Добавлен: 20.05.2023
Просмотров: 241
Скачиваний: 3
ВВЕДЕНИЕ
Необходимость исследования эволюции развития и становления менеджмента как особого вида человеческой деятельности вызвано революционными преобразованиями в сфере управления, а также поиском новых подходов к менеджменту организациями в условиях развития рыночных отношений и нестабильной внешней среды.
Управление является целенаправленным действием на объект с целью изменить его состояние или поведение в связи с изменением обстоятельств. Управлять можно техническими системами, компьютерными сетями, автомобилем, конвейером, самолетом, людьми и тому подобное. Менеджмент является разновидностью управления и означает управление людьми .
Менеджмент - это целенаправленное воздействие на коллектив работников или отдельных исполнителей с целью выполнения поставленных задач и достижения поставленных целей.
Хронологические рамки данного исследования обусловлены его тематической направленности и в основном охватывают весь период становления менеджмента от древнейших времен до современности.
На сегодня в мире существует более пятидесяти определений понятия «менеджмент» В его основе лежит английский глагол «to manage» - управлять, которое происходит от латинского «manus» - рука.
Так, фундаментальный Оксфордский словарь английского языка, впервые изданный еще в 1933 году дает следующие разъяснения:
- Менеджмент - это способ и манера общения с людьми (работниками)
- Менеджмент - это власть и искусство управления;
- Менеджмент - это умение и административные навыки организовывать эффективную работу аппарата (служб работников);
- Менеджмент - это органы управления, административные единицы, службы и подразделения.
Объектом исследования является особенности история развития менеджмента.
Предмет исследования - развитие и этапы становления менеджмента в Российской Федерации и мире.
Менеджмент как научная система организации производства является одним из важнейших условий эффективной и прибыльной деятельности предприятий. Он получил всеобщее признание во всем мире. Поэтому современная теория и практика менеджмента приобретает особое значение. Переход экономики РФ на рыночные отношения требует изучения форм и методов управления на уровне основного звена - предприятия.
Научная новизна работы заключается в том, что на основе анализа абсолютно разноплановых источников рассматривается эволюция менеджмента.
Цель курсовой работы – охарактеризовать историю развития менеджмента.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть первоисточники и эволюция менеджмента;
- Охарактеризовать историю развития менеджмента в разных странах и новый опыт для России;
- Проанализировать специфику развития российского менеджмента.
При написании данной работы была использована литература следующих авторов: Орлов А.И., Русинова Ф.М., Егорова Е., Качалов И., Долгопятова Т., Пивоваров С.Э., Максимцев И.Л., Кравченко А. И., Платонов О.А., Семенов А.К., Набоков В.И.
Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1. История развития менеджмента в мире
1.1. Первоисточники менеджмента
История развития менеджмента насчитывает уже несколько тысячелетий, если отсчет начать из зачатков письменности в древнем Шумере. Считается, что это революционное достижение в жизни человечества привело к образованию особого слоя «жрецов-бизнесменов», которые были связаны с торговыми операциями. Это была первая управленческая революция, получившая название религиозно-коммерческой.
Древние философы считали, что причиной обнищания общества, как правило, является отсутствие надлежащего управления или нарушение старшинства между людьми.
Вопрос о природе и принципы справедливого и эффективного управления составляло предмет размышлений многих великих мыслителей, а основы реалистичного взгляда на управление как на процесс, который возникает из необходимости достижения общих целей в ходе совместной жизнедеятельности людей, были заложены еще в античности [8].
Платон рассматривал управление как науку об общем питания людей и доказывал, что деятельность по управлению является важным элементом системы жизнеобеспечения общества. Мудрое управление должно базироваться на умных и общих законах, но законы эти сами по себе очень абстрактные и догматические для того, чтобы на их основе можно было найти правильные решения в каждой конкретной ситуации. В своем практическом значении управления обществом - это вид искусства.
Другой великий мыслитель - Аристотель - заложил основы учения о домохозяйство, в рамках которого указывал на необходимость разработки «барской науки», которая учила рабовладельцев обращение с рабами, то есть искусству управления ими [3].
На начальных этапах совместной деятельности людей, когда работа была достаточно простой, она осуществлялась совместно с производственной деятельностью. По мере роста совместной деятельности и ее осложнения, углубление специализации и кооперации труда возникла необходимость выделения управления как специфического вида трудовой деятельности человека на производстве - управленческой.
Директор, руководитель - древняя профессия. Необходимость в управлении появилась одновременно с формированием человеческого общества, как только люди начали объединяться в группы для совместной работы [21].
Современный руководитель предприятия - директор - появился не на пустом месте. Ему предшествовали тысячелетия труда, заботы о разумной ее организацию, смелый поиск лучших умов своего времени.
Как уже говорилось выше, первая управленческая революция произошла в древнем Шумере. За ней произошли и другие.
Вторая - принадлежит до 1760 гг. До н. есть. и связывается с деятельностью царя Хаммурапи, издавшего Кодекс законов управления государством для регулирования общественных отношений между различными социальными группами населения.
Третья революция произошла во времена правления Навуходоносора II (682 - 605 год до н. э.). Она была направлена на сочетание государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.
Четвертая - датируется 17-18 вв. есть и связана с зарождением капитализма.
Пятая управленческая революция имела место в конце XIX - начале XX века ее часто называют бюрократической, несмотря на большое значение революционных преобразований. Развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью и отражает те изменения, которые происходят в обществе, экономике, всей системе социально-экономических отношений [10].
Формы и структуры управления, которые сложились в организациях прошлого, можно увидеть и сейчас. Например, организация современных армий построена по принципам, которые действовали еще в легионах Древнего Рима, а территориальная структура управления впервые была применена Александром Македонским.
Среди современных структур также такие, зародившиеся сотни лет назад: например, структура управления католической церковью, определенная учредителями христианства. Почти двадцать веков эта структура не меняется, тогда, как за этот период возникло множество организаций и структур, исчезли во мраке прошлого. С развитием производства и экономических связей в обществе управления осложнялось. Однако к началу ХХ века его функция оставалась достаточно универсальной. Управление производством осуществлялось владельцем предприятия и небольшой группой его особо доверенных людей [15].
С возникновением капиталистической рыночной экономики, основанной на частной собственности на средства производства, природа управления становится двоякой:
- С одной стороны, управление - это производительный труд, которая возникла в условиях комбинированного производства с высоким уровнем специализации работников;
- С другой - управление - это деятельность по надзору и контролем, в основе которой лежит противоположность между наемным трудом как непосредственным производителем и собственником средств производства [8].
Работа по управлению обусловливает выполнение как общественно необходимых задач по регулированию, организации, координации и контроля социально-экономических функций, так и по эксплуатации живого труда.
В XX веке в большинстве стран мира происходит концентрация капитала, возникают крупные предприятия, тресты, концерны. Функция управления все больше расширяется и дифференцируется на отдельные разновидности управленческого труда, которые в совокупности становятся «комбинированным управляющим», объединяющая сотни и тысячи работников сферы управления. В 70-е годы XX веке во всех экономически развитых странах заметно резкое разграничение функций владения и функций управления капиталом: как правило, управление производственно-хозяйственной деятельностью большинства фирм осуществляют наемные высококвалифицированные специалисты-менеджеры, которые не являются абсолютными владельцами этих фирм, а получают заработную плату в прямой форме или в виде доли прибыли компании. Этот факт является основанием для объявления XX века веком «революции управленцев» [8].
В мире бизнеса существуют два основных типа решений: через рынок и через иерархию.
Первый - более эффективный, но и второй распространен в крупных корпорациях. По своей природе рыночный метод - разрушитель бюрократии, поэтому следует искать средства внедрения рыночной модели принятия решений в иерархию власти.
В системе общественного производства управления многолико и осуществляется в различных видах:
1. Техническое управление разного рода природными и технологическими процессами: движение автомобиля, самолета, подача электроэнергии, обработка деталей, управление развитием растений и животных и многое другое.
2. Государственное управление социально-экономическими процессами в обществе через различные институты - правовую систему, министерства, ведомства, местные органы власти и тому подобное.
3. Идеологическое управление. Оно заключается в том, чтобы довести до сознания членов общества, различных организаций определенные концепции их развития.
4. Хозяйственное управление производственной и экономической деятельностью различных организаций, функционирующих в системе рыночных отношений, учитывает сложность и стохастичность социально-рыночных систем, разносторонность факторов, которые влияют на их организацию, способность к самосовершенствованию, повышение организационного уровня [14].
Возникновение современного менеджмента основывается на рациональных способах принятия решений. Организации больше не могли работать в соответствии с капризов нескольких человек.
Зрелый, сложившийся рынок, который предусматривает распространение рыночных отношений на большинство общественных процессов, следует рассматривать как важнейшую предпосылку и условие капиталистического управления. Менеджмента, функционирующего в соответствии с законами рынка, присущая известная объективность и независимость как перед корыстолюбием владельцев средств производства, так и перед авторитарной волей правящих чиновников. Присущие рыночным операциям риск и неопределенность наталкивают на развитие у менеджеров качеств самостоятельности и ответственности за свои действия. С другой стороны, нестабильность равновесия рыночной конъюнктуры стимулирует постоянный поиск организационно-управленческих и научно-технологических новаций [6].
В целом, свобода действий капиталистов и их менеджеров - это свобода, обусловленная законами конкуренции.
Участники экономики рыночного хозяйства хотят достичь оптимального результата - максимального удовлетворения своих потребностей - через отношение товарообмена со своими контрагентами. В этих отношениях успех каждого участника рыночного процесса зависит не только от результатов его труда, но и от других лиц, участвующих в товарообмен [22]. В этом и заключается феномен свободной конкуренции: чем больше участников в рыночном хозяйстве, тем меньшее влияние каждого из них.
Рядом с рынком следует рассмотреть еще одно не менее важный источник формирования менеджмента как управления особого рода - индустриальный способ организации производства.
Изучая процессы возникновения индустриального способа организации производства, английский историк А. Тойнби отмечал, что метод индустриальной системы заключается в обеспечении максимума производительных возможностей путем непрерывного выпуска таких продуктов, которые могут изготавливаться из сырья с помощью механически скоординированной работы определенного количества людей [10].