует и подает в налоговые и статистические службы бухгалтерскую, налоговую и финансовую документацию;
• начальник производственного отдела, управляет процессом выполнения полученных заказов, в его ведении находятся производственные бригады, которые и выполняют заказы;
• начальник службы логистики, осуществляет поставку материалов, от поставщиков и потребителя. В его ведении находится магазин организации и склад.

Поиск заказчиков осуществляется совместными усилиями двух отделов отдела логистики и производственным отделом. На которые возложены функции:

• поиска заказчиков,
• оценка объема работ и необходимого материала,
• составление договора на оказания услуг,
• последующее выполнение заказа.

На ближайшую краткосрочную перспективу у ООО «АРМАДА-ГРУПП» имеются следующие планы и целевые установки^[39]:

- расширение рыночной доли, за счет выхода на рынок Санкт-Петербурга и Ленинградской области, укрепление позиций на рынке г. Ярославля;

- увеличение объема продаж продукции и выполненных работ на 15% ежегодно;

- увеличение объема операционной прибыли на 20% ежегодно;

- повышение производительности труда на 3% ежегодно;

- снижение уровня текучести кадров среди производственных работников;

- развитие корпоративной культуры.

Оценка показателей рентабельности^[40] ООО «АРМАДА-ГРУПП» представлены в таблице 3. В динамике происходит снижения всех показателей рентабельности ООО «АРМАДА-ГРУПП» в 2019 году по сравнению с 2018 годом. Исключением стал показатель рентабельности собственного капитала, который возрос на 1,53 п.п. до 64,20%.

Исходя из этого руководство организации должно уделить значительное внимание вопросам повышения эффективности ведения деятельности.

Таблица 3

Динамика коэффициентов рентабельности ООО «АРМАДА-ГРУПП», %

Таблица составлена по: 31.

Рисунок 2 – Динамика показателей рентабельности ООО «АРМАДА-ГРУПП» за 2018-2019 года, %^[41]

Рисунок составлен по: 31.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что эффективность использования активов предприятия ООО «АРМАДА-ГРУПП» снижается.

2.2 Анализ динамики и структуры персонала ООО «АРМАДА-ГРУПП» за 2018-2019 года

Оценка работы персонала, в условиях нестабильности в рыночной среде, является одним из основных факторов, которые определяют дальнейшее развитие организации.

Для оценки образовательного уровня работников^[42] ООО «АРМАДА-ГРУПП» составим таблицу 4.

Таблица 4

Анализ уровня образования всех работников ООО «АРМАДА-ГРУПП», %

Таблица составлена по: 31.

Данные таблицы 4 показывают, что в ООО «АРМАДА-ГРУПП» большое внимание уделяется повышению образовательного уровня работников. На долю персонала имеющего высшее и среднее специальное образование приходится 81,45% от всего персонала предприятия, что больше, чем в 2018 г. на 3,69%.

Далее в таблице 5 проведем анализ возрастного состава работников^[43] ООО «АРМАДА-ГРУПП». Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 30 до 35 лет – 29,94 % от общей численности работающих, от 36 до 40 лет – 25,71 % от общей численности работающих и от 41 до 49 лет – 24,01 % от общей численности работающих за 2019 год. Таким образом, три эти возрастные группы приходится 79,66% всего персонала ООО «АРМАДА-ГРУПП». В динамике их доля возросла на 0,13%.

Таблица 5

Возрастной анализ трудовых ресурсов на ООО «АРМАДА-ГРУПП», %

Таблица составлена по: 31.

В тоже время происходит увеличение численности и доли именно возрастной группы от 30 – 35 лет в динамике ее доля увеличилась на 1,29%, что свидетельствует об увеличении численности молодого персонала, который имеет уже и высшее образование, и опыт работы, а также, что не мало важно, будет способствовать формированию сплоченного коллектива на длительный период времени^[44].

В значительной мере увеличение данной возрастной группы произошло за счет привлечения новых работников на должности специалистов и рабочих, которые имеют высшее и среднее специальное образование.

Достаточно большое число персонала в возрасте от 36 – 49 лет, хотя в динамике его доля несколько сокращается говорит о преемственности кадров, что в условиях рынка способствует передачи опыта и «философии» предприятия.

Рисунок 3 - Структура персонала ООО «АРМАДА-ГРУПП» за 2019 г. по возрасту, %

Рисунок составлен по: 31.

Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание^[45]. Сводные показатели о движении рабочей силы в организации ООО «АРМАДА-ГРУПП» можно представить в виде таблицы 6.

Таблица 6

Данные о движении рабочей силы в организации ООО «АРМАДА-ГРУПП»

Таблица составлена по: 31.

По данным таблицы 6 в анализируемом ООО «АРМАДА-ГРУПП» коэффициент текучести кадров в 2019 году несколько выше, чем в 2018 году. В тоже время значение коэффициента оборота по приему выше, чем по выбытию, что подтверждает рост численности персонала.

Данные значения коэффициентов сообщают о том, что организация развивается в правильном направлении. Но существует необходимость более детальной проработки политики по персоналу, нужно принять меры по усилению привлекательности организации в глазах сотрудников, недавно начавших работать.

Новые работники иногда не готовы к тому, что ждёт их в организации, всё это определяется недостаточной мотивацией, высокой интенсивностью и напряженностью труда, отсутствием эффективного стимулирования результатов труда.

На основании рассчитанных коэффициентов обнаружено, что большая часть кадрового состава – рабочие, долго не меняющие своё место работы. Рост персонала говорит о том, что организация продолжает свое развитие и укрепление на рынке.

2.3 Анализ затрат и направлений расходов на развитие персонала организации в 2018-2019 годах

В 2018-2019 годах ООО «АРМАДА-ГРУПП» направила на финансирование программ по развитию персонала 260 тыс. руб., которые были направлены на проведение повышения квалификации менеджеров высшего звена^[46].

При этом необходимо отметить, что в 2018-2019 году руководство ООО «АРМАДА-ГРУПП» не уделяло должно внимания процессам подготовки и развития производственно-сбытового персонала, и по данному направлению не было выделено финансирование.

В структуре оплаты труда на ООО «АРМАДА-ГРУПП» порядка 15% в зависимости от категории работников приходится на доплаты и надбавки, связанные с уровнем их квалификации^[47] (таблица 6-7).

Представленные данные о структура средней заработной платы работников ООО «АРМАДА-ГРУПП», указывают на то, что структура средней заработной платы работников в отчетном году, по сравнению с предыдущим, практически не изменилась.

Таблица 6

Структура средней заработной платы работника ООО «АРМАДА-ГРУПП» (тыс.руб.)