Файл: Учет труда и заработной платы».pdf

ВВЕДЕНИЕ

Формой материального вознаграждения за труд является заработная плата, благодаря труду каждый человек получает свои материальные блага.

Учет труда и заработной платы является самым сложным участком работы бухгалтерии любого предприятия. Заработная плата это основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. От размера заработной платы зависит условия жизни, степень удовлетворения ежедневных потребностей.

Конституция Российской Федерации является первичным законодательным документом, которая имеет в своем составе статьи, посвященные труду. Трудовой Кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации являются основными сборниками законодательных актов, регулирующий отношения всех работников. Вдобавок ко всем начислениям и выплатам заработной платы привлечено внимание очень многих заинтересованных компетентных органов, такие как: Трудовая инспекция, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Налоговая инспекция и так далее.

Таким образом, можно говорить о том, что учет труда и заработной платы, является сложным механизмом, который предусматривает систему расчетов заработной платы, правильность оформления.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника; при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учёт труда и заработной платы является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и заработной платы на современном предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-раскрыть особенности учета труда и заработной платы на предприятии ООО «ТрансКом».

Задачи курсовой работы: охарактеризовать организацию бухгалтерского учета по начислениям и удержаниям из заработной платы, провести анализ учета труда и заработной платы.

Объектом данного исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ТрансКом» расположенное в г.Волгодонске, занимающееся продажей горюче смазочных материалов (далее ГСМ) через сети автоматизированные заправочные сети (далее АЗС). ООО «ТрансКом» является официальным дилером компании «ЛУКОЙЛ».

Предметом исследования является учет труда и заработной платы на предприятии ООО «ТрансКом».

Методы исследования:

- сравнение;

- сопоставление;

- анализ;

- синтез.

Период, выбранный для курсового исследования 2018 год. Информационная база исследования включает: данные бухгалтерского учета труда и заработной платы ООО «ТрансКом», данные годовой отчетности, статистические данные.

ООО «ТрансКом» образовано в 2008 году на основании решения общего собрания учредителей в г.Волгодонске. Основной целью деятельности ООО «ТрансКом», так же как и целью любого коммерческого предприятия, является получение прибыли. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на потребность реализации ГСМ через сети АЗС.

Предприятие работает на общей системе налогообложения.

Бухгалтерский учет в ООО «ТрансКом» осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ^[1]. Бухгалтерский учет осуществляется в соответствии с разработанным планом счетов и учетной политикой Общества с применением ЭВМ, то есть полностью автоматизирован. Учетная политика организации соответствует нормативным актам Российской Федерации в области бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ, АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Значение и задачи учета труда и его оплаты

Право граждан на труд закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию^[2]. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации учета труда и заработной платы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации^[3] регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права^[4].

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда:

-вредность,

-переработка установленной продолжительности рабочего времени,

-изменение существенных условий труда,

-перевод на другую работу,

-простой не по вине работника.

В настоящее время основными задачами учета труда и заработной платы

являются:

- систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

- обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

- контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

- контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии;

- в установленные сроки проведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда;

- сбор и группировка показателей по труду для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности .

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

1.2 Виды, формы учета труда и заработной платы

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. Оклады и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном трудовым договором.

За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

Ниже рассмотрим подробнее эти формы оплаты труда.

При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада). Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы. Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы. При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.