Файл: Общая характеристика Министерства экономического развития Мурманской области.pdf

В  отражено отдельных  случаях,  состоит в качестве меры  курсы поощрения за особые отличия в гражданской  концаслужбе, руководитель Министерства  оценка экономического развития  органом Мурманской области присваивает  рост следующий классный  развития чин федеральному  муниципалитетагражданскому служащему  денежное до истечения срока установленного для  данном прохождения гражданской  аттестационной службы в предыдущем классном чине,  основе но не ранее чем  компетентности через шесть  управленческую месяцев пребывания  неравный в замещаемой должности  широко государственной службы. Данное  мурманской поощрение гражданских  корпорационной служащих предусмотрено  затраты Указом Президента  россия Российской Федерации «О  странам порядке присвоения  важнейших и сохранения классных  страны чинов государственной  инистерств гражданской службы  будут Российской Федерации  кризисныхфедеральным государственным  порядке гражданским служащим» от 01.02.2005 № 113,  новому но используется крайне  фактор редко.

Основной карьерный необходимость рост осуществляется за счет постановки служащих Министерства экономического  оценка развития Мурманской  работников области в кадровый  изменением резерв с последующим  приграничного назначением их на более  сопутствующие высокие освободившиеся  повышение должности государственной  увеличение гражданской службы  структуры штата организации.

Подбор  характеперсонала в Министерства  острой экономического развития Мурманской области заключается  основе в создании резерва  базовых кандидатов на все рабочие места  витие с учетом будущих  причин изменений.

Ежегодно в Министерства  должности экономического развития  скоростная Мурманской области осуществляется  между аттестация, целью  профессионалы которой является:  план принятие решения  течение о повышении или  грамотный понижении в должности,  мериканская увольнении тех  конечном или иных  управленческую работников; о конкретных  должностям направлениях работы  такие с имеющимся резервом.

Действующая  ухудшается в Министерстве экономического  карьерного развития Мурманской  заключается области система  данная материального стимулирования  включает  правительства в себя следующие  дополнительных элементы: формы  интересная и системы оплаты  служащего труда. Для  если всех категорий работников применяется  говорит повременно – премиальная  свободные система оплаты  специалистов труда (за  ресурсами исключением младшего  быть обслуживающего персонала,  деятельностью которым установлена  функции повременная оплата).

Оплата  необходимо труда граждан  учетом замещающих должности  функциональное государственной гражданской  создание службы Министерства экономического  формирование развития Мурманской области строго  управлению регламентирована законодательством  местную Российской Федерации  управления и в соответствии с п.  счет 2 ст. 50 ФЗ «О  управления государственной гражданской  министерства службе в Российской  своего Федерации» состоит  россия из месячного оклада  около гражданского служащего  целях в соответствии с замещаемой  передний им должностью гражданской службы и месячного  способствует оклада гражданского  реализуется служащего в соответствии  собой с присвоенным ему  написание классным чином  затраченными гражданской службы,  желание которые составляют  инистерства оклад месячного  министерстве денежного содержания  посчитаем гражданского служащего,  контроль а также из ежемесячных  должности и иных дополнительных  такая выплат.

Размер должностных  появлению окладов гражданского  министерства служащего в соответствии  управленческую с замещаемой им должностью  принципе гражданской службы  составляет и в соответствии с присвоенным  оздатьему классным  основечином гражданской службыгражданского  губернатором служащего устанавливается Указом Президента Российской Федерации «О  решении денежном содержание федеральных государственных  стратегические гражданских служащих» от 25.06.2007 № 763.[5]

Дополнительные выплаты, составляющие часть ежемесячного вознаграждения гражданского  служащих служащего включают  управлению в себя:

1) ежемесячную  реализуется надбавку к должностному окладу за выслугу  представлена лет на гражданской  физических службе в размерах;

2) ежемесячную  развития надбавку к должностному  федеральный окладу за особые  структуры условия гражданской  мурманской службы в размере  целью до 200 процентов  рост этого оклада;

3) ежемесячную  механизм процентную надбавку  кадровый к должностному окладу  важным за работу со сведениями,  должности составляющими государственную  ресурсами тайну, в размерах и порядке, определяемых  также законодательством Российской  были Федерации;

4) премии  месячного за выполнение особо  источниками важных и сложных  привлечь заданий, порядок  план выплаты которых  следует определяется представителем  время нанимателя с учетом обеспечения задач  процесс и функций государственного  дующих органа, исполнения должностного регламента (максимальный  служащих размер не ограничивается);

5) ежемесячное  управление денежное поощрение;

6) единовременную  темпы выплату при  низкий предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  управления и материальная помощь,  разработка выплачиваемые за счет средств фонда  подбираться оплаты труда  месяц гражданских служащих.

Ежемесячная  используется надбавка за особые  приграничного условия гражданской  проведение службы в Министерства  службе экономического развития  частью Мурманской области составляет  служащего у руководителя, заместителей  нужно и начальников отделов 120%,  области у гражданских служащих  соблюдении замещающих должности,  работник относящиеся к высшей  который и средней группе  исходя должностей надбавка  карьерного составляет 90%,  эффективной а у младшей группы должностей 60%.

Ежемесячное  отсутствияденежное составляет 40% для  служащих всех гражданских  принципе служащих Министерства экономического развития Мурманской  имееобласти. Указанная премия может снижаться гражданскому служащими за невыполнение  имеетпоставленных передним задачам в соответствии  конкуренциис его должностным  поддержки регламентом.

Премия за выполнение  которых особо важных  разработки и сложных заданий гражданским служащим  качеств производится руководителем Министерства экономического развития Мурманской области по  оплаты представлению начальника  таким отделов. Начальникам  улучшит отделов премия  продолжая выплачивается руководителем  программ по представлению заместителя  появлению руководителя курирующего данный отдел. Начальникам  служащего отдела, непосредственно  централизация подчиняющимся руководителю  объем премия назначается  системы руководителем исходя  граждан из собственного решения. Премия  является руководителю и заместителям  также руководителя устанавливается губернатором  руководитель Мурманской области.

В  уметь соответствии с п. 11 ст. 50 ФЗ «О  развития государственной гражданской службе в Российской  систематизации Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что размеры  вакантных окладов денежного  работу содержания по должностям  организацией федеральной гражданской  имеют службы ежегодно  социальные увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным  технических законом о федеральном  своего бюджете на соответствующий  роли год с учетом  экономического уровня инфляции (потребительских  коллективе цен). Решение  лестницы об увеличении (индексации) размеров  отбора окладов денежного содержания по должностям  ресурсами федеральной гражданской  карьерные службы принимается Президентом Российской  только Федерации по представлению  формирование Правительства Российской  гражданской Федерации.

В свою  рамках очередь последнее  дующих увеличение (индексация) размера окладом денежного  странам содержания гражданских  закрепленными служащих произведено  излишняя с 01.12.2007 в соответствии с  служащих Указом президента  лучше Указ Президента  сформировано РФ «О повышении окладов  минимальные месячного денежного  смирнов содержания лиц,  преследует замещающих должности  функциональное федеральной государственной  работников гражданской службы» от 18.10.2007 № 1376.

Порядок  должности выплаты заработной  деятельности платы предусматривает  общая выплату зарплаты  мотивацией два раза  муниципальных в месяц аванс  этой до 20 текущего месяца и  чиновники заработной платы  кризисных не позднее 1 числа  прежде следующего месяца.

Контрактом  такая предусматривается также  должность оплата отпускных, больничных листов  более и другие выплаты  основном в соответствии с трудовым законодательством.

В целях  актуальные мотивирования работников  установить к более производительному труду, руководством  реализацию предусматривается поощрение  формирование работников за достижение  программам высоких результатов  службе по итогам года. Для  наличие служащих, начальников  поведения отделов высшим  являлись руководством определяется  дает сумма поощрительных  одной выплат за положительные  используется результаты труда  желание всего коллектива.

Таким  увеличиваются образом, политика  деятельности управления трудовыми  следовательно ресурсами Министерства экономического  выполнения развития Мурманской  сказывается области реализуется путем применения  развития современных кадровых  форма технологий и механизмов  последние при возрастании  неформальных роли и ответственности  отношении должностей, создания  ведение эффективной системы  результаты управления кадрами.

Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала государственной службы

3.1. Проблемы системы мотивации и стимулирования труда в коллективе Министерства экономического развития Мурманской области

Для  заданий создания действенной  типографские системы мотивации  другие и стимулирования  исследовании в органах  повышения государственной власти  роста необходимо, прежде всего,  уровень исследовать актуальные мотивы и потребности государственных гражданских служащих, их мотивационную структуру. В Министерстве экономического развития Мурманской области было проведено исследование, направленное на изучение основных факторов мотивации трудовой деятельности, факторов демотивации труда и определения структуры мотивации государственных служащих. В исследовании были использованы анкетный опрос для изучения трудовой мотивации и методика В.И. Герчикова для изучения структуры мотивации.

Всего в исследовании приняли участие 24 служащих Министерства экономического развития Мурманской области. Анализ отношения госслужащих к выполняемой работе показал, что в целом они удовлетворены своей работой- 73,8%, и только 12% опрошенных респондентов выразили безразличие и отметили, что совершенно недовольны своей работой. При оценке мотивации труда, особый интерес представляют данные о причинах, побуждающих госслужащих работать в Министерстве экономического развития Мурманской области. Так было установлено, что уровень оплаты труда менее всего привлекает госслужащих Министерства экономического развития Мурманской области (его отметили 9,4% опрошенных), уступая место другим факторам. В первую тройку приоритетов по привлекательности работы входят стабильность и уверенность в будущем (18,1%), стремление реализовать себя в управлении (17,5%) и на одной позиции (по 14,4%) - возможность продвижения по службе, возможность установить деловые контакты. Престиж и авторитет государственной службы в общественном мненииотметили12,5% респондентов. Положительным моментом является то, что служащие стремиться реализовать себя в профессиональном плане и построить служебную карьеру в Министерстве экономического развития Мурманской области.

В качестве отрицательного аспекта можно отметить то, что для некоторых служащих целью пребывания на государственной службе становится налаживание знакомств и деловых связей, которые впоследствии могут быть использованы для получения личной выгоды, возможно и коррупционного характера. Государственные служащие Министерства экономического развития Мурманской области считают, что мотивировать их к более эффективной работе может повышение денежного содержания (84%); отрегулированный механизм должностного роста (82%); возможность карьеры (73%); повышение уровня профессионализма (59 %); увеличение социального пакета (71%); моральное поощрение (32%).