Файл: Методические возможности повышения эффективности профессионального обучения (бизнес-тренинг, коучинг, наставничество, электронное обучение).pdf

Установление порядка, формы, периодичности и продолжительности обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.^[34]

Выдача работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, удостоверения, которое подписывается председателем комиссии и заверяется печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний

требований охраны труда

Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда протоколом

Проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда

Издание приказа (распоряжения) работодателя (руководителя) о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда работников и создании комиссии по проверке

Обучение по пожарно-техническому минимуму

Обучение пожарно-техническому минимуму

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения работников правилам пожарной безопасности возлагается на работодателя. От полноты знаний сотрудников, полученных при прохождении курса, зависит, насколько грамотно они смогут действовать при возникновении опасной ситуации, а также здоровье и жизнь их и окружающих. 26 сентября 2017 года вступают в силу новые Правила противопожарного режима, регламентирующие обязанности работодателей по обеспечению пожарной безопасности.

Кто должен пройти пожарно-технический минимум

Следующим категориям сотрудников необходимо регулярно проходить ПТМ: руководитель организации и сотрудники, отвечающие за пожарную безопасность; руководители, главные специалисты или лица, исполняющие их обязанности; работники, занятые на газо-электросварочных, огневых и прочие пожароопасных работах; руководители организаций, которые обеспечивают добровольную пожарную охрану (пожарные дружины); водители пожарных автомобилей и мотористы мотопомп, детских оздоровительных учреждений; сотрудники, обеспечивающие круглосуточную охрану организаций; прочие категории сотрудников по решению руководителя. Для сотрудников с квалификациями «Преподаватель пожарной безопасности» и «Инженер (техник) пожарной безопасности», а также для работников МЧС РФ прохождение ПТМ не предусмотрено.^[35]

Периодичность обучения ПТМ

В течение 1 месяца после приема в штат руководителя, специалиста или работника, чья деятельность не связана с взрыво- или пожароопасными работами, этот сотрудник должен пройти пожарно-технический минимум. После этого данные сотрудники должны проходить ПТМ 1 раз в 3 года. Работники пожароопасных производств и их руководители обязаны проходить курс ПТМ не менее 1 раза в год.

Порядок прохождения пожарно-технического минимума

Существуют 2 способа прохождения пожарно-технического минимума:

без отрыва от производства, то есть с использованием собственной материально-технической базы организации;

с отрывом от производства – в специальных учебных центрах, имеющих соответствующие лицензии.

С отрывом от производства

Такой способ прохождения пожарно-технического минимума считается основным и рекомендован для большинства категорий сотрудников организации.

Различные учебные программы ПТМ предлагают следующие типы учреждений:

образовательные учреждения пожарно-технического профиля;

учебные центры федеральной противопожарной службы МЧС России;

учебно-методические центры по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов РФ;

территориальные подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России;

лицензированные учреждения с правом ведения образовательной деятельности в сфере пожарной безопасности.

Обучение с отрывом от производства возможно в очной форме, с выездом инструкторов для занятий на территории работодателя, а также в дистанционной форме. Длительность программы составляет до 40 часов.^[36]

Чтобы пройти курс обучения ПТМ в одном из подобных учреждений, руководитель должен подать заявку на фирменном бланке своей организации.

В своей организации

Данный способ прохождения пожарно-технического минимума позволяет сэкономить время, однако подходит лишь для ограниченного числа сотрудников:

руководители подразделений и главные специалисты взрывопожароопасных производств;

сотрудники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности;

педагоги дошкольных образовательных учреждений;

сотрудники круглосуточной охраны организаций;

члены организаций добровольной пожарной охраны.

В этом случае проводить занятия должен руководитель или сотрудник, назначенный приказом по организации. Согласно пунктам 39 и 40 Приказа № 645, ответственный за проведение обучения должен пройти необходимую подготовку с отрывом от производства.

Необходимо разработать специальную программу обучения, исходя из профессиональной специфики и должностных обязанностей сотрудников. Программа должна включать разъяснения по:

пользованию первичными средствами пожаротушения;

действиям при возникновении пожара; правилам эвакуации; помощи пострадавшим.

Достаточная продолжительность учебной программы может составлять 16 часов. Проекты программ необходимо согласовать с территориальным органом государственного пожарного надзора .^[37]

Тем не менее, порядок внутреннего прохождения пожарно-технического минимума строго регламентирован. По распоряжению руководителя формируется комиссия по проверке знаний сотрудников.

Одновременно утверждается график, в соответствии с которым будет проходить обучение ПТМ.

Дистанционное обучение ПТМ

Современные коммуникационные технологии (интернет) дают возможность осуществлять дистанционное прохождение курса пожарно-технического минимума без отрыва от работы. Это позволяет сотрудникам проходить обучение в удобное для них время, а удостоверения о прохождении пожарно-технического минимума высылаются им почтовым отправлением или с курьером.^[38]

Вывод по 3 главе

Таким образом, мы рассмотрели рекомендованные бизнес-тренинги руководителей организации ГК «Восток-Сервис» при обучении коллектива сотрудников, необходимым нормативным актам и процессам. В свою очередь обученные сотрудники, при помощи метода обучения «Наставничество», будут передавать свои знания новым сотрудникам. А так же необходимо использовать дистанционное обучение без отрыва от производства.

Заключение:

Обосновав важность обучения сотрудников организации, для повышения выработки труда, конкурентоспособности организации, и ее персонала, с помощью новых эффективных форм и методов обучения: бизнес-тренинга, коучинга, наставничества, электронного обучения, при помощи изучения психологической и законодательной литературы, усвоив материал по данной теме, пришли к выводу, что правильное продвижение в квалификацию персонала новых форм обучения, ведёт к эффективному процессу коллектива, сопутствует эволюции коллектива в целом. Изучив деятельность предприятия по внедрению профессионального обучения его персонала, было обнаружено, что работа по квалификационному развитию его сотрудников новыми эффективными методами ведётся в достаточном объёме. В связи с этим, был разработан ряд рекомендаций, по обучению персонала важнейшим законодательным актам и процессам.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ

Описание нормативно-правовых актов органов законодательной и исполнительной власти

1.Федеральный закон №69-ФЗ "О пожарной безопасности" /Актуальная редакция закона 69-ФЗ от 29.07.2017 с изменениями, вступившими в силу с 10.08.2017 - Статья 21 69-ФЗ - Разработка и реализация мер пожарной безопасности.

2. Федеральный закон №69-ФЗ "О пожарной безопасности" /Актуальная редакция закона 69-ФЗ от 29.07.2017 с изменениями, вступившими в силу с 10.08.2017 - Статья 25 69-ФЗ - Противопожарная пропаганда и обучение мерам пожарной безопасности

3. Уголовный кодекс РФ – Статья 143 – Нарушение требований охраны труда. Москва, 2017

Трудовой кодекс РФ – Статья 192 – Дисциплинарные взыскания. Москва, 2017
КоАП РФ) от 30 декабря 2010г. №195-ФЗ
Уголовный кодекс РФ – Статья 219. Москва, 2017
Трудовой кодекс РФ – Статья 225. Москва, 2017
Трудовой кодекс РФ – Статья 76. Москва, 2017
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645

Описание книг одного-трех авторов

М.И. Магура, М.Б. Курбатова Организация обучения персонала компании: - Москва, 2008. – 7-8 с.

Сидоренко Е. В. — Технологии создания тренинга. От замысла к результату: Санкт-Петербург, 2008.- 19 с.

Прокофьева Н. И. – Бизнес-тренинг: с чего начать, как преуспеть. Советы руководителям и тренерам; Санкт-Петербург, 2009 – 12-13 с.

Джим Стюарт - Тренинг организационных изменений (перевел с английского А.Смирнов); СПб.Питер, 2001.- 244-245 с.

Цзен Н.В., Пахомов Ю.В. - Психотренинг: игры и упражнения;1999 – 204-212 с.

Джозеф О'Коннор; Андреа Лейджес – Коучинг с помощью НЛП – Москва,2008 – 109 с.

Дилтс Р. – Коучинг с помощью НЛП – Санкт-Петербург, 2004. – 53-54 с.

Р. Матвеев. «Наставничество. Метод Петра Кузнецова. Открой для себя формулу успешного руководства новичками. Овладей умением наставлять их на правильный путь и передавать силу своего мастерства.» - 2016. – 13 с.

Сергей Ирокез – Продавец-наставник. Первый шаг к должности внутреннего тренера – 2013. – 9-12 с

Бачин Д.А. Наставничество как метод обучения и развития персонала // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/04/32311 (дата обращения: 28.09.2017).

Майкл Аллен - E-learning: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным - Майкл Аллен: Альпина Паблишер; Москва; 2016. – 7 с.

Тихомирова Е. - Живое обучение: Что такое e-learning и как заставить его работать – 2016. – 6-7 с.

Сергеев, А. Г. Введение в электронное обучение : монография / А. Г. Сергеев, И. Е. Жигалов, В. В. Баландина ; Владим. гос ун-т имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. – Владимир – 2012.- 22-23 с.
Оксана Валерьевна Бобкова - Охрана труда и техника безопасности - http://www.e-reading.club/bookreader.php/130962/Bobkova_-_Ohrana_truda_i_tehnika_bezopasnosti._Obespechenie_prav_rabotnika.html - Глава 1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда / Глава 3.2. Обучение и проверка знаний по охране труда

Описание учебников и учебных пособий

Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. А. Каштанова Управление персоналом: теория и практика Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала Учебно-практическое пособие Под редакцией доктора экономических наук, профессора кафедры управления персоналом Государственного университета управления, заслуженного деятеля науки РФ А. Я. Кибанова. Москва, Проспект, 2012. – 6 с.

Описание диссертаций

Зевунов, Александр Владимирович.

Корпоративное обучение персонала организации малого бизнеса : автореферат дис. ... кандидата педагогических наук : 13.00.08 / Зевунов Александр Владимирович; [Место защиты: Новгород. гос. ун-т им. Ярослава Мудрого]. - Великий Новгород, 2009. – 13-14 с.

Коваль А.А. – Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации - автореферат дис..Ростов-на-Дону, 2009 – 8 с.

Симонова Л.Н. – Коучинг в развитии управленческих кадров банковских организаций: социолого-управленческий подход. - автореферат дис..Москва, 2012. – 8 с.

Описание статьи из периодического издания

Долгушева А.Н., Кадневский В.М., Сергиенко Е.И. – Наставничество как педагогический феномен: история и современность – Вестник Омского университета № 4 – 2013. 264 с.;266 с.

Описание ссылок из интернета

Официальный сайт ГК «Восток-Сервис» - https://shop.vostok.ru/about/

https://shop.vostok.ru/career_politics/ .

Приложения

Приложение №1.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда:

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
Часть 1 статьи 5.27_1 КоАП РФ	Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
	На должностных лиц	В размере от 2 000 до 5 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	В размере от 2 000 до 5 000 рублей
	На юридических лиц	В размере от 50 000 до 80 000 рублей
Часть 2 статьи 5.27_1 КоАП РФ	Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреджение или наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 5 000 до 10 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 5 000 до 10 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 60 000 до 80 000 рублей
Часть 3 статьи 5.27_1 КоАП РФ	Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 15 000 до 25 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 15 000 до 25 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 110 000 до 130 000 рублей
Часть 4 статьи 5.27_1 КоАП РФ	Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 20 000 до 30 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 20 000 до 30 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 130 000 до 150 000 рублей
Часть 5 статьи 5.27_1 КоАП РФ	Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
	На юридических лиц		В размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Статья 6.3 КоАП РФ	Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
	На граждан		В размере от 100 до 500 рублей
	На должностных лиц		В размере от 500 до 1 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 500 до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 90 суток
	На юридических лиц		В размере от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений, транспорта
Статья 6.4 КоАП РФ	Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта влечет наложение административного штрафа
	На граждан		В размере от 500 до 1 000 рублей
	На должностных лиц		В размере от 1 000 до 2 000 рублей
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 1 000 до 2 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 90 суток
	На юридических лиц		В размере от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
	За административные правонарушения, предусмотренные статьей 11.32 КоАП РФ, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
Часть 1 статьи 14.54 КоАП РФ	Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 20 000 до 30 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 70 000 до 100 000 рублей
Часть 2 статьи 14.54 КоАП РФ	Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц (эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное статьей 14.54 КоАП РФ, несет административную ответственность как должностное лицо)		В размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
	На юридических лиц		В размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Сокрытие страхового случая
Статья 15.34 КоАП РФ	Сокрытие страхователем наступление страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа
	На граждан		В размере от 300 до 500 рублей
	На должностных лиц		В размере от 500 до 1 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 5 000 до 10 000 рублей
Невыполнение в срок законного подписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ	Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа
	На должностных лиц		В размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
	На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица		В размере от 30 000 до 50 000 рублей
	На юридических лиц		В размере от 100 000 до 200 000 рублей

Смотрите также файлы

Менеджмент человеческих ресурсов современной организации.pdf

Федеральное казначейство РФ и его роль в управлении движением государственных финансов (Федеральное казначейство РФ).pdf

Оценка стоимости права собственности ценных бумаг, представленных в виде корпоративных облигаций.pdf

Клиент - Сервер.pdf

Формирование и использование финансовых ресурсов коммерческих организаций ПАО «Энерготехмаш».pdf

Файл: Методические возможности повышения эффективности профессионального обучения (бизнес-тренинг, коучинг, наставничество, электронное обучение).pdf

Алгоритм обучения и проверки знаний требований охраны труда

Порядок прохождения пожарно-технического минимума

Заключение:

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ

Приложения

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно