Файл: «Организационная культура и ее роль в современных организациях».pdf

Рекомендациями по развитию организационной культуры является следующее:

1) Сформировать проект Корпоративного кодекса ЗАО «Полимедиа», а также представлен сгенерированный набор корпоративных ценностей.

2) Предложены разнообразные мероприятия по event-менеджменту для преодоления разобщенности между сотрудниками центрального офиса и региональных подразделений, а также между сотрудниками одного подразделения, например, Центра разработок (teambuilding).

3) Разработаны новые элементы системы нематериального стимулирования персонала, связанные с развитием инициативности, креативности и творческого потенциала в целях повышения лояльности сотрудников к компании, а также достижения синергетического эффекта, который позволит реализовать стратегию компании по обеспечению ее высокой конкурентоспособности как на отечественном IT-рынке, так и на международном.

Таким образом, комплекс предложенных мероприятий поспособствует развитию организационной культуры и закреплению тех результатов, которые уже достигнуты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Антонова А.С. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры // Культура - духовный фундамент бизнеса в современном мире - 2014. - С. 15-20.

2. Веряскин И.Г. Методы формирования и управления организационной культурой // Экономика и социум. - 2014. - № 4-2 (13). - С. 133-138.

3. Грошев И.В. Организационная культура: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 535с.

4. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом – М.: Дашков и Ко, 2011. – 256 c.

5. Гарвард Б.Р. Корпоративная культура и управление изменениями – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012 – 304 c.

6. Демин Д.В. Корпоративная культура. Десять самых распространенных заблуждений / Д.В. Демин – М.: Инфра-М, 2011. – 70 c.

7. Камерон К. Диагностика и изменение корпоративной культуры: Пер. с англ. – СПб.: Нева, 2010. – 281 c.

8. Коновалова В.Г. Управление организационной культурой / В. Г. Коновалова - Москва, 2012. – 65с.

9. Литвинюк А. Организационное поведение. М.: Юрайт, 2015. – 528 с

10. Макарченко М.А. Организационная культура как фактор успеха фирмы // Вестник СамГУ. - 2015. - №2. - С. 70-80.

11. Соломандина Т.О. Организационная культура компании – М.: Инфра-М, 2012 – 404 c.

12. Туругунян И.Ю., Кузичева Н.Ю. Управление организационной культурой предприятия // Теоретические и прикладные проблемы науки и образования в 21 веке - 2012. - С. 130-131.

13. Ушницкая А.Е. От культуры организаторской деятельности к организационной культуре // Известия Иркутского государственного университета. - 2013. - Т. 2. - № 1. - С. 84-91

14. Хлыбова О.М. К вопросу об управлении инновационной организационной культурой // Общество в эпоху перемен: современные тенденции развития - 2014. - С. 282-283.

15. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - С.-Пб.: «Питер», 2008 г. – 604 с.

16. 12 необычных приемов, которыми техно-компании поощряют креативность сотрудников. [Электронный ресурс] - URL: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=10880

17. Материалы официального сайта компании Polymedia. [Электронный ресурс] - URL: http://www.polymedia.ru/

18. Могилевкин Е. Диагностика корпоративных и индивидуальных ценностей. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/article/529192-diagnostika-korporativnyh-i-individualnyh-tsennostey

19. Нормы деловой этики Microsoft. [Электронный ресурс] - URL: http:// download.microsoft.com/download/2/B/0/.../SBC_071014_Text_RU_final.pdf

20. Тимбилдинг для коллектива компании — Пиратское Братство «EPAM Systems». [Электронный ресурс] - URL: http://fiesta-saratov.ru/timbilding-dlya-kollektiva-kompanii-piratskoe-bratstvo-epam-systems/

Приложения

Приложение 1

Бланк методики "Якоря карьеры"

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Приложение 2

Содержание будущего Корпоративного кодекса ЗАО «Полимедиа»

1. Общий обзор компании:

1.1. История. Специализация. Миссия. Философия. Биографии руководителей.

1.2. Организационные ценности.

1.3. Структура организации. Основные бизнес-процессы, ответственность.

1.4. Обязательства компании перед сотрудниками и обществом.

1.5. Политика корпоративных коммуникаций.

1.6. Отношения с внешней средой (клиенты/партнеры/подрядчики).

1.7. Взаимоотношения внутри Компании.

2. Основные принципы работы:

2.1. График работы.

2.2. Праздничные дни. Корпоративные праздники и конференции

2.3. Отпуска.

2.4. Дресс-код.

2.5. Документооборот.

2.6. Материальная ответственность работников.

2.7. Общие собрания и собрания внутри подразделения.