Файл: Роль мотивации в поведении организации (Общая характеристика мотивации).pdf

Таким образом, ключевой задачей является создание современной системы управления человеческими ресурсами, включающей обучение, карьерный рост, развитие навыков и самосовершенствование.

Так же важной задачей является развитие внутри ООО «ФОРМУЛА КИНО» существующих и формирование новых профессиональных сообществ, объединяющих специалистов разных уровней в рамках одного функционального направления.

Основная задача предприятия - привлечь и сохранить квалифицированные кадры, поэтому ООО «ФОРМУЛА КИНО» стремится обеспечивать своим сотрудникам конкурентоспособный уровень заработной платы. Для сравнения уровня заработных плат с рынком организация использует специализированные обзоры по бизнесу.

После внедрения проекта, в первый месяц результата не будет, т.к. время затрачено на разработку «Программы мотивации», однако, уже в следующий месяц возникнет положительный результат.

Оценивая экономическую эффективность внедрения разработанной системы оплаты труда, отметим, что основной экономический показатель, на который воздействует новая система мотивации труда - это производительность персонала на протяжении цельного производственного процесса.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аллин О.Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2016. - 248 c.
2. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2015. - 440 c.
3. Батаршев А.В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия - Москва, 2016. - 192 c.
4. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала; Речь - Москва, 2016. - 128 c.
5. Гаудж П. Исследование мотивации персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2016. - 272 c.
6. Егоршин А.П., Зайцев А. К. Организация труда персонала; Инфра-М - , 2015. - 320 c.
7. Журавлев П.В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2016. - 448 c.
8. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?; Альпина Паблишер - Москва, 2015. - 285 c.
9. Кирхлер Эрих, Родлер Криста Мотивация в организациях; Гуманитарный центр - Москва, 2015. - 144 c.
10. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко - Москва, 2015. - 224 c.
11. Крупина Е. 101 совет менеджеру по подбору персонала; Альпина Паблишер - Москва, 2015. - 480 c.
12. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала; Университет - Москва, 2014. - 332 c.
13. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2016. - 398 c.
14. Максвелл Д. Мотивация решает все; Попурри - Москва, 2015. - 160 c.
15. Мизинцева М.Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. Учебник и практикум; Юрайт - Москва, 2016. - 384 c.
16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала; Феникс, МарТ - Москва, 2015. - 272 c.
17. Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат; Харвест - Москва, 2015. - 254 c.
18. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего; Смысл - Москва, 2015. - 608 c.
19. Парабеллум А., Белановский А., Мрочковский Н. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников; Питер - Москва, 2016. - 208 c.
20. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2016. - 224 c.
21. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации; Либроком - Москва, 2015. - 224 c.
22. Сара Холлифорд & Стив Уиддет Мотивация; Гиппо - Москва, 2016. - 332 c.
23. Соломин И.Л. Экспресс-диагностика персонала; Речь - Москва, 2015. - 296 c.
24. Улуханов И.С. Мотивация в словообразовательной системе русского языка; Азбуковник - Москва, 2016. - 320 c.
25. Хекхаузен, Хайнц Мотивация и деятельность; М.: Педагогика - Москва, 2015. - 800 c.
26. Шапиро С.А. Мотивация; ГроссМедиа, РОСБУХ - Москва, 2016. - 224 c.