Файл: Кадровая стратегия торговых организаций на примере ООО «220 В».pdf

1. Введение аттестации персонала для повышения компетентности со­трудников.
2. Предложено создание системы повышения квалификации сотрудни­ков путем их обучения.
3. Введение системы штрафов для укрепления трудовой дисциплины
4. Введение системы премирования по результату работы для повы­шения трудовой мотивации персонала в долгосрочной перспективе.
5. Нематериальное стимулирование работников.
6. Планирование карьеры работников для обеспечения высокой моти­вации к продуктивности и повышению квалификации.
7. Введение новой методики оценки эффективности кадровой полити­ки «Онегинъ", которая позволит без значительных затрат времени и усилий определить состояние дел организации, в области управления персоналом;
8. Проведение ротации коллектива, которая положительно повлияет на деятельность организации, так как людям в сформированных группах бу­дет комфортнее работать, вследствие чего, увеличится производительность, снизится показатель текучести кадров.

Реализация мероприятий, предложенных в ходе анализа и выработанных решений, обеспечит соответст­вие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед орга­низацией, развитие у персонала компетенций и навыков, которые будут вос­требованы субъектом в перспективе.

Список литературы

1. Арутюнов В.В.Управление персоналом. / В.В. Арутюнов, И.В. Волковысский, Ф.Д. Кадария, Е.М. Шепелев. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2015. – 448 с.
2. Скорозвонова Д. Н. Оценка эффективности кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Молочный завод «Уссурийский») // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 997-1000. 
3. Минько Э.В., Николаева М.А. и др. Менеджмент качества образовательного процесса/ Учеб. пособие. М.: Норма; ИНФРА-М, 2013. 
4. Мориунов Е.Н. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников / Е. Н. Мориунов // Управление персоналом. – 2012. – №7. – С. 20-23.
5. Кибанов А. В. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. № 1. С.23–25.
6. Кузьмина Н. М. Кадровая политика корпорации. М., 2012.
   Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499. 
7. Книга работника кадровой службы: Учеб. пособ. / Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Издательство «Экономика», 2010. – 494 с.
8. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учеб. пособ. / М. Н. Кулапов – М.: Дашков и К, 2011. – 154 с.
9. Модели оценки эффективности обучения персонала. Чуруксаева И.В., Кукушкин С.Г. Актуальные проблемы авиации и космонавтики. № 6 / том 2 / 2010. С. 276.
10. Савкова Е.В. Манипулирование в менеджменте. / Е. В. Савкова // Кадровик. Управление персоналом. – 2012. – № 12. – С. 81 –87.
11. Скорозвонова Д. Н. Оценка эффективности кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Молочный завод «Уссурийский») // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 997-1000. 
12. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – 2-е изд. - М.: Дело, 2012. – 147 с.
13. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 252 с.
14. Управление организацией: Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой, Н.А.Соломатина. – 2-е. изд., перер. и доп. М.: ИНФРА - М, 2014. – 669 с.
15. Цели и задачи системы профессиональнойподготовки кадров на современном этапе. Волков В. И. Вестник Удмуртского университета. - № 2-1 / 2015. С. 20-21.
16. Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 560 с. 
17. Чумарин И.Г. Кадровая безопасность в управлении персоналом / И.Г. Чумарин // Управление персоналом. – 2010. – №8. – С. 28-32.
18. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития: Учеб. пособ. / Н.И. Шаталова. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 158с.
19. Шебалкина И.П. Связь системы оценки с оплатой труда и повышением квалификации кадров / И.П. Шебалкина // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 8. – С. 68-77.
20. Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала / Л. Шныренкова // Управление персоналом.- 2012. - № 14 (120). – С. 56 – 61
21. https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-organizatsii-i-povyshenie-eyo-effektivnosti-posredstvom-formirovaniya-navykov-i-kompetentsiy