Файл: Разработка рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников в ООО "Вольво Центр".pdf

На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды

При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы , подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику. Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады^[3].

На многих государственных предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени, а так же коэффициенту трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества труда. При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом бригады.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции и другие документы.

Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость и отдельно платежную ведомость.

Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета

При выдаче заработной платы по платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев, и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату, и облагается подоходным налогом. Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам^[4].

По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче. Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы. В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям.

Выводы

Заработная плата - это стоимость труда работника, выплачиваемую ему в денежном выражении

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации применяются повременная и сдельная формы и системы оплаты труда. Выбор формы оплаты труда обуславливается конкретными условиями труда.

Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.

2. Анализ системы оплаты труда в ООО "Вольво Центр"

2.1. Общая характеристика деятельности ООО "Вольво Центр"

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью "Вольво Центр" (ООО "Вольво Центр").

ООО "Вольво Центр" получило статус официального дилера "Вольво" весной 2006 года. ООО "Вольво Центр" – это коммерческо-посредническое предприятие, занимающееся продажей и обслуживанием продукции Вольво с целью приобретения статуса надежного партнера ООО "Вольво Карс" для продвижения автомобилей Вольво на российском рынке.

Отношения Общества с его работниками регулируется законодательством Российской Федерации о труде и заключенными с работниками трудовыми договорами. Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• Торговля автотранспортными средствами (продажа автомобилей со склада в городе и на заказ в индивидуальной комплектации).
• Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.
• Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
• Розничная торговля моторным топливом.
• Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями.
• Техническое обслуживание и ремонт мотоциклов.
• Иные виды деятельности, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Проанализируем фонд оплаты труда ООО "Вольво Центр" за 2014-2016 гг.

Для начисления заработной платы отдела продаж используется комиссионная система оплаты труда с применением минимального оклада. При такой системе оплаты труда устанавливается минимальный оклад и процент от выручки.

Таблица 1

Структура заработной платы сотрудников ООО "Вольво Центр"

Заработная плата всех сотрудников увеличилась с 16168,40 тыс. руб. в 2014 г. до 26376,03 тыс. руб. в 2016 г. В структуре ФОТ всех сотрудников заработная плата отдела продаж составляет меньшую часть, чем заработная плата сотрудников других отделов, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда. В среднем соотношение практически не менялось: ФОТ отдела продаж составлял от 29 до 33%, а ФОТ сотрудников других отделов – 68-71%.

Заработная плата отдела продаж увеличилась с 4688,46 тыс. руб. в 2014 г. до 8703,60 тыс. руб. в 2016 г. В 2014-2016 гг. очевидно увеличение доли заработной платы отдела продаж в структуре заработной платы всех сотрудников. Это объясняется некоторыми изменениями в штатном расписании для улучшения финансового состояния компании.

Заработная плата сотрудников остальных отделов составила в 2014 г. 11479,94 тыс. руб. (71%), а к 2016 г. увеличилась до 17672,43 тыс. руб. (67%).

Таблица 2

Заработная плата персонала и ее удельный вес в структуре издержек обращения ООО "Вольво Центр"

В структуре издержек заработная плата составляет небольшую часть. С 2014 г. она постепенно уменьшалась с 21% (16168,4 тыс. руб.) до 20% (26376,03 тыс. руб.) в 2016 г.

Под персоналом в Положении о персонале ООО "Вольво Центр" понимается трудовой коллектив сотрудников организации, состоящих в трудовых отношениях с организацией на основании заключенных с последним трудовых договоров и работающих в организации на постоянной основе или на условиях внешнего совместительства.

В ООО "Вольво Центр" имеется 7 подразделений: отдел продаж, станция технического обслуживания, отдел маркетинга и связям с общественностью, бухгалтерия, отдел кадров, хозяйственный отдел, IT отдел.

Рассчитаем показатель эффективности производительности труда, выработку, который определяется как отношение произведенной продукции или оказанных услуг в денежных единицах (ТО_.) к среднесписочной численности работающих (Ч) или рабочих.

В = ТО /Ч (1)

В (2016) = 341 224 / 59 = 5 783,46 тыс. руб./чел.

Таблица 3

Показатели эффективности труда в 2014-2016 г.г.

Из данных расчетов видно, что произошло повышение эффективности труда. Этот показатель вырос в период 2014 - 2016 г.г. с 5 572,88 тыс. руб. до 5 783,46 тыс. руб. На динамику выработки повлияли два фактора: увеличение количества персонала и рост товарооборота компании.

Рост численности персонала не привел к значительным изменениям выработки, в то время как произошло значительное увеличение товарооборота предприятия. Это вызвано двумя факторами: ростом спроса на предлагаемые автомобили и увеличением цен. Так, в 2014 году в среднем в месяц компания продавала 10 автомобилей по средней цене 850 тыс. руб., а в 2016 эти показатели увеличились до 12 автомобилей в месяц и 1 000 тыс. руб.

Это говорит о том, что на данном предприятии незначительные темпы прироста объема продаж и значительный рост цен на предлагаемую продукцию.