Файл: Корпоративная культура в организации (Организационно-экономическая характеристика ООО «Setters.me»).pdf

Для реализации корпоративной культуры необходимо оформить, проговорить, прописать, зафиксировать ценности, установки, установки личности, установки организации, отношения, и так далее. Это те самые правила, нормы, одной фразой – стандарты корпоративного (организационного) поведения.

Проведя исследование корпоративной культуры ООО «Setters.me» было выявлено что, не смотря на стабильную ситуацию, в формировании корпоративной культуры есть свои недостатки: отсутствие чётко разработанного кодекса корпоративной этики; недостатки, вызванные формой корпоративной культуры.

Для устранения данных недостатков, было предложено: ввести корпоративную систему управления по компетенциям; разработать кодекс корпоративной этики.

При умелом использовании корпоративной культуры можно добиться успеха, процветания и стабильности, а если неумело обращаться, то можно добиться противоположных результатов. Значит, корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения.

Список литературы

Алуханян А. А., Тумасов Р. А. Организационная культура – залог конкурентных преимуществ компании // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки "Интерагромаш-2015". 2015. С. 401-404.

Бережная И. С. Организационная культура как основа устойчивого развития предпринимательской организации // Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 6. С. 13-15.

1. Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 64.
2. Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2015.

Гапонова О. С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С. 113-121.

Жилина А. И. Организационная культура на современном этапе // Академия профессионального образования. 2015. № 7 (49). С. 36-41.

1. Иванова Т. Б., Журавлёва Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – М., 2015.
2. Олянич Д. Б. Теория организации. – Ростов н/Д: Феникс, 2012.

Омаркожаева А. Н. Организационная культура: понятие, сущность, элементы // В сборнике: РАЗВИТИЕ СТРАН ЕАЭС В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Сборник материалов второй ежегодной международной научно-практической конференции. Москва, 2015. С. 120-124.

1. Иванова Т. Б., Журавлёва Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – М., 2015. – С. 32. ↑

2. Олянич Д. Б. Теория организации. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – С. 76. ↑

3. Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2015. – С. 122. ↑

4. Гапонова О. С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С. 113-121. ↑

5. Жилина А. И. Организационная культура на современном этапе // Академия профессионального образования. 2015. № 7 (49). С. 36-41. ↑

6. Бережная И. С. Организационная культура как основа устойчивого развития предпринимательской организации // Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 6. С. 13-15. ↑

7. Алуханян А. А., Тумасов Р. А. Организационная культура – залог конкурентных преимуществ компании // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки "Интерагромаш-2015". 2015. С. 401-404. ↑

8. Омаркожаева А. Н. Организационная культура: понятие, сущность, элементы // В сборнике: РАЗВИТИЕ СТРАН ЕАЭС В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Сборник материалов второй ежегодной международной научно-практической конференции. Москва, 2015. С. 120-124. ↑

9. Иванова Т. Б., Журавлёва Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – М., 2015. – С. 32. ↑

10. Гапонова О. С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С. 113-121. ↑

11. Олянич Д. Б. Теория организации. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – С. 76. ↑

12. Бережная И. С. Организационная культура как основа устойчивого развития предпринимательской организации // Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 6. С. 13-15. ↑

13. Омаркожаева А. Н. Организационная культура: понятие, сущность, элементы // В сборнике: РАЗВИТИЕ СТРАН ЕАЭС В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Сборник материалов второй ежегодной международной научно-практической конференции. Москва, 2015. С. 120-124. ↑

14. Жилина А. И. Организационная культура на современном этапе // Академия профессионального образования. 2015. № 7 (49). С. 36-41. ↑

15. Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2015. – С. 122. ↑

16. Алуханян А. А., Тумасов Р. А. Организационная культура – залог конкурентных преимуществ компании // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки "Интерагромаш-2015". 2015. С. 401-404. ↑

17. Бережная И. С. Организационная культура как основа устойчивого развития предпринимательской организации // Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 6. С. 13-15. ↑

18. Иванова Т. Б., Журавлёва Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – М., 2015. – С. 32. ↑

19. Омаркожаева А. Н. Организационная культура: понятие, сущность, элементы // В сборнике: РАЗВИТИЕ СТРАН ЕАЭС В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Сборник материалов второй ежегодной международной научно-практической конференции. Москва, 2015. С. 120-124. ↑

20. Гапонова О. С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С. 113-121. ↑

21. Олянич Д. Б. Теория организации. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – С. 76. ↑

22. Алуханян А. А., Тумасов Р. А. Организационная культура – залог конкурентных преимуществ компании // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки "Интерагромаш-2015". 2015. С. 401-404. ↑

23. Бережная И. С. Организационная культура как основа устойчивого развития предпринимательской организации // Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 6. С. 13-15. ↑

24. Веснин В. Р. Менеджмент. – М.а, 2015. – С. 122. ↑

25. Жилина А. И. Организационная культура на современном этапе // Академия профессионального образования. 2015. № 7 (49). С. 36-41. ↑

26. Алуханян А. А., Тумасов Р. А. Организационная культура – залог конкурентных преимуществ компании // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки "Интерагромаш-2015". 2015. С. 401-404. ↑

27. Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 64. ↑