Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (ООО «РТ-запчасть»).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.05.2023

Просмотров: 362

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность и цели управления человеческими ресурсами

1.2. Основные направления управления человеческими ресурсами

1.3 Оценка эффективности управления человеческими ресурсами

2. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «РТ-ЗАПЧАСТЬ»

2.1. Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «РТ-запчасть»

2.2. Структура трудовых ресурсов ООО «РТ-запчасть»

2.3. Прием, профессиональное обучение и карьера работников ООО «РТ-запчасть»

2.4. Оценка степени удовлетворенности трудом работников ООО «РТ-запчасть»

3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «РТ-ЗАПЧАСТЬ»

3.1. Cоздание базы данных по подготовке и обучению персонала

3.2. Оптимизация режима труда и отдыха

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение 1

Отчет о прибылях и убытках за 2015-2016 гг., тыс.руб.

Показатель

Код строки

2015 год

2016 год

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг

010

354126

361027

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ

020

273896

275253

Валовая прибыль

029

80230

85774

Управленческие расходы

030

39309

36321

Коммерческие расходы

040

19598

24099

Прибыль (убыток) от продаж

050

21323

25354

Прочие доходы и расходы

Проценты к получению

060

165

550

Проценты к уплате

070

2915

792

Прочие доходы

090

25319

33359

Прочие расходы

100

28213

44912

Прибыль (убыток) до налогообложения

140

15679

13559

Отложенные налоговые активы

141

2058

1602

Отложенные налоговые обязательства

142

4910

2708

Текущий налог на прибыль

150

2738

3591

Налоговые санкции

180

129

844

Чистая прибыль (убыток) отчетного года

190

8970

8018

Приложение 2

Анкета адаптации сотрудника

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников на предприятии ООО «РТ-запчасть». Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу работы с персоналом следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться на предприятии не только себе, но и будущим новичкам.


    1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не закончено

    1. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)

Профессиональные обязанности

Вхождение в коллектив

Условия труда

Другое

Конкретизируйте_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    1. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    1. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?

________________________________________________________________________________________________________________________

    1. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё потребуется после адаптации

    1. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не овладел

    1. Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    1. Бывают ли у Вас конфликты?

Время от времени

Редко

Не бывают

С руководителем

С кем-либо из коллег

    1. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри организации, профессиональному росту

Очень интересно

Пока трудно оценить

Не очень интересно

    1. В какой мере Вы удовлетворены следующими факторам на нашем предприятии?

Наименование производственного фактора

Совершенно удовлетворён

Удовлетворён

Затрудняюсь ответить

Не удовлетворён

Совершенно не удовлетворён

+1,0

+0,5

0,0

- 0,5

- 1,0

1. Содержание труда

2. Занимаемая должность

3. Соответствие работы специальности

4. Соответствие квалификации работе

5. Соответствие характера работы моим способностям и склонностям

6. Наличие перспектив должностного продвижения

7. Возможность повышения квалификации

8. Наличие высокой степени ответственности за результат труда

9. Информированность о делах коллектива и компании

10. Бытовые условия труда

11. Организация труда

12. Режим работы

13. Заработная плата

14. Наличие системы льгот для работников

15. Помощь и поддержка руководителя

16. Отношение с непосредственным руководителем

17. Отношения с коллегами