Файл: Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации (АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ)).pdf
Добавлен: 26.05.2023
Просмотров: 149
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Сущность мотивации государственных служащих в России и за рубежом
1.2. Основные способы совершенствования системы нематериальной мотивации служащих
2.1. Проблемы мотивации государственного учреждения
3.1. Совершенствование системы повышения результативности труда служащих
Оценка характеристики работы
|
Характеристика работы |
Балл |
|
Разнообразие работы |
|
|
Благоприятные условия труда |
|
|
Обеспечение оргтехникой |
|
|
Возможность профессионального роста |
|
|
Возможность должностного продвижения |
|
|
Сложность работы |
|
|
Высокая заработная плата |
|
|
Самостоятельность в выполнении работ |
|
|
Престиж профессии |
|
|
Низкая напряженность труда |
|
|
Благоприятный психологический климат |
|
|
Возможность общения в процессе работы |
|
|
Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия |
|
|
Участие в управлении ФССП |
Оцените с помощью линейной шкалы уровень Вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру)
|
Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи |
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
- Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности _______________________
- Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
3. Ваш пол
- Мужской
- Женский
4. Ваш возраст
- 20-30 31-40
- 41-50 51-60
5. Ваше образование
- Средне специальное
- Незаконченное высшее
- Высшее
- 2 высших образования
6. Стаж работы:
Общий ________________________________________
По специальности ________________________________
На нашем предприятии _____________________________
- Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:
- Выполнения заданных объемов
- От уровня Вашей квалификации
- От инициативности и творчества в работе
- От уровня соблюдения дисциплинарных требований
- От «Личной преданности» руководителю
- Другое ___________________________________________
- Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты с руководителями, то по каким причинам?