Файл: Роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией.pdf

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. 8-е изд. М.: Академия, 2010. - 224 с
4. Банников В. В. Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации: дис. ... канд. психол. наук: 10.01.03 / В. В. Банников; Урал. Федер. Ун-т им. Первого Президента России Б. Н. Ельцина. — Новосибирск, 2017. – 156 с.
5. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 176 с.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. ИНФРА-М; Москва; 2015. - 570 с.
7. Кудрявцева Е. И. Организационное поведение: учеб. пособие / Е. И. Кудрявцева. - СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2013. - 260 с.
8. Климов Е. А. Методика определения типа будущей профессии [Электронный ресурс]/ Е. А. Климов. URL: https://www.profguide.ru/test/art-id15.html (Дата обращения 24.07.2019)
9. Латфуллина Г.Р. Организационное поведение: учебник для вузов / Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2016. – 234 с.
10. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе / В. А. Хащенко. – Дубна: Феникс, 2016. – 176 с.
11. Ломоносова Т. Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: теоретико-методологические основания / Т. Г. Ломоносова // Вестник Томского государственного университета. - 2017. - № 344. - С. 174.
12. Мамонов Е. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы // Е.Мамонов, Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. С.71-75
13. Мамонов Е. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы // Е.Мамонов, Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. N 2.С.93-105
14. Мамонов Е. Как закрывать сложные вакансии: методы привлечения кандидатов // Е.Мамонов, Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. N 4.С.79-89.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. перевод с английского / М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури, Общая редакция и вступительная статья доктора экономических наук Л.И.Евенко. –М., ДЕЛО. 1997. С.10-12.
16. Мурашкина А.С. Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // А.С.Мурашкин, Юстиция. 2017. N 1.С.97-105
17. Мустаев А.М., Петрова Л.Н. Современная служба управления персоналом: изменение роли в процессе достижения бизнес-целей организации // А.М.Мустаев, Л.Н. Петрова, Молодежь и наука. № 6. 2016.С.96-106.
18. Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма //А.Н. Новроцких, Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.96-106.
19. Николаева Е.Р. Методы проведения социологического исследования / Е.Р Николаева, Психология управлении-2017- №5. С. 45-49.
20. Пархимович А.В. Текучесть кадров организации: проблемы и решения / А.В. Пархимович // Отдел кадров. – 2012. - № 10. – С. 49-58

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение Е

Приложение Е и З

1. Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма. Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.97 ↑

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 8-е изд. М.: Академия, 2010.С.101. ↑

3. Пархимович А.В. Текучесть кадров организации: проблемы и решений. Отдел кадров. 2012. № 10.С.49 ↑

4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 2015. С.39. ↑

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. ИНФРА-М; Москва; 2015. С.78. ↑

6. ↑

7. 6 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. перевод с английского. Общая редакция и вступительная статья доктора экономических наук Л.И.Евенко.М., ДЕЛО. 1997. С.10 ↑

8. 7 Николаева Е.Р. Методы проведения социологического исследования. Психология управлении-2017. №5.С.45. ↑

9. 8 Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма. Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.97 ↑

10. 9 Пархимович А.В. Текучесть кадров организации: проблемы и решения. Отдел кадров. 2015. № 10.С.45. ↑

11. ↑

12. 10Пархимович А.В. Текучесть кадров организации: проблемы и решения. Отдел кадров. 2015. № 10.С.45. ↑

13. ↑

14. 11 Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма. Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.96 ↑

15. 12 Латфуллина Г.Р. Организационное поведение: учебник для вузов . Изд. 2-е, перераб. и доп. СПб.: Питер, 2016.С.27. ↑

16. 13 Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма. Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.96 ↑

17. 14 Банников В. В. Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации: дис. ... канд. психол. наук: 10.01.03. Урал. Федер. Ун-т им. Первого Президента России Б. Н. Ельцина. — Новосибирск, 2017. С.39. ↑

18. 15 Навроцких А.Н. Управление текучестью кадров путем повышения качества найма. Human Progress. Том 1, № 2. 2015.С.100. ↑

19. 16 Банников В. В. Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации: дис. ... канд. психол. наук: 10.01.03. Урал. Федер. Ун-т им. Первого Президента России Б. Н. Ельцина. — Новосибирск, 2017. С.39. ↑

20. 17 Николаева Е.Р. Методы проведения социологического исследования Психология управлении-2017 №5. С. 45. ↑

21. 18 Николаева Е.Р. Методы проведения социологического исследования. Психология управлении-2017 №5.С.49. ↑

22. 19 Кудрявцева Е. И. Организационное поведение: учеб. Пособие. СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2013. С.55. ↑

23. 20 Кудрявцева Е. И. Организационное поведение: учеб. Пособие. СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2013. С.57. ↑

24. 21 Официальный сайт ООО «Линком». Режим доступа: http://linkom74.ru/ ↑

25. 22 Климов Е. А. Методика определения типа будущей профессии. URL: https://www.profguide.ru/test/art-id15.html ↑

26. 23 Официальный сайт ООО «Линком». Режим доступа: http://linkom74.ru/ ↑

27. 24 Официальный сайт ООО «Линком». Режим доступа: http://linkom74.ru/ ↑

28. 25 Климов Е. А. Методика определения типа будущей профессии. URL: https://www.profguide.ru/test/art-id15.html ↑

29. 26 Климов Е. А. Методика определения типа будущей профессии. URL: https://www.profguide.ru/test/art-id15.html ↑

30. 27 Климов Е. А. Методика определения типа будущей профессии. URL: https://www.profguide.ru/test/art-id15.html ↑