Файл: Корпоративные договоры (Понятие и правовая природа корпоративного договора).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Российская доктрина корпоративных отношений, хотя была в свое время полностью заимствована из зарубежных правопорядков, тем не менее, сразу приобрела своеобразность, которую можно кратко охарактеризовать, как «жизнь по уставу». Практически правовое регулирование отношений внутри основных коммерческих корпораций сводилось к четко определенным правилам, которые устанавливались или корпоративным законом (Закон «Об ООО» или Закон «Об АО») или, в дозволенных законом случаях, Уставом корпорации (общества).

Актуальность данного исследования выражена в том, что нормативно-правовое закрепление института корпоративного договора положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предоставило возможность субъектам хозяйственных обществ осуществлять и контролировать корпоративные права согласно указанного договора.

Необходимость детального изучения корпоративного договора обусловлена неоднозначной позицией законодателя относительно сущности, значения и содержания данного соглашения. Отсутствие прочной теоретической базы по данным вопросам может крайне негативно сказаться на правоприменительной практике.

В условиях реформирования гражданского законодательства любой вопрос, касающийся изменения тех или иных положений, является актуальным. Институт "юридические лица", в настоящее время, как раз, подвергается изменениям, в том числе меняется регулирование положений, относящихся к корпоративному управлению в юридических лицах.

Объектом исследования настоящей курсовой работы являются общественные отношения, связанные гражданско-правовым регулированием корпоративного договора.

Предметом исследования выступают нормативные правовые акты, регламентирующие действие корпоративного договора, научные исследования, монографии, учебные материалы по данному вопросу, а также материалы судебной практики.

Целью исследования является рассмотрение гражданско-правового регулирования корпоративного договора.

Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие и правовую природу корпоративного договора; проанализировать принцип свободы договора применительно к регулированию корпоративного договора; исследовать предмет корпоративного договора, его содержание и стороны; рассмотреть вопрос ответственности за нарушение корпоративного договора.

При написании данной работы были применены следующие методы: метод анализа, метод синтеза, логический метод, формально-юридический метод, сравнительно-правовой метод.

Теоретическую основу настоящего исследования составили научные труды отечественных специалистов в области корпоративного, гражданского права, и других областей знаний, тесно связанных с предметом данного исследования.

Эмпирической основой исследования выстывают ГК РФ, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с корпоративным договором.

Структура работы определена целью и задачами исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. Общая характеристика корпоративного договора в российском праве

1.1. Понятие и правовая природа корпоративного договора

Корпоративное право следует рассматривать как совокупность гражданско-правовых норм, источниками которых являются нормы гражданского законодательства и локальных норм, регламентирующих корпоративные отношения. Главное место в иерархии регулирования корпоративных отношений занимает соответственно ГК РФ, который в настоящее время на законодательном уровне ввел это понятие, утвердил и расширил перечень организационно-правовых форм юридических лиц-участников.

В соответствии со ст. 67.2 ГК РФ^[1], участниками хозяйственного общества или некоторыми из данных субъектов, может быть заключен между собой корпоративный договор по поводу реализации собственных корпоративных прав.

Субъекты указанного договора возлагают на себя обязанность осуществлять собственные права определенным в договоре образом или отказаться от реализации определенных прав, включая голосование предусмотренным договором образом на общем собрании участников, скоординировано осуществлять другие действия по осуществлению управления обществом, совершать действия по приобретению или отчуждению доли в уставном капитале (в виде акции) по установленной цене или при наступлении конкретных обстоятельств воздержаться от отчуждения долей (в виде акций) до наступления предусмотренных обстоятельств.

Корпоративные отношения следует, прежде всего, рассматривать как урегулированные нормами права внутренние отношения в юридическом лице, обладающем признаками корпорации. Эти отношения строятся на основе общеобязательных, императивных норм права, при этом большое влияние на них оказывают локальные правовые акты, принимаемые органами управления самой корпорации. Отнесение локальных правовых актов к источникам корпоративного права является спорным вопросом, несмотря на определенную степень нормативности, общеобязательность для участников корпорации, что подтверждается судебной практикой разрешения корпоративных споров.

Если брать за основу основанные на членстве взаимоотношения в юридическом лице, то содержание корпоративных прав заключается в том, что это права субъектов-участников (учредителей) юридического лица.

Следовательно, содержание корпоративного правоотношения образуют права и обязанности участников (учредителей), связанные с членством, и корреспондирующие с ними права и обязанности самой корпорации. При этом права участников корпораций, в своей основе преследующие частные интересы, конкретно закреплены в специальных нормах законодательства, также указаны обязанности.

Множество авторов считают, что корпоративный договор - это гражданско-правовой договор, который порождает договорные обязательства, в связи с чем данный договор регулируется нормативными положениями исключительно гражданского права^[2].

Другие правоведы настаивают, что корпоративный договор является корпоративным актом договорной формы, так как он затрагивает вопросы управления и саму структуру органов в корпорациях, в связи с чем приверженцы указанной позиции фактически утверждают, что рассматриваемый договор является договором по форме, но не по своему содержанию^[3].

Согласно пункта п. 1 ст. 420 ГК РФ в качестве договора выступает соглашение двух или нескольких участников об установлении, изменении либо прекращении определенных гражданских прав и обязанностей.

Согласно положений п. 1 ст. 67.2 ГК РФ корпоративным договором определяется порядок реализации корпоративных прав, что в результате приводит к установлению, изменению либо прекращению определенных договором гражданских прав и обязанностей.

Договор имеет обязательственно-правовую природу. В отношении корпоративного договора, понятие «договор» не делает данный договор обязательно обязательственно-правовым.

Корпоративный договор действует в пределах корпоративных отношений, которые законодателем определяются как отношения, которые связаны с участием в разного рода корпоративных организациях или с управлением данными организациями (п. 1 ст. 2 ГК РФ).

М.А. Егорова указывает, что корпоративное отношение значительно отличается от отношения обязательственного, в качестве элементов которого выступает правомочие требования кредитора и отвечающая ему обязанность должника^[4].

Корпоративные отношения возникают исключительно между участниками корпоративного юридического лица. Корпоративный договор не порождает традиционную для обязательства корреспонденцию прав и обязанностей кредитора и должника. Более того, в рамках корпоративного
договора для конкретных участников могут возникнуть или права, или обязанности. При этом, безусловно, имеется адресат, в отношении которого реализуются права и обязанности сторон корпоративного договора. Им выступает само юридическое лицо, а не стороны договора. Это полностью согласуется с теорией корпоративных отношений, согласно которой участники корпораций обладают правом не в отношении друг друга, а в отношении самого юридического лица^[5].

В.А.Хохлов относит корпоративные договоры к особой группе гражданско-правовых договоров, которые имеют организационную направленность и являются инструментом управления. Отмечая специфичность корпоративного договора, он считает, что этот договор соответствует требованиям гражданско-правового договора и к нему должны применяться общие правила о договорах ГК РФ ^[6].

Обязательственное отношение всегда является относительным, поскольку управомоченному лицу противостоит строго определенное обязанное лицо и, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, именно оно будет нести ответственность. Данное правило не применимо к участникам корпоративного договора, законодательное регулирование ответственности которых осуществляется лишь в отношении ограниченного числа случаев (например, неуведомление хозяйственного общества о факте заключения корпоративного договора), а вопрос о том, возможно ли установление ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий корпоративного договора, остается открытым.

Все приведенные выше аргументы однозначно свидетельствуют о том, что корпоративный договор нельзя отнести к разновидности гражданско-правовых договоров.

1.2. Принцип свободы договора применительно к регулированию корпоративного договора

Свобода договора является объективной характеристикой свободы использования правовых средств для формирования и осуществления условий договора в целях максимизации эффективности правового регулирования, соблюдения баланса интересов и достижения конкретной цели, которые стороны для себя ставят. Авторы, понимающие свободу договора с деятельностных позиций, описывают степень ограничения свободы использования правовых средств, центром их внимания становится субъект и его субъективная свобода целеполагающей деятельности, что наиболее ценно с точки зрения реальной деятельности сторон договора^[7].

В этой связи предлагается, принимая во внимание мнения разных правоведов, определить, что свобода договора заключена в недопущении понуждения в совершении договоров, в определении условий заключаемого договора по усмотрению сторон, исключая ситуации, когда содержание соответственного условия предписано законодательством или другими нормативными актами, совершении смешанных договоров, возможности использовать обычаи делового оборота. Причем, свободой договора признается принцип недопустимости злоупотребления правом^[8].

Принцип свобода договора появился с того времени, когда возник непосредственно договор. Основным элементом договора считается увязка свободных воль его участников. Не имея свободы, сторонами не может быть выражена собственная действительная воля. На различных этапах становления общества, свобода участников договорных отношений была совершенно разной. Она обусловливалась той мерой общественной свободы, которая была предоставлена субъектам гражданских отношений.

Исторически возникновение идей о договорной свободе причисляется к эпохе римского права. Римскими юристами было отмечено, что воля субъекта должна выражаться в договоре осознанно и свободно, без оказания какого-либо давления со стороны. Свободного выражения не имеется, когда в сделке обнаруживается место обман, насилие, а также принуждение. Договор, который заключен под воздействием обмана или принуждения, возможно оспорить при помощи специального искового требования - actio quod metus causa.