Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Понятие, сущность и принципы оплаты труда.pdf

Миссия и цели графически представлены на рис.2.

Рисунок 2 - Миссия ОАО «Уральская фольга»

2.2 Анализ кадрового состава предприятия

ОАО «Уральская фольга» относится к предприятиям высокой социальной ответственности. ОАО «Уральская фольга» предлагают своим сотрудникам достойную заработную плату, современные условия труда, активную работу заводского профсоюза, что позволяет сформировать успешный трудовой коллектив, в котором молодые работники смогут перенять богатый опыт наставников-профессионалов.

Из числа основных задач анализа труда и заработной платы в области использования рабочей силы в ОАО «Уральская фольга» в первую очередь можно выделить изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня.

Рассмотрим структуру численности сотрудников ОАО «Уральская фольга» более подробно.

Таблица 1 – Среднесписочная численность сотрудников, чел.

По данным таблицы 12 видим, что среднесписочная численность обслуживающего персонала ОАО «Уральская фольга» изменялась в динамике за три года. По сравнению с 2016 г. в отчетном году средняя численность сотрудников уменьшилась на 14 человек или на 3,8%. Из них: произошло резкое сокращение численности производственного персонала на 17 человек или на 6,5%, в том числе снизилось число основных рабочих на 10 человек или на 5,7% и вспомогательных рабочих на 7 человек или 9,6%, число инженерно-технических работников не изменилось. Следует отметить положительную динамику роста числа коммерческого, вспомогательных рабочих и административного персонала в целом.

В таблице 2 приведен удельный вес сотрудников ОАО «Уральская фольга» за 2015-2017 гг.

Таблица 2 – Структура сотрудников, в %

Из данных таблицы 2 видим, что в структуре персонала ОАО «Уральская фольга» наибольший удельный вес занимает производственный персонал (67,5% за 2017 год), далее вспомогательные рабочие и административный персонал (23,1% за 2017 г.) и коммерческий персонал (7,7% за 2017 год). Наглядно данные представлены на рисунке 3.

Рисунок 3 - Удельный вес персонала в 2017 г., в %

Структура производственного персонала за 2017 год имеет следующий вид: 67,5% составляют основные рабочие, 27,2% – вспомогательные рабочие и 5,3% – инженерно-технические работники.

Проанализируем персонал предприятия по нескольким параметрам: квалификация, возраст и образование.

На рисунке 4 представлена структура персонала предприятия по возрастному составу за 2017 г. Как видно на диаграмме большую часть персонала составляют рабочие в возрасте 25-35 лет.

Рисунок 4 - Возрастной состав предприятия, в %

Как видно на рисунке 5, 65% рабочих – мужчины, что не удивительно, учитывая характер деятельности предприятия.

Рисунок 5 - Состав предприятия по половому признаку, в %

Рисунок 6 иллюстрирует структуру персонала по образованию. На предприятии ОАО «Уральская фольга» большая часть рабочих имеет среднее специальное или техническое образование. Высшее и неоконченное высшее образование большей частью имеют руководители предприятия.

Рисунок 6 - Структура состава персонала по образованию, в %

Большая часть рабочих предприятия имеют высший квалификационный ряд (35% от численности всех рабочих).

2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии

В данном параграфе проведем анализ, существующей системы оплаты труда на предприятии ОАО «Уральская фольга».

Расходы предприятия на оплату труда персонала включают следующее – оплата труда персонала, в том числе: выплаты за выслугу лет, участвующему в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы единого социального налога и расходов на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленной на указанные суммы расходов на оплату труда.

Таблица 3 – Динамика изменения фонда оплаты труда, тыс.руб.

По данным таблицы 3 видим, что фонд оплаты труда ОАО «Уральская фольга» значительно увеличился за три года и составил 95 670 тыс. рублей или на 8,8% в 2017 году.

Т.е. произошел рост оплаты труда следующего персонала:

• производственного – на 5 376 тыс. руб. или на 109,4%;
• коммерческого – на 602 тыс. руб. или 105,7%;
• вспомогательного и административного – на 1 748 тыс. руб. или 108,8%.

Таким образом, наблюдается тенденция роста заработной платы.

Далее в таблице 4 рассмотрим структуру фонда оплаты труда ОАО «Уральская фольга» за 2015-2017 гг.

Таблица 4 – Структура фонда оплаты труда, в %

Исходя из данных таблицы 4 можно отметить, что наибольший удельный вес фонда оплаты труда за 2017 г. приходится на производственный персонал, а именно 65% от всех средств, далее 23% приходится на вспомогательный и административный персонал и 12% - на коммерческий.

Структура фонда оплаты труда производственного персонала приведена на рисунке 7. Наибольший удельный вес ФОТ приходится на основных рабочих – 74%, на втором месте находятся вспомогательные рабочие – 20% и 6% приходится на инженерно-технических работников.

Рисунок 7 - Структура ФОТ производственного персонала в 2017г., в %

Таким образом, 65% от фонда заработной платы расходуется на оплату труда производственного персонала, оставшиеся 35% ФОТ расходуются на непроизводственную группу.

За последние три года отмечен рост фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, которые благоприятно действуют на рост производительности труда и улучшения морально-психологического климата.

Выработка на одного работающего на предприятия составляет в 2015 г. – 986,99 тыс. руб., в 2016 г. – 1 501,11 тыс. руб. и в 2017 г. – 1 690,34 тыс. руб.

В таблице 5 приведен размер среднемесячной заработной платы для каждого вида персонала предприятия за 2015-2017 гг.

Таблица 5 – Среднемесячная заработная плата сотрудников, руб.

Из данных таблицы 5 видим, что размер средней заработной платы в месяц всех видов персонала имел положительную тенденцию роста на протяжении всех трех лет.

Например, средняя заработная плата производственного персонала увеличилась на 17,1% или на 3 122 руб. в отчетном году по сравнению с 2016г. В частности, можно отметить стремительный рост средней заработной платы на 54,1% инженерно-технического персонала, на 22,4% - вспомогательных рабочих и на 13,2% основных рабочих.

Средняя заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала выросла на 6,1%, а средняя заработная плата коммерческого персонала изменилась незначительно (1,8%).

Таким образом, изменение средней заработной платы сотрудников предприятия в целом произошло на 13,2% или 2 644 руб.

В практике предприятия ОАО «Уральская фольга» используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.