Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Понятие, сущность и принципы оплаты труда.pdf
Добавлен: 17.05.2023
Просмотров: 101
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ организации ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
1.1 Понятие, сущность и принципы оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда: научный подход
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
3.2 Социально-экономическое обоснование целесообразности предлагаемых мероприятий
Миссия и цели графически представлены на рис.2.
Рисунок 2 - Миссия ОАО «Уральская фольга»
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
ОАО «Уральская фольга» относится к предприятиям высокой социальной ответственности. ОАО «Уральская фольга» предлагают своим сотрудникам достойную заработную плату, современные условия труда, активную работу заводского профсоюза, что позволяет сформировать успешный трудовой коллектив, в котором молодые работники смогут перенять богатый опыт наставников-профессионалов.
Из числа основных задач анализа труда и заработной платы в области использования рабочей силы в ОАО «Уральская фольга» в первую очередь можно выделить изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня.
Рассмотрим структуру численности сотрудников ОАО «Уральская фольга» более подробно.
Таблица 1 – Среднесписочная численность сотрудников, чел.
Наименование показателя |
Годы |
темп роста к 2016 г., % |
отклонение от 2016 г. |
||
2015 |
2016 |
2017 |
|||
производственный персонал, в т.ч.: |
259 |
260 |
243 |
93,5 |
-17 |
основные рабочие |
253 |
174 |
164 |
94,3 |
-10 |
вспомогательные рабочие |
57 |
73 |
66 |
90,4 |
-7 |
ИТР |
- |
13 |
13 |
100,0 |
- |
коммерческий персонал |
27 |
26 |
27 |
103,8 |
1 |
вспомогательные рабочие и административный персонал |
40 |
79 |
81 |
102,5 |
2 |
Всего: |
326 |
365 |
351 |
96,2 |
-14 |
По данным таблицы 12 видим, что среднесписочная численность обслуживающего персонала ОАО «Уральская фольга» изменялась в динамике за три года. По сравнению с 2016 г. в отчетном году средняя численность сотрудников уменьшилась на 14 человек или на 3,8%. Из них: произошло резкое сокращение численности производственного персонала на 17 человек или на 6,5%, в том числе снизилось число основных рабочих на 10 человек или на 5,7% и вспомогательных рабочих на 7 человек или 9,6%, число инженерно-технических работников не изменилось. Следует отметить положительную динамику роста числа коммерческого, вспомогательных рабочих и административного персонала в целом.
В таблице 2 приведен удельный вес сотрудников ОАО «Уральская фольга» за 2015-2017 гг.
Таблица 2 – Структура сотрудников, в %
Наименование показателя |
Удельный вес, % |
||
2015 |
2016 |
2017 |
|
производственный персонал, в т.ч.: |
79,4 |
71,2 |
69,2 |
основные рабочие |
97,7 |
66,9 |
67,5 |
вспомогательные рабочие |
22,0 |
28,1 |
27,2 |
ИТР |
- |
5,0 |
5,3 |
коммерческий персонал |
8,3 |
7,1 |
7,7 |
вспомогательные рабочие и административный персонал |
12,3 |
21,6 |
23,1 |
Всего: |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Из данных таблицы 2 видим, что в структуре персонала ОАО «Уральская фольга» наибольший удельный вес занимает производственный персонал (67,5% за 2017 год), далее вспомогательные рабочие и административный персонал (23,1% за 2017 г.) и коммерческий персонал (7,7% за 2017 год). Наглядно данные представлены на рисунке 3.
Рисунок 3 - Удельный вес персонала в 2017 г., в %
Структура производственного персонала за 2017 год имеет следующий вид: 67,5% составляют основные рабочие, 27,2% – вспомогательные рабочие и 5,3% – инженерно-технические работники.
Проанализируем персонал предприятия по нескольким параметрам: квалификация, возраст и образование.
На рисунке 4 представлена структура персонала предприятия по возрастному составу за 2017 г. Как видно на диаграмме большую часть персонала составляют рабочие в возрасте 25-35 лет.
Рисунок 4 - Возрастной состав предприятия, в %
Как видно на рисунке 5, 65% рабочих – мужчины, что не удивительно, учитывая характер деятельности предприятия.
Рисунок 5 - Состав предприятия по половому признаку, в %
Рисунок 6 иллюстрирует структуру персонала по образованию. На предприятии ОАО «Уральская фольга» большая часть рабочих имеет среднее специальное или техническое образование. Высшее и неоконченное высшее образование большей частью имеют руководители предприятия.
Рисунок 6 - Структура состава персонала по образованию, в %
Большая часть рабочих предприятия имеют высший квалификационный ряд (35% от численности всех рабочих).
2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии
В данном параграфе проведем анализ, существующей системы оплаты труда на предприятии ОАО «Уральская фольга».
Расходы предприятия на оплату труда персонала включают следующее – оплата труда персонала, в том числе: выплаты за выслугу лет, участвующему в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы единого социального налога и расходов на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленной на указанные суммы расходов на оплату труда.
Таблица 3 – Динамика изменения фонда оплаты труда, тыс.руб.
Наименование показателя |
Годы |
темп роста к 2016 г., % |
отклонение от 2016 г. |
||
2015 |
2016 |
2017 |
|||
производственный персонал, в т.ч.: |
48 424 |
57 000 |
62 376 |
109,4 |
5 376 |
основные рабочие |
39 211 |
43 489 |
46 402 |
106,7 |
2 913 |
вспомогательные рабочие |
6 846 |
11 146 |
12 330 |
110,6 |
1 184 |
ИТР |
2 367 |
2 365 |
3 644 |
154,1 |
1 279 |
коммерческий персонал |
9 267 |
10 559 |
11 161 |
105,7 |
602 |
вспомогательные рабочие и административный персонал |
25 029 |
20 349 |
22 133 |
108,8 |
1 784 |
Всего: |
82 720 |
87 908 |
95 670 |
108,8 |
7 762 |
По данным таблицы 3 видим, что фонд оплаты труда ОАО «Уральская фольга» значительно увеличился за три года и составил 95 670 тыс. рублей или на 8,8% в 2017 году.
Т.е. произошел рост оплаты труда следующего персонала:
- производственного – на 5 376 тыс. руб. или на 109,4%;
- коммерческого – на 602 тыс. руб. или 105,7%;
- вспомогательного и административного – на 1 748 тыс. руб. или 108,8%.
Таким образом, наблюдается тенденция роста заработной платы.
Далее в таблице 4 рассмотрим структуру фонда оплаты труда ОАО «Уральская фольга» за 2015-2017 гг.
Таблица 4 – Структура фонда оплаты труда, в %
Наименование показателя |
Годы |
||
2015 |
2016 |
2017 |
|
производственный персонал, в т.ч.: |
59 |
65 |
65 |
основные рабочие |
81 |
76 |
74 |
вспомогательные рабочие |
14 |
20 |
20 |
ИТР |
5 |
4 |
6 |
коммерческий персонал |
11 |
12 |
12 |
вспомогательные рабочие и административный персонал |
30 |
23 |
23 |
Всего: |
100 |
100 |
100 |
Исходя из данных таблицы 4 можно отметить, что наибольший удельный вес фонда оплаты труда за 2017 г. приходится на производственный персонал, а именно 65% от всех средств, далее 23% приходится на вспомогательный и административный персонал и 12% - на коммерческий.
Структура фонда оплаты труда производственного персонала приведена на рисунке 7. Наибольший удельный вес ФОТ приходится на основных рабочих – 74%, на втором месте находятся вспомогательные рабочие – 20% и 6% приходится на инженерно-технических работников.
Рисунок 7 - Структура ФОТ производственного персонала в 2017г., в %
Таким образом, 65% от фонда заработной платы расходуется на оплату труда производственного персонала, оставшиеся 35% ФОТ расходуются на непроизводственную группу.
За последние три года отмечен рост фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, которые благоприятно действуют на рост производительности труда и улучшения морально-психологического климата.
Выработка на одного работающего на предприятия составляет в 2015 г. – 986,99 тыс. руб., в 2016 г. – 1 501,11 тыс. руб. и в 2017 г. – 1 690,34 тыс. руб.
В таблице 5 приведен размер среднемесячной заработной платы для каждого вида персонала предприятия за 2015-2017 гг.
Таблица 5 – Среднемесячная заработная плата сотрудников, руб.
Наименование показателя |
Годы |
темп роста к 2016 г., % |
отклонение от 2016 г. |
||
2015 |
2016 |
2017 |
|||
производственный персонал, в т.ч.: |
15 305 |
18 269 |
21 391 |
117,1 |
3 122 |
основные рабочие |
15 602 |
20 828 |
23 578 |
113,2 |
2 750 |
вспомогательные рабочие |
10 207 |
12 724 |
15 568 |
122,4 |
2 844 |
ИТР |
13 345 |
15 161 |
23 360 |
154,1 |
8 199 |
коммерческий персонал |
28 287 |
33 842 |
34 448 |
101,8 |
606 |
вспомогательные рабочие и административный персонал |
20 124 |
21 465 |
22 771 |
106,1 |
1 306 |
Всего: |
18 574 |
20 070 |
22 714 |
113,2 |
2 644 |
Из данных таблицы 5 видим, что размер средней заработной платы в месяц всех видов персонала имел положительную тенденцию роста на протяжении всех трех лет.
Например, средняя заработная плата производственного персонала увеличилась на 17,1% или на 3 122 руб. в отчетном году по сравнению с 2016г. В частности, можно отметить стремительный рост средней заработной платы на 54,1% инженерно-технического персонала, на 22,4% - вспомогательных рабочих и на 13,2% основных рабочих.
Средняя заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала выросла на 6,1%, а средняя заработная плата коммерческого персонала изменилась незначительно (1,8%).
Таким образом, изменение средней заработной платы сотрудников предприятия в целом произошло на 13,2% или 2 644 руб.
В практике предприятия ОАО «Уральская фольга» используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.